Теория индивидуализированного лидерства

В  рамках  перечисленных  теорий  личностных  качеств  и  поведения 

считалось, что лидер усваивает основной стиль поведения, позволяющий ему 

распространить  свое  влияние  на  всех  членов  группы.  Альтернативное 

направление  развивается  в  работах  профессора  Фреда  Дансеро  (Dansereau) 

связанных  с  теорией  индивидуализированного  лидерства.  Эта  теория 

предполагает  рассмотрение  специфических  взаимоотношений  между 

лидером и каждым отдельным участником группы. Индивидуализированное 

лидерство  —  это  теория,  основывающаяся  на  том  убеждении,  что  лидер 

налаживает  с  каждым  из  подчиненных  или  членов  группы  уникальные 

отношения, определяющие стиль поведения лидера с отдельным человеком и 

реакцию  этого  человека  на  лидера.  С  этой  точки  зрения  лидерство 

представляет  собой  серию  диад,  или  серию  взаимодействий  между  двумя 

людьми. 

позволяет выяснить, почему лидеры оказывают на одного человека большее 

влияние,  чем на другого.  Таким образом,  чтобы  понять  феномен  лидерства, 

нужно  рассмотреть  двусторонние  отношения  лидера  с  каждым  членом 

группы. В этой теории особое место занимает концепция обмена: что каждый 

участник  взаимодействия  отдает  и  что  он  получает.  Лидеры  способны 

удовлетворять  эмоциональные  потребности  последователей,  оказывать  им 

поддержку,  убеждать  их  в  собственной  значимости,  в  то  время  как 

последователи  проявляют  лояльность  и  добиваются  хороших  результатов 

работы.