Учебное пособие для студентов высших учебных заведений
Характеристики культуры, способствующей
жүктеу/скачать 4,89 Mb. Pdf көрінісі
|
Шипилина2
| Характеристики культуры, способствующей
и препятствующей обучению организации [67] Культура, способствующая обучению Культура, препятствующая обучению 1. Устанавливает баланс интересов всех сторон (потребители, менеджеры, местные власти и проч. – не доминируют в мышлении менеджеров, так как они понимают, что любая из них при доминировании может замедлить развитие организации и даже уничтожить ее) 1. Проводит различие между «жесткими» и «мягкими» проблемами (вопросы, связанные с выполнением заданий, имеют приоритет над вопросами, затрагивающими взаимоотношения между людьми) 2. Сосредоточена на людях, а не на системах (руководители считают, что подчиненные могут и будут учиться и при этом ценят обучение и изменения) 2. Сосредоточена на системах, а не на людях (рационально- технократический подход к организации, руководители заняты созданием и поддержанием системы) 3. Создает у людей уверенность в том, что они могут изменить свою среду (у работников есть общее убеждение, что они управляют собой и влияют на организацию). «Если мы считаем. Что окружающий мир изменить нельзя, то какой смысл учиться?» (Э. Шайн) 3. Позволяет людям изменяться только тогда, когда это необходимо (люди в организации скорее реактивны, сосредоточивая свое внимание на решении проблем, а не на инновациях) 4. Предоставляет время для учебы 4. Применительно к сотрудникам используют главный принцип: не расслабляться и работать, работать и работать 5. Предписывает целостный подход к решению проблем (системное мышление) 5. Расчленяет проблемы и предписывает решение рабочих задач и подзадач (аналитическое мышление) 6. Поощряет открытые коммуникации 6. Ограничивается поток информации (разрешается только необходимая рабочая и организационная информация) 7. Основана на вере в групповую и командную работу 7. Основана на вере в индивидуальную работу и конкуренцию между сотрудниками 8. Предполагает доступность лидеров для общения 8. Предполагает авторитарность лидера |