Усиление инновационного потенциала в городской администрации


Организационные мероприятия



бет55/127
Дата06.01.2022
өлшемі9,68 Mb.
#16319
түріИсследование
1   ...   51   52   53   54   55   56   57   58   ...   127

Организационные мероприятия

Продвижение новых организационных структур, формирующих инновационный потенциал


Структура и функции местных органов власти могут в определенной степени влиять на продвижение инноваций. Отдельные сотрудники, команды, в которых они работают, подразделения, в которых находятся их команды, организация (агентство или министерство), в которой они работают, и все органы местного публичного управления являются важными факторами, влияющими на инновационный потенциал местного населения. администрация.

В таблице 2.2 представлены некоторые способы, которыми инновации могут осуществляться в общественных организациях на разных уровнях управления. Эти рычаги не следует рассматривать изолированно; их следует объединить для достижения синергизма и большего воздействия на продвижение инноваций в государственном секторе. Правительства могут предпринять скоординированные действия в различных политических рычагах для продвижения инноваций. Таблица 2.2 не является исчерпывающей, поскольку существуют другие элементы организации государственного сектора, и в частности местного публичного управления, которые будут влиять на его возможности, желание и возможность вводить новшества. Следует учитывать, что инновации в государственном секторе могут быть более успешными, в зависимости от конфигурации отдельных лиц, ресурсов и личностей, а также местного и национального экономического и социально-политического контекста.(OECD, 2017 [3]) .

 

Таблица 2.2. Как государственные функции влияют на способность и мотивацию к инновациям

Способность к инновациям

Мотивация к инновациям

регулирование

- Блокируют ли правила, процессы и процедуры инновации?

- Иерархия и бюрократические соглашения препятствуют инновациям?

- Будет ли полезно оспаривать принятые методы?

составление бюджета

- средства для пилотирования и расширения

- Гибкость для перемещения ресурсов

- Что происходит с инновационными дивидендами?

- Как инновационные приоритеты в распределении бюджета?

Отдел кадров

- усмотрение

- Автономность

- Навыки и умения

- Профессиональное развитие и развитие компетенций.

- Лидерская поддержка

- Существует ли система поощрений?

- Инновации систематически признаны?

- Включены ли инновации в качестве критерия карьерного роста?

Инновационные организации

- Пространство для экспериментов

- средства для инвестиций

- Развитие навыков для инноваций

- Поддержка использования новых методов и методологий.

- Является ли инновация признанным приоритетом?

- Есть ли форумы, чтобы поделиться и признать успех?

риск


- Знание процессов управления рисками и неопределенностью

- Наличие необходимых ресурсов (навыков и финансов) для инноваций



- Как оценивается инновация, например, существует ли признанный мандат на инновации?

Источник : ОЭСР (2017 [3]) , « Содействие инновациям в государственном секторе» , https://dx.doi.org/10.1787/9789264270879-ru .






Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   51   52   53   54   55   56   57   58   ...   127




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет