«Вітчизнянанаука: сучаснийстан,актуальніпроблемитаперспективирозвитку»

«Проблеми та перспективи розвитку науки на початку третього тисячоліття у країнах Європи та Азії»
 
 
123 
 
 
хозяйствующему субъекту [1]. Разглашение коммерческой тайны  –
 
это однократное грубое нарушение работником 
трудовых обязанностей, за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения [2].
 
Согласно  подпункту  «в»  части  1  статьи  81  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  возможно  уволить 
сотрудника  в  случае  разглашения  охраняемой  законом  тайны,  в  том  числе  и  коммерческой,  ставшей  известной 
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей [3]
. 
К коммерческой тайне может относиться информация:
 
1) 
ценная (в настоящее время или потенциально);
 
2) 
неизвестная третьим лицам;
 
3) 
в отношении которой введен режим конфиденциальности (коммерческой тайны).
 
Увольнение по данному основанию будет правомерным, если:
 
1) 
разглашенная  сотрудником  информация  включена  в  перечень  информации,  в  отношении  которой 
установлен режим коммерческой тайны;
 
2) 
сотрудник  был  уведомлен  о  том,  что  эта  информация  является  коммерческой  тайной,  и  брал  на  себя 
обязательство не разглашать ее;
 
3) 
у  работодателя  есть  прямые  доказательства  того,  что  именно  этот  сотрудник  разгласил  именно  эту 
коммерческую тайну [2].
 
Верховным  Судом  Российской  Федерации  были  даны  рекомендации,  согласно  которым  работодатель 
обязан  представить  доказательства,  свидетельствующие  о  том,  что  сведения,  которые  работник  разгласил,  в 
соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной 
охраняемой  законом  тайне,  либо  к  персональным  данным  другого  работника,  эти  сведения  стали  известны 
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
 
Причем в данном случае работодатель обязан доказывать все вышеперечисленные обстоятельства. Если 
не будет доказательств хотя бы одного из них (например, отсутствует подписка сотрудника в том, что он обязуется 
не разглашать коммерческую тайну), то суд восстановит уволенного.
 
Разглашение коммерческой тайны считается оконченным с момента поступления информации в обладание 
третьего лица.
 
К примеру, если письмо было отправлено по электронной почте, то не важно, прочитал адресат его 
или нет [4].
 
Таким  образом,  сначала  потребуется  зафиксировать  факт  разглашения  коммерческой  тайны.  Потом  –
 
запросить  объяснения  от  работника.  После  того  как  будет  установлен  факт  разглашения  информации,  а  также 
проведено  внутреннее  расследование,  необходимо  запросить  у  работника  письменное  объяснение  по  факту 
разглашения  коммерческой  тайны  [3].  Запрос  должен  быть  составлен  в  письменном  виде,  и  в  нем  должны  быть 
зафиксированы:
 
1) 
обстоятельства обнаружения нарушения;
 
2) 
пункт  трудового  договора,  должностной  инструкции,  локального  нормативного  акта,  который  работник 
нарушил, разгласив коммерческую тайну.
 
Запрос вручается провинившемуся сотруднику под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется 
акт, фиксирующий факт отказа, в котором должны расписаться не менее двух свидетелей.
 
Если  по  истечении  двух  рабочих  дней  объяснение  сотрудником  не  представлено,  то  составляется 
соответствующий  акт.  Очень  важно  выждать  эти  два  дня,  даже  если  сотрудник  сразу  заявил  о  том,  что  ничего 
представлять не будет. Привлечение к дисциплинарной ответственности до того, как истекут положенные два дня, 
будет считаться неправомерным.
 
Если  по  истечении  двух  дней  сотрудник  письменные  объяснения  не  представил,  то  об  этом  также 
составляется акт [6].
 
Если  объяснения  представлены,  то  перед  изданием  приказа  об  увольнении  следует  дать  оценку  этим 
объяснениям. Для исследования обстоятельств, а именно:
 
1) 
наличия факта разглашения коммерческой тайны;
 
2) 
установления причинно
-
следственной связи между действиями работника и утечкой информации;
 
3) 
установления вины работника в совершении проступка;
 
4) 
отсутствия уважительных причин неисполнения обязанностей, –
 
создается комиссия [5].
 
Комиссия  должна  подтвердить,  что  разглашенные  сведения  стали  известны  работнику  в  связи  с 
исполнением  им  трудовых  обязанностей  и  он  обязывался  их  не  разглашать.  Она  же  должна  учесть  тяжесть 
наступивших для работодателя последствий для оценки соразмерности наложения дисциплинарного взыскания. По 
результатам  работы  составляется  протокол  с  выводами  и  рекомендацией  о  привлечении  или  непривлечении 
работника  к  дисциплинарной  ответственности  в  виде  увольнения.  Наконец,  издается  приказ,  с  которым  нужно 
ознакомить работника под роспись. При отказе работника подписать приказ составляется акт. В день увольнения с 
работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка [6].
 
Следует  помнить  о  необходимости  соблюдения  сроков  –
 
не  позднее  одного  месяца  со  дня  обнаружения 
проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и т.п.), но в любом случае не позднее 
шести месяцев с момента совершения проступка [3].
 
За  разглашение  коммерческой  тайны  работник  может  быть  привлечен  и  к  уголовной  ответственности. 
Согласно  статье  183  Уголовного  кодекса  Российской  Федерации,  собирание  сведений,  составляющих 
коммерческую,  тайну,  путем  похищения  документов,  подкупа  или  угроз,  а  равно  иным  незаконным  способом 
наказывается  штрафом  в  размере  до  восьмидесяти  тысяч  рублей  или  в  размере  заработной  платы  или  иного 
дохода  осужденного  за  период  от  одного  до  шести  месяцев,  либо  исправительными  работами  на  срок  до  одного 
года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Незаконные 
разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, 
которому она была доверена или стала известна по службе или работе наказываются штрафом в размере до ста 
двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного
 
за период до одного года с 
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех 
лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, 
либо  лишением  свободы  на  тот  же  срок.  Те  же  деяния,  причинившие  крупный  ущерб  или  совершенные  из 
корыстной  заинтересованности  наказываются  штрафом  в  размере  до  двухсот  тысяч  рублей  или  в  размере 
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать 
определенные  должности  или  заниматься  определенной  деятельностью  на  срок  до  трех  лет,  либо 

124 
«Проблеми та перспективи розвитку науки на початку третього тисячоліття у країнах Європи та Азії»
 
 
 
 
принудительными  работами  на  срок  до  пяти  лет,  либо  лишением  свободы  на  тот  же  срок.  Эти  же  деяния, 
повлекшие  тяжкие  последствия  наказываются  принудительными  работами  на  срок  до  пяти  лет  либо  лишением 
свободы на срок до семи лет [7].
 
Тяжкие  последствия  незаконного  разглашения  или  незаконного  использования  сведений,  составляющих 
коммерческую  тайну,  понимаются  более  широко,  чем  причинение  материальных  убытков,  хотя,  конечно, 
сверхкрупные  убытки  могут  быть  квалифицированы  как  тяжкое  последствие.  Это  может  быть  банкротство  и 
ликвидация организации, банкротство индивидуального предпринимателя, самоубийство потерпевшего и др., если 
эти последствия
 
находятся в причинной связи с незаконными разглашением или использованием соответствующих 
сведений [8].
 
Однако  случаи  обращения  с  заявлениями  в  правоохранительные  органы  довольно  редки.  Как  правило, 
если кто
-
то из предпринимателей и знает о существовании статьи 183 Уголовного кодекса Российской Федерации, 
то  считает,  что  данная  статья  закона  «не  работает»  и,  следовательно,  никто  никого  привлекать  к  уголовной 
ответственности не будет.
 
Но,  к  счастью  для  предпринимателей,  правоохранительные  органы  в  последнее
 
время  все  же  стали 
расследовать такие преступления, и, в частности, в Свердловской области имеются случаи возбуждения уголовных 
дел по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации.
 
Первое  уголовное  дело  по  факту  хищения  коммерческой  информации  было  возбужденно  УФСБ  по 
Свердловской  области  в  2003  году.  Тогда  контрразведчики  выявили  факт  несанкционированного  копирования 
документов  на  «Уралмашзаводе»  –
 
якобы  в  интересах  коммерческих  фирм.  В  офисе  этих  компаний  провели 
обыски,  две  сотрудницы  «Уралмашзавода»  написали  явку  с  повинной.  Однако  вскоре  руководство 
«Уралмашзавода»  официально  заявило,  что  правонарушение  было  обнаружено  сотрудниками  «Уралмашзавода», 
нанесенный ущерб составляет незначительную сумму. Уголовное дело закрыли.
 
В  декабре  2007  года  был  присужден  к  штрафу  менеджер  по  сбыту  Череповецкого  металлургического 
комбината, принадлежащего ОАО «Северсталь». Менеджер по электронной почте направил закрытые сведения о 
ценах на продукцию «Северстали» своему знакомому предпринимателю, получив за это 250 тысяч рублей.
 
В конце 2007 года в одном из мировых судов г. Каменск
-
Уральского осудили за совершение преступления, 
предусмотренного частью 2 статьи 183 Уголовного кодекса Российской Федерации, и назначили наказание в виде 
шести  месяцев  лишения  свободы  условно  с  испытательным  сроком  той  же  продолжительности,  бывшую 
сотрудницу одной из страховых компаний, которая, покидая в 2006 году прежнее место работы, забрала распечатку 
клиентской базы по договорам ОСАГО за последние два месяца. Списки содержали анкетные данные клиентов, их 
адреса  и  сроки  окончания  договоров.  Обнаружив  переманивание  автовладельцев  в  другую  страховую  компанию, 
бывший работодатель осужденной забил тревогу и обратился в милицию.
 
Интересное уголовное дело по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации в настоящий момент 
рассматривается  в  одном  из  районных  судов  г.  Екатеринбурга.  Интересы  пострадавшей  стороны  представляет 
Агентство юридической безопасности ИНТЕЛЛЕКТ
-
С.
 
В  конце  феврале  2007  года  из  одной  организации  уволились  два  менеджера  по  продажам.  При  их 
увольнении из офиса пропали бумажные документы, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, из 
компьютеров  пропали  файлы  с  клиентской  базой.  Выяснилось,  что  еще  работая  в  этой  организации, 
правонарушители  учредили  свою  компанию  с  аналогичной  сферой  деятельности.  При  этом  они  значительно 
завышали  цены  на  продукцию,  выставляемую  в  счетах  потенциальным  клиентам  от  имени  компании,  где  они 
работали по трудовому договору, после чего взамен этих счетов предлагали по заниженным ценам товар в счетах 
учрежденной  ими  организации.  Таким  образом,  они  заключали  договоры  с  заказчиками  в  интересах  своей 
организации,  незаконно  использовали  сведения,  составляющие  коммерческую  тайну,  в  ущерб  интересам 
обладателя  коммерческой  тайны,  с  корыстной  заинтересованностью,  что  отрицательно  влияло  на  нормальную 
работу  организации,  подрывало  конкурентоспособность  предоставляемого  ими  товара  на  рынке.  Уволившись, 
бывшие  менеджеры  активно  использовали  сведения,  составляющие  коммерческую  тайну,  которые  им  стали 
известны  на  прежней  работе,  вопреки  подписанным  обязательствам  о  неразглашении  коммерческой  тайны. 
Представителям  потерпевшей  организации  пришлось  обратиться  с  заявлением  в  один  из  РУВД.  На  настоящий 
момент следствие пока не окончено [10].
 
Таким образом, постепенно в Российской Федерации начинает складываться судебная практика по делам о 
нарушении коммерческой тайны.
 
 
Литература:
 
1. 
Федеральный Закон от 29 июля 2004 № 98
-
ФЗ «О коммерческой тайне» // Российская газета. 05.08.2004. № 166.
 
2. 
Савина А.А. Коммерческая тайна: необходимость или дань моде? // Практическая бухгалтерия. –
 2007. 
–
 
№ 10. 
С. 32
-34. 
3. 
Трудовой  кодекс  Российской  Федерации  от  30  декабря  2001  г.  №  197
-
ФЗ  //  Российская  газета.  31.12.2001.  № 
256. 
4. 
Постановление  Пленума  ВС  РФ  от  17.03.2004  №  2  «О
 
применении  судами  Российской  Федерации  Трудового 
кодекса Российской Федерации».
 
5. 
Мельникова Е. И. Некоторые вопросы правовой защиты коммерческой тайны // Юрист. 2008. № 10. С. 25.
 
6. 
Ищейнов В.Я., Мецатунян  М.В. защита конфиденциальной информации: учебное пособие. М.: Форум, 2009. С. 
32. 
7. 
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63
-
ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. 
№ 25. Ст. 2954.
 
8. 
Комментарий  к  Уголовному  кодексу  Российской  Федерации  /  под  ред.  А.И.  Чучаева.  М.:  КОНТРАКТ,  2010.  С. 
1032. 
9. 
Северин В.А. Коммерческая тайна в России: моногр. М.: Зерцало
-
М, 2009. С. 472.
 
10. 
Овчаренко  П.А.  Что  делать,  если  вы  обнаружили,  что  у  вас  похитили  информацию,  составляющую 
коммерческую тайну? // ИНТЕЛЛЕКТ
-
ПРЕСС. 2008. № 11. С. 17
-19. 
 
Научный руководитель:
 
кандидат наук Олейников А.В.
 
 
 

«Проблеми та перспективи розвитку науки на початку третього тисячоліття у країнах Європи та Азії»
 
 
125 
 
 
Анжелика Химбикиянова
 
(Краснодар, Россия)
 
 
ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ САМОЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН В ОБЛАСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО И 
ДОБРОВОЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
«Самозанятость  –
 
это такая форма экономической деятельности, когда сам человек находит для себя ее 
определенный  вид,  организует  процесс  труда,  результаты  которого  обеспечивают  его  достойное  существование» 
[1,с.131].  Другими  словами,  самозанятостьподразумевает  самостоятельное  осуществление  определенного  вида 
деятельности в сфере производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, а также получение дохода от 
этой деятельности.
 
В  настоящее  время  в  нашей  стране  рыночная  экономика  открывает  самые  широкие  возможности  для 
развития  самозанятости  в  различных  ее  формах  и  проявлениях.
 
Под
 
понятием
 
«самозанятые»
 
граждане
 
подразумеваются
 
индивидуальные
 
предприниматели,
 
адвокаты
 
и
 
нотариусы,
 
а
 
также
 
главы
 
фермерских
 
хозяйств.
 
Действующее
 
на
 
данный
 
момент
 
законодательство
 
РФ
 
предусматривает
 
определённые  особенности 
государственных процедур, пенсионных взносов и налогообложения, а так же особое
 
правовое
 
положение
 
граждан
 
этой
 
категории
 
в
 
системе
 
пенсионного
 
и
 
социального
 
страхования.
 
Так,  Федеральным  законом  от  15.12.2001  №  167
-
ФЗ  «Об  обязательном  пенсионном  страховании  в 
Российской Федерации» (далее –
 
Закон № 167
-
ФЗ) установлена в соответствии с п.1 ст.11 обязанность регистрации 
плательщиков  страховых  взносов  в  качестве  страхователей  [2].  Всеиндивидуальные  предприниматели 
регистрируются и снимаются с учета на основании выписки из Единого государственного реестра индивидуальных 
предпринимателей,  поступившей  из  налогового  органа.Адвокаты  и  нотариусы,  занимающиеся  частной  практикойс 
01.07.2011  года  регистрируются  в  территориальных  органах  ПФР  и  снимаются  с  учета  с  01.01.2012
 
года  на 
основании сведений, представленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции в 
сфере юстиции.
 
Если же страхователь принимает на работу сотрудников, то он же становится и работодателем. В 
этом  случае  ему  необходимо  зарегистрироваться  в  территориальном  органе  ПФР  в  качестве  страхователя
-
работодателя самостоятельно по заявлению. Если страхователь одновременно относится к нескольким категориям 
страхователей,  исчисление  и  уплата  страховых  взносов  производятся  им  по  каждому  основанию.Так  же 
особенности  правового  положения  самозанятых  граждан  в  системе  обязательного  пенсионного  страхования 
определяются  двумя  положениями:  во
-
первых,  если  гражданин  вступит  в  них  самостоятельно,  на  добровольной 
основе,  то  он  является  субъектом  отношений  обязательного  пенсионного  страхования(застрахованным  лицом),  а 
во
-
вторых,  в  случаях,  когда  он  заключает  с  физическими  лицами  трудовые  договоры  или  договоры  гражданско
-
правового  характера,  предметом  которых  является  выполнение  работ  (оказание  услуг),  а  также  авторские 
договоры,  он  должен  повторно  пройти  процедуру  регистрации  в  качестве  страхователя,  производящего  выплаты 
физическим лицам.
 
Фиксированный  размер  страхового  взноса  уплачивают  индивидуальные  предприниматели;  адвокаты, 
нотариусы, занимающиеся частной практикой;иные плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и 
иные  вознаграждения  физическим  лицам  (главы  КФХ).  Одним  из  основных  законов,  регулирующих  уплату 
страховых взносов индивидуальными предпринимателям и другими самозанятыми гражданами, не производящими 
выплаты и иные вознаграждения физическим лицам является Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212
-
ФЗ «О
 
страховых
 
взносах
 
в
 
Пенсионный
 
фонд
 
Российской
 
Федерации,
 
Фонд
 
социального
 
страхования
 
Российской
 
Федерации,
 
Федеральный
 
фонд
 
обязательного
 
медицинского
 
страхования»
 
(далее 
-
Закон  №  212
-
ФЗ)
[3].
Самое
 
основное
 
то,
 
что
 
самозанятые
 
граждане
 
должны
 
стабильно
 
и
 
своевременно
 
вносить
 
платежи
 
по
 
страховому
 
взносу
 
в
 
два
 
главных
 
учреждения
 
–Пенсионный
 
фонд
 
России
 
(далее–
 
ПФР)и
 
Федеральный
 
фонд
 
обязательного
 
медицинского
 
страхования
 
(далее
 
–
 
ФФОМС),
 
а
 
взносы  в  Фонд  социального  страхования(далее  –
 
ФСС)  этой 
категорией плательщиков уплачиваются добровольно.
 
Учитывая  особенности  правового  статуса  лиц,  самостоятельно  обеспечивающих  себя  работой 
федеральный  законодатель  предусмотрел  для  них  особый  порядок  исчисления  страховых  взносов  в  размере, 
определяемом  исходя  из  стоимости  страхового
 
года,  рассчитываемой  с  учетом  минимального  размера  оплаты 
труда,  установленного  федеральным  законом,  и  тарифом  страховых  взносов,  касающейся  страховых  взносов  в 
ПФР.  С  2014  года  размер  платежей  страховых  взносов  для  самозанятого  населения  изменился.  Если  в прошлом 
году индивидуальные предприниматели(далее –
 
ИП) и физические лица должны были уплачивать на обязательное 
пенсионное страхование фиксированную сумму –
 
32479,20 рублей, то теперь платеж зависит от их дохода. Если за 
год он не превысил 300 тыс. рублей, размер платежа рассчитывается из одного МРОТ и составляет 17328,48 руб., а 
если  превысил  –
 
платеж  исчисляется  из  одного  МРОТ  плюс  1%  от  суммы  превышения  величины  фактически 
полученного  предпринимателем  дохода  за  расчетный  период  (но  не  более  138627,84  руб.)[4].  Однако,  это  не 
является  совершенным  нововведением,  ведь  не  учтены  затраты  граждан,  доход  которых  превышает  300 
тыс.рублей за год. Было уместнее применять данный метод исчисления при превышении установленной суммы не 
доходов, а именно прибыли.
 
Кроме того,  граждане из числа самозанятого населения (кроме глав крестьянских (фермерских)  хозяйств) 
освобождены от представления отчетности в ПРФ.
 
Необходимо  отметить,  что  если  на  наемных  работников  распространяются  все  перечисленные  виды 
обязательного  социального  страхования,  то  самозанятые  граждане  в  обязательном  порядке  подлежат  только 
медицинскому  и  пенсионному  страхованию  в  связи  с  тем,  что  их  особый  статус  подразумевает  проявление 
социального страхового риска в отношении самозанятых граждан и их наемных работников. Закон не обязывает их 
быть  зарегистрированным  и  уплачивать  страховые  взносы  в  ФСС  «за  себя».  При  этом  они  не  имеют  права  на 
получение  пособия  по  нетрудоспособности  и  в  связи  с  материнством.  Чтобы  иметь  социальные  гарантии, 
самозанятые  граждане  могут  добровольно  встать  на  учет  и  уплачивать  взносы  в  ФСС.  Эти  отношения 
урегулированы  Федеральным  законом  от  29.12.2006  №255
-
ФЗ  «Об  обеспечении  пособиями  по  временной 
нетрудоспособности,  по  беременности  и  родам  граждан,  подлежащих  обязательному  социальном  страхованию 
(далее Закон №255
-
ФЗ) [5].В соответствии со ст. ст. 7 и 8 Федеральный закон от 16.07.1999 №165
-
ФЗ «Об основах 
обязательного  социального  страхования»  временная  нетрудоспособность  является  страховым  риском,  а  пособие 
по временной нетрудоспособности –
 
видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, 
т.е.  государственным  пособием.[6]  Согласно  ч.  1  ст.  2  Закона  №255
-
ФЗ,  право  на  пособия  по  временной 

126 
«Проблеми та перспективи розвитку науки на початку третього тисячоліття у країнах Європи та Азії»
 
 
 
 
нетрудоспособности,  по  беременности  и  родам  имеют  граждане,  подлежащие  обязательному  социальному 
страхованию  на  случай  временной  нетрудоспособности  и  в  связи  с  материнством  (застрахованные  лица),  при 
соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
 
Также  важно  помнить  то,  что  граждане,  самостоятельно  обеспечивающие  себя  работой,  обязаны 
уплачивать  страховые  взносы  до  тех  пор,  пока  не  будут  сняты  с  регистрационного  учета,  однако,  существуют 
условия, при которых они освобождаются от выплат [7]:
 
- 
наличие статуса ИП, адвоката, частного нотариуса или занятие в законном порядке частной практикой,
 
- 
отсутствие  выплат  и  других  вознаграждений  гражданам,  если  законом  не  предусмотрено  иное 
(применительно к ИП –
 
отсутствие наемных работников),
 
- 
представление  в  ПФР  комплекта  документации,  подтверждающей  отсутствие  деятельности  и  наличие 
основания для неуплаты взносов.
 
Непосредственно  наличие  оснований,
 
каковыми  являются:военная  служба  по
 
призыву;уход  за
 
ребенком
 
(детьми)  до
 
исполнения  полутора  лет  при  условии,
 
что  в
 
общей  сложности  подлежащий  вычету  период  ухода  за
 
полуторагодовалыми детьмине
 
составит свыше 4,5 лет
 
(если оба родителя ИП,
 
одновременно данным правом они 
воспользоваться  не
 
могут,
 
только  один  из
 
них);уход,
 
включая  случаи  раздельности  проживания,
 
за
 
инвалидом  1 
группы;уход,
 
включая  случаи  раздельности  проживания,
 
за
 
ребенком
-
инвалидом;уход,
 
включая  случаи 
раздельности  проживания,
 
за
 
человеком  80
-
летнего  возраста  и
 
старше;проживание  с
 
супругом,
 
являющимся 
контрактным  военнослужащим,
 
в
 
месте,
 
где  не
 
представляется  возможным  трудоустроиться  и
 
выполнять 
работу,
 
при условии,
 
что подлежащий вычету период времени не
 
превысит в
 
общей сложности 5 лет;проживание за
 
рубежом с
 
супругом,
 
который направлен в
 
консульские учреждения, диппредставительства,
 
постпредставительства
 
при  международных  организациях  или  торгпредставительства
 
РФ  в
 
зарубежных  странах,
 
а
 
также 
представительства  госорганов  РФ,
 
органов  исполнительной  власти,
 
госучреждений  за
 
границей,
 
международные 
организации,
 
при  условии,
 
что  подлежащий  вычету  период  времени  не
 
превысит  в
 
общей  сложности  пяти 
лет.Основания в
 
Законе№ 212
-
ФЗ приводятся со
 
ссылкой на
 
Федеральный закон
 
от 17.12.2001
 
№
 
173 «О
 
трудовых 
пенсиях  в
 
Российской  Федерации».  Освобождение  от
 
выплаты  взносов  касается  только  периодов,
 
на
 
протяжении 
которых действуют указанные в
 
основаниях обстоятельства.
 
Актуальность  рассматриваемой  проблемы  появилась  не  сегодня.  Впервые  вопрос  о  праве 
предпринимателей  при  определенных  жизненных  обстоятельствах  не  платить  взносы  был  рассмотрен 
Конституционным  Судом  РФ  в  2005  году  (Определение  КС  РФ  от  12  мая  2005  года  № 182
-
О  по  жалобе 
Ожгибесовой
 
С.В.)  [8].  На  сегодняшний  день,  изучая  судебную  практику,  можно  прийти  к  выводу,  что  различных 
жизненных обстоятельств очень много. На примере судебных определений по таким делам как №
2-2883/2013 
от 15 
октября 2013 года Дзержинского районного суда города Перми[9] и №
33-
727/2013 от 1 апреля 2013 года Липецкого 
областного  суда[10]  было  бы  справедливым  предложить  расширенный  перечень  условий,  при  которых  не 
осуществляется  предпринимательская  деятельность.  К  указанным  в  законодательстве  обстоятельствам 
необходимо  добавить
 
период  отпуска  по  беременности  и  родам  для  женщин,  и  случаи  по  смене  места 
жительствасамозанятых граждан.
 
Таким  образом,  в  современном  социально
-
страховом  законодательстве,безусловно,  прослеживается 
несовершенство.  Оно  нуждается  в  существенной  доработке,  причем  исходя  из  принципа  приоритета  прав 
самозанятых  граждан.  Дифференцированный  подход  к  определению  уплаты  страховых  взносов  граждан,  доход 
которых превышает 300 тыс.рублей за год позволит реализовать принципсоотносимости уровня (размера) затрат и 
прибыли. А расширенный перечень условий, при которых могут не уплачиваться страховые взносы, основанный на 
соответствующих  правовых  позициях  Конституционного  Суда  Российской  Федерации  при  рассмотрении  данной 
проблемы еще в 2005г., усилил принцип равенства и гуманизма
 
граждан.
 

жүктеу/скачать 4,74 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: