Адамның қажеттіліктер жүйесі және еңбек мотивациясы

Адамның қажеттіліктер жүйесі және еңбек мотивациясы

ПП-21-21 Шайыхова Гүлмарал

Қажеттілік – бұл субъектіні әрекетке итермелейтін, ағзаның жұмыс істеуі үшін қажет нәрсе, бұл мінез-құлықтың қозғаушы күші, қалыпты физикалық және психикалық жағдайды қамтамасыз етуге деген ұмтылыс. Қажеттіліктің негізінде тірі табиғат өлі табиғаттан ажыратылады.

• Қажеттілік – бұл субъектіні әрекетке итермелейтін, ағзаның жұмыс істеуі үшін қажет нәрсе, бұл мінез-құлықтың қозғаушы күші, қалыпты физикалық және психикалық жағдайды қамтамасыз етуге деген ұмтылыс. Қажеттіліктің негізінде тірі табиғат өлі табиғаттан ажыратылады.
• Қажеттілік – адамның саналы түрде мұқтаждану құбылысы. Ал саналы қажетсінуді – тілек дейміз. Адам қажеттіліктерінің негізі ерекшеліктері олардың күші, олардың пайда болу жиілігі және оларды қанағаттандыру тәсілдерімен анықталады.

Еңбек мотивациясы

• Бұл жұмысшылар мен жұмысшылар тобын олардың жеке қажеттіліктерін қанағаттандыру арқылы кәсіпорынның мақсаттарына қол жеткізу әрекетіне ынталандыру.
• Ынталандыру - бұл қызметкердің құндылық ұмтылыстары мен мүдделерінің нақты құрылымына, бар еңбек әлеуетін неғұрлым толық іске асыруға бағдарлау, яғни басшылық тарапынан, қызметкердің белгілі бір мотивтерін (көбінесе материалдық) қанағаттандыратын және оның тиімдірек жұмыс істеуіне мүмкіндік беретін мәселені шешу тактикасы.

Еңбекке ынталандыруды ұйымдастырудың белгілі бір талаптары бар:

Еңбекке ынталандыруды ұйымдастырудың белгілі бір талаптары бар:

• кешенділік,
• дифференцированность,
• икемділік,
• шапшаңдық.