Характеристика модели организационной культуры Д. Денисона

Вовлеченность

Ощущение сопричастности и от-

ветственности у сотрудников. Кри-

терии: предоставление полномочий, 

ориентация на работу в команде, 

возможность развития

Характеристики куль-

туры связаны с показа-

телями эффективности. 

Миссия — потенциал 

прибыльности, адаптив-

ность и вовлечён-

ность — инновационный 

потенциал, согласо-

ванность — прибыль, 

адаптивность — пер-

спективы роста объёма 

продаж

Противоречия при 

тренней интеграции и 

внешней адаптации

Согласованность

Определяет ценности, структуры, ко-

торые формируют сильную и устой-

чивую культуру. Критерии: вовле-

ченность в ценности, способность 

к консенсусу, координация и инте-

грация

Склонность организации к измене-

ниям, нововведениям. критерии: 

способность к изменениям, вни-

мание к клиентам, обучаемость ор-

ганизации

Миссия

Миссия задаёт долгосрочные на-

Критерии: стратегическое направ-

ление и намерение, цели и задачи, 

видение

жүктеу/скачать 5,56 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: