14 дәріс: Қақтығыс. Тақырып бойынша қарастырылатын сұрақтар
жүктеу/скачать 30,31 Kb.
|
14 дәріс (1)
- Бұл бет үшін навигация:
- Жалтару стилі
| Ымыраға келу стилі. Оның мәні тараптар келіспеушіліктерді өзара жеңілдіктер арқылы шешуге тырысады. Осыған байланысты ол ынтымақтастық стиліне ұқсайды, бірақ ол үстірт деңгейде жүзеге асырылады, өйткені тараптар бір-бірінен біршама төмен. Екі тарапты қанағаттандыратын шешімге емес, әркім келісе алатын шешімге баса назар аударылады.
Оны келесі жағдайларда қолдануға болады: екі жақ та бірдей сенімді дәлелдері бар және бірдей күшке ие; өз тілегіңізді қанағаттандыру сіз үшін аса маңызды емес; сізге уақытша шешім қанағаттандыруы мүмкін, өйткені басқасын ойластыруға уақыт жоқ; немесе мәселені шешудің басқа тәсілдері тиімсіз болып шықты; бәрін жоғалтқаннан гөрі бірдеңе алған жақсы. Жалтару стилі, әдетте, мәселе сіз үшін соншалықты маңызды болмаса, сіз өз құқығыңызды қорғамасаңыз, шешім қабылдау үшін ешкіммен жұмыс жасамасаңыз және оны шешуге уақыт пен күш жұмсағыңыз келмегенде жүзеге асырылады. Бұл стиль, сондай-ақ, тараптардың бірі үлкен күшке ие болған немесе дұрыс емес деп санайтын немесе байланыстарды жалғастыруға елеулі негіз жоқ деп санайтын жағдайларда ұсынылады. Жағдайлар: келіспеушіліктің қайнар көзі сіз үшін басқа маңызды міндеттермен салыстырғанда маңызды емес, өйткені сіз оған күш жұмсамаудың керегі жоқ деп ойлайсыз; сіз бұл мәселені өз пайдаңызға шеше алмайтыныңызды немесе шешкіңіз келмейтінін білесіз; сіздің мәселені өзіңіз қалаған жолмен шешуге билігіңіз аз; сіз кез келген шешім қабылдамас бұрын жағдайды зерттеуге және қосымша ақпарат алуға уақыт бөлгіңіз келеді; мәселені дереу шешуге тырысу қауіпті, өйткені қақтығысты ашу және ашық талқылау жағдайды нашарлатуы мүмкін; қарамағындағылар өздері қақтығысты сәтті шеше алады; сізде қиын күн болды, және бұл жағдайды шешу қосымша қиындықтар тудыруы мүмкін. Бұл проблемалардан қашу немесе жауапкершіліктен жалтару емес: біраз уақыттан кейін ол өздігінен шешілуі мүмкін немесе сындарлы шешім келеді. жүктеу/скачать 30,31 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|