А. М. Столяренко


Вопросы методики психологического отбора



бет20/101
Дата04.05.2023
өлшемі1,52 Mb.
#89994
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   101
Вопросы методики психологического отбора. Одной из актуальнейших задач в совершенствовании арсенала стандартизованных методик выступает обогащение их такими, которые позволяют диагностировать приоритетные группы качеств. Для этого могут быть использованы имеющиеся в психологической науке методики:1
1)диагностики мотивационных качеств:

  • методика «Смысл жизни»,

  • тест «Мотивационный профиль личности» (МПЛ), основанный на иерархической модели личности А. Маслоу,

  • мотивационный тест Хекхаузена,

  • методика Кучера—Смекала,

  • методика ориентации личности Б. Басса,

  • «Список личностных предпочтений» А. Эдвардса,

  • опросник для измерения мотивации достижений РАМ),

  • биографический метод,

  • Тематический Апперцептивный Тест (ТАТ) Г. Мюррея,

  • Рисованный Апперцептивный Тест (РАТ) Л.Н. Собчик,

  • методика «Мотивация к успеху» Т. Элерса,

  • методика «Ценностные ориентации» М. Рокича,

  • методика «Социально-психологические установки личности» О.Ф. Потемкиной,

  • методика «Карта интересов»,

  • методика «Неоконченное предложение», разработанная М.О. Калашниковым;

2) диагностики морально-психологических (характерологических качеств):

  • тест интерперсональной диагностики Т. Лири,

  • методика акцентуаций характера К. Леонгарда,

  • методика «Шкала лживости» Д. Марлоу и Д. Крауна,

  • 16-факторный опросник Р. Кеттелла,

  • методика «Агрессия» А. Басса и А. Дарки,

  • тест руки,

  • методика личностного дифференциала (адаптированная в НИИ им. В.М. Бехтерева),

  • методика «Как ты поступаешь в конфликтной ситуации?» К. Томас и др.

Представляют повышенный интерес различные методики изучения самосознания, почти не используемые ныне (например, опросник самоотношения В.В. Столина, тест «Уровень субъективного контроля» — локуса кон­троля личности в различных сферах жизнедеятельности, методика измерения притязаний и др.).
Названные методики необходимо постепенно дополнять другими, адаптируемыми и разрабатываемыми применительно к специфике потребностей профессионально-психологического отбора. Имеется заслуживающий внима­ния опыт изучения мотивационных и морально-психологических особенно­стей сотрудников правоохранительных органов с помощью профессионали­зированных методик «Карта интереса*, САН, неоконченных предложений, рисуночных тестов по типу ТАТ, РАТ, Розенцвейга, «Деловые ситуации» Н.Г. Хитровой, рейтинговых методик ценностных ориентации, ранжирования качеств, юридических и моральных казусов и др.
Все виды психологического отбора целесообразно сделать в основном компьютеризованными.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   101




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет