Экстерналды
Басшының қай типі пайда болған жағдайды басқара біледі, сәтсіздіктерде алдымен өзін кінәлайды:
Интерналды
Әр адам өзінің жұмысының орындалуы үшін жауап бергенде, қандай мінез- құлық түрі байқалады?
Индивидуалды
Әр адам өзінің бөлімшесінің тапсырмаларын жұмыстың ортақ алаңы мен жиынтық нәтижеге қосқан үлесін сезіну арқылы салыстырғанда, көрінетін мінез- құлық түрі– бұл:
Ілеспелі
Іске шығармашылық тұрғыдан қарауға, жағдайды ұтымды және оперативті пайдалануға, мақсатқа жетудің ұтымды вариантын таңдауға қабілетті жұмысшының түрі қалай аталады?
Бастамашыл
Істі соңына дейін жеткізе алатын, адал, ұқыпты, нық, үнемді, тәртіппен жұмыс жасайтын, іскерлік белсенділікте ұзақ уақыт бола алатын жұмысшының түрі: Атқарушылық
Қандай мінез- құлық түрінде жеке адам басшының талаптарына формалды түрде бағыну арқылы жұмысты боямалайды?
Инертті
Басшының әсері беделмен емес, керісінше, құқық пен билік талаптарына деген өкілдіктерімен қаныққан жағдайда байқалатын жағдай– бұл:
Волютаристік басқарушылық позициясы
Ақпараттық кеңістіктегі мәселенің сипатын анықтау процедурасы қалай аталады?
Мәселе қою
Практикада модельдің«плюсі» және«минусін» тексеру процедурасы не деп аталады?
Күйіне келтіру
Мәселелердің приоритеттілігін, жетілу дәрежесін және ақпараттық қамтамасыздандырылуын зерттеу процедурасы қалай аталады?
Диагноз қою
Мәселелердің шешілу және шешілмеу болжамдарын, сценариялық варианттарын құру процедурасы қалай аталады?
Достарыңызбен бөлісу: |
