Алеуметтану тероиясы indb
жүктеу/скачать 16,19 Mb. Pdf көрінісі
|
| Динамикалық тығыздық
Еңбек бөлінісі Дюркгейм үшін әлеуметтік әлемде қарым-қатынас жасаудың мысалы ретінде материалдық әлеуметтік факті болып есептеледі. Жоғарыда көрсетілгендей, әлеуметтік фактілер, өз кезегінде, басқа да әлеуметтік факті- лерді түсіндіруі тиіс. Дюркгейм «қоғамның механикалық ынтымақтастықтан органи калық ынтымақтастық түріне көшуіне динамикалық тығыздық әсер ете- ді» деп сенген. Бұл тұжырымдама қоғамдағы адамдар саны мен олардың орнын өзара іс-қимыл мөлшерімен айқындайды. Көп адам тапшы ресурстар үшін та- ласқа түседі және олардың арасындағы тартыстың жиілігі өздері сияқты басқа қоғам мүшелері арасындағы күрестің қарқынын өсіреді. Динамикалық тығыздыққа байланысты мәселелер әдетте дифференциа- ция және әлеуметтік ұйымдастырудың жаңа нысандарын қарастыру арқылы шешіледі. Еңбек бөлінісі адамдар арасындағы қақтығыстарды тудырудан гөрі бірін-бірі толықтыруға мүмкіндік береді. Сонымен қатар еңбек бөлінісі туды- ратын бәсекелестік ресурстар үшін күресті барынша бейбіт сипатта шешіп, ақырында, ресурстардың көлемін арттырады. Механикалық және органикалық ынтымақтастықтар арасындағы тағы бір қорытынды айырмашылық ретінде органикалық ынтымақтастық орнаған 98 I бөлім • Классикалық әлеуметтану теориясы қоғамда бәсекелестік кем болады және адамдар ынтымақтасуға, серіктес болуға жиі ұмтылады. 3.1-КЕСТЕ • Ұжымдық сананың төрт бағыты Ынтымақтастық Мөлшер Жиілік Қатаңдық Мазмұн Механикалық Толық қоғам Жоғары Жоғары Дін Органикалық Жеке топтар Төмен Төмен Моральдық индивидуализм Сондықтан айырмашылықтар ұқсастықтарға қарағанда адамдар арасын ана- ғұрлым жақындастыра түседі. Осылайша, органикалық ынтымақтастық сипа- тындағы қоғамда механикалық ынтымақтастық сипаттағы қоғамға қара ғанда анағұрлым берік ынтымақтастық қалыптасады (Rueschemeyer, 1994). Индиви- дуалдық – әлеуметтік тығыз байланыстарға қарсы емес, бірақ оларға қойыла- тын талап екенін білдіреді (Muller, 1994). жүктеу/скачать 16,19 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|