«Қазақстан ғылымының дамуы мен келешегі жастар көзімен»

financial  forecasting  is  given,  and  article  mentions  3  most  relevant  forecasting  methods:  E
xponential 
smooth, Trend analysis, Regression analysis
. 
Keywords: 
Oil sector, Kazakhstan, Forecasting methods
 
Түйін 
Бұлар – ең көп қолданылатын болжалдау методтары, олардың әрқайсысының өзінің 
артықшылықтары және кемшіліктері бар. Қарастырылған тәсілдердің дәлдігі уақыт аралығына 
және қолда бар ақпаратқа байланысты. Түйіндей келгенде тәсілдің тиімділігі оның қолданылу 
мақсатына байланысты.  
Резюме 
Эти методы прогнозирования самые распространенные, каждый из них имеет свои 
преимущества и недостатки. Точность описанных методов зависит от диапазона времени и 
имеющихся данных. В заключение, эффективность методов связаны с целью пользования.  
Özet 
Bunlar en çok kullanılan tahmin etme yöntemleri, bunların kendine ait avantajları ve dezavantajları 
var. Anlatılan yöntemlerin doğruluğu zaman aralığına ve mevcut bilgiye bağlı. Yani yöntemin verimliliği 
onu kullanma amacına bağlı. 
Financial forecasting methods in oil-sector of Kazakhstan 
Oil  sector  is  the  most  important  part  of  Kazakhstani  economy  and  21%  of  GDP  is  linked  with  the 
activity in this sector. There are many oil-producing companies in Kazakhstan and together they form oil-
sector of a country. Thereby forecasting the financial outcomes of Kazakhstani oil-producing companies, 
spotting  deteriorating  conditions  and  taking  corrective  actions  have  strategic  importance  for  the  future 
economic prosperity. 
 
Financial forecasting  in  oil-sector is  the  process  of estimating  of  future  financial outcomes  for  a  oil 
producing firm and preparing for the future using historical data, in addition to external factors such as oil 
deman, oil price and oil reserves. 
There  are  2  types  of  forecasting  approach  1)  qualitative  (or  judgemental)  and  2)  quantitative. 
Qualitative  approach  is  useful  in  short-term  forecasting  and  based  on  human  judgement  rather  historical 
data.  Advantages  of  qualitative  approach  include  next  positions:  useful  when  there  is  lack  of  historical 
data,    can  identify  systematic  change  more  quickly  and  interpret  them  more  effectively  Disadvantage  of 
this  approach  is  that  it  is  subjective  and  some  critical  issues  may  be  missed.  Some  of  qualitative 
approaches are: executive opinions, delphi technique, sales force polling, consumer surveys, pert-derived.  
As I am going to use quantitative approach for oil-producing companies, because most of my research 
is linked with financial statements. The peculiarity of this approach is linked with using historical datas to 
forecast  future  business  performance,  in  the  main  this  approach  is  based  on  mathematical  calculations. 
Quantitative  approaches  are:  moving  averages,  exponential  smoothing,  trend  analysis,  decomposition  of 
time  series,  regression,  Markov  approach,  etc.  In  this  article  I  am  going  to  cover  the  most  effective  and 
accurate quantitative methods. 
Exponential  smoothing  is  a  modified  version  of  moving  average  technique,  difference  is  that  in 
moving  average  technique  all  historical  datas  weighted  equally,  but  in  exponential  smoothing  datas  are 
weighted according to recentness, for instance recent information is given more weight than information in 
distant past.     
The formula for exponential smoothing is:  
 
 
or in words, 
 
where 
= Exponentially smoothed average to be used as the forecast.  
           
 = Most recent actual data.  

           
 = Most recent smoothed forecast.   
            =  Smoothing  constant.  The  higher  the  ,  the  higher  the  weight  given  to  the  more  recent 
information. 
Trend  analysis  is  a  technique  based  on  using  past  data  to  predict  future  movements.  It  is  similar  to 
simple  regression.  This  technique  is  used  to  see  whether  a  firm’s  financial  situation  is  improving  or 
worsening. Usually analysis is plotted in a graph to provide picture of results.  Trend analysis fits trendline 
to  mathematical  equation(linear,  exponential,  polynomial,  etc.)  and  shows  the  future  by  means  of  this 
equation. For instance, the linear trendline equation can be shown as: 
.   
 
 
Note:  Source  is  Financial  Management;  Principles  and  Practice,  Authors:  Gallagher  and  Andrew, 
2007 
 
Regression analysis is a technique used for estimating relationship between variables. These variables 
can  be  independent  and  dependent.  Based  on  regression  analysis  one  can  understand  how  the  change  in 
independent  variable  can  influence  the  fixed  variable.  Analyzing  the  relationship  between  variables  the 
future business performance of a firm can be forecasted.  
To assess the accuracy and reliability of regression results one uses: 
1. Correlation coefficient (R) and coefficient of determination(R2) 
2. Standard error of the estimate (Se) and prediction confidence interval 
3. Standard error of the regression coefficient (Sb) and t-statistic 
 
 

 
Note:  Source  is 
Regression  Analysis:  Modeling  and  Forecasting,  Authors:  George  C.  S.  Wang, 
Chaman L. Jain, 2003
 
Summary 
These  are  the  most  common  forecasting  methods,  all  these  methods  have  their  own  advantages  and 
disadvantages. Methods described in the article are accurate in specific time range and available historical 
data. So it depends on which criteria these methods are used, for instance, exponential smoothing is good 
at short-term forecasting, trendline is good at long-term forecasting and regression is good at medium-term 
forecasting.   
References: 
1.Handbook of Financial Analysis, Forecasting and Modeling, Authors: Jae K. Shim, Joel G. Siegel, 
2001 
2.Regression  Analysis:  Modeling  and  Forecasting,  Authors:  George  C.  S.  Wang,  Chaman  L.  Jain, 
2003 
3.Financial Management; Principles and Practice, Authors: Gallagher and Andrew, 2007 
 
УДК 331.5 
 
CHARACTERISTICS OF THE POLICY OF REGULATION OF THE LABOR MARKET, 
EMPLOYMENT AND MIGRATION DURING TRANSITIVE TIME IN KAZAKHSTAN 
 
Bahar Kıpkıp, Master Student 
 
Scientific Supervisor Prof. Dr. Bolat Tatibekov 
Suleyman Demirel University, Faculty of Economics 
 
Özet 
Bu  makale  başlica  kanun  ve  kurallari  ile  göç  ve  işçi  konularını  göstermenktedir.Makaledeki 
avantajlardan  biri  de  yazarın  kronolojik  olarak  sadece  kanunları  değil  aynı  zamanda  pozitif  ve  negatif 
yönlerinide göstermiştir. 
Резюме 

Статья раскрывает законодательные и правовые вопросы занятости и миграции в Республике 
Казахстан. Достоинством статьи является то, что автор раскрывает их не только в хронологическом 
порядке, но выделяет их положительные и отрицательные стороны  
Annotation 
The article describes the main laws and rules which link with migration and employment issues. One 
of advantage of the paper that the author describes the legislation not only in chronological order but also 
she describes their positive and negative sides/. 
Түйін  
Қазіргі  уақыт  еңбек  нарығына  жұмыс  күшінің  ішкі  резервін  тартудың,  еңбек  ресурстарының 
сапасы мен экономикалық белсенділігін арттырудың жаңа тәсілдерін әзірлеуді және іске асыруды 
талап етеді. 
 
Keywords: Labor law employment and labor migration. 
 
Many normative-legal acts had and have the mediate connection with regulation of labor market and 
employment  of  human  resources  and  have  some  influence  on  them  in  the  Republic  of  Kazakhstan.  It’s 
need  to  notice  here  such  legislative  acts  like  The  Employment  Law  in  Kazakhstan,  The  Labor  Law  in 
Kazakhstan,  The  Labor  Protection  Law,    The  Team  Agreement  Law,  The  Team  Discussions  and  Job 
Actions Law etc. The same time The Employment Law of the Republic of Kazakhstan has more concrete 
purposeful influence on the regulation of labor market and employment.  
The  legislation  concerning  the  regulation  of  labor  market  and  employment  and  particularly  The 
Employment  Law  changed  twice  during  the  period  of  transition  in  the  Republic  of  Kazakhstan.  The 
regulation  of  employment  realized  on  the  base  of  The  Employment  Law  of  the  15
th
  of  December  in  the 
Republic  of  Kazakhstan  till  1999.  This  Law  worked  out  and  accepted  on  the  initial  step  of  market 
reformation  in  the  frame  of  former  USSR    copied  the  similar  legislative  acts  operating  in  other  soviet 
republics.  
We should underline that the policy conducting in the sphere of employment began to break down on 
passive  and  active  during  the  transition  to  the  market  relations.  The  active  policy  of  employment  is  the 
totality of legal, organizational and economical measures conducting by the state with the aim of decrease 
of  unemployment  level.  Its  behavior  was  connected  with  measures  about  training,  retraining  and 
professional development of persons, who find the job, organization of new work places with the help of 
public  works  system,  precaution  of  workers  dismissal  and  keeping  of  work  places,  active  search  and 
selection of work places.  
The passive policy conducted in the sphere of benefit payoff to unemployed citizens and giving them 
the simplest services in selection of work place with the help of employment service.  
In  compliance  with  legislation  act  “The  Employment  Law”  of  the  15
th
  of  December  in  1990  the 
financial  bulwark  of  active  and  passive  policy  of  employment,  what  means  different  programs  of 
employment,  social  security  of  unemployment  citizens  must  realized  with  the  help  of  special  financial-
credit agency  – “The State Fund of Assistance to  Employment in  the Republic of Kazakhstan”. Its  main 
activity  was  regulated  by  this  law  and  appropriate  attitude  about  “The  State  Fund  of  Assistance  to 
Employment”.  
“The  Employment  Law”  of  the  15
th
  of  December  in  1990  was  worked  out  and  accepted  by  the 
Supreme  Council  of  Kazakh  SSR  in  the  beginning  of  market  reforms  before  the  economical  breakdown 
which was in republic after the passage of the Law. As further practice showed many articles of the Law 
couldn’t  be  realize  because  of  big  social-economic  reformations  appeared  after  the  passage  of  the  Law. 
The  reorganization  of  many  ruling  subjects,  the  bankruptcy  of  corporations  and  organizations  and 
economical  breakdown  connected  with  the  economy  transformation  in  whole  gave  rise  to  deficiency  of 
financial  benefit    and  depositions  for  benefit  payoff,  conducting  of  different  public  works,  training  and 
retraining of workers in “The State Fund of Assistance to Employment”.  
All  of  these  facts  and  also  the  appearance  of  new  trends  on  the  labor  market  and  in  the  sphere  of 
employment (increase of unemployment, its currency etc.) were the reasonable facts for the passage of the 
new legislative act “The Employment Law” on the 30
th
 of December in 1998.  

One of the most important change in the employment and unemployment regulation was financing of 
employment  programs  (public  works,  professional  training  and  retraining  of  unemployment,  their 
employment assistance, foundation and support of informational data base of the employment  questions, 
unemployment benefit) and began to realize from the state budget. 
The  government  of  the  Republic  of  Kazakhstan  revoked  “The  State  Fund  of  Assistance  to 
Employment”, revision commission and employment centers on the 29
th
 of January in 1999.   
The employment services were reformed into municipal state corporations.  
The  financing  of  different  measures  of  employment  assistance,  social  protection  of  unemployment 
were  seriously  reformed.  For  example,  unemployment  benefits  were  at  the  rate  of  about  3,5  size  of 
monthly rated index independently from age, previous experience etc.  
The  employment  benefits  began  to  charge  with  getting  status  “unemployment”,  with  previous 
experience  not  less  then  12  calendar  weeks  and  taking  part  in  public  works  and  training.  The  benefit 
during the professional training period is 3 size of monthly rated index.  
The  financing  of  public  works  based  on  the  principles  of  temporal  state  offer  with  time-limit  not  a 
longer  time  than  6  months.  The  unemployed  citizens  who  officially  recorded  in  employment  body  have 
preference right to take part in public works.  
“The  Employment  Law”  on  the  30
th
  of  December  in  1998  has  limited  the  abilities  to  receive 
unemployment status, size and time for getting unemployment benefit. After the passage of the Law, the 
population of the country began to find the job by themselves.  
On the 23d of January in 2001 the third new legislative act “The Employment Law” was accepted in 
the Republic of Kazakhstan. There weren’t such main definitions like worker and employee, vacant office, 
temporary  employment,  screw,  monthly  rated  index.  The  tangible  compensation  replaced  by  the  state 
social support for poor citizens in compliance with the Law.  
One  of  the  first  legislative  act  connecting  with  migration  problems  was  “The  Immigration  Law” 
accepted  by  the  Supreme  Council  of  the  Republic  of  Kazakhstan  on  the  26nd  of  June  in  1992.  In 
compliance with this legislation act it’s need to appeal high quality specialists from the foreign countries 
for the training domestic people in regulation of labor immigration.  
The ministries, departments, corporations, offices and organizations couldn’t invite and admit citizens 
of other countries which hadn’t visa. The foreigner arriving to the Republic as labor immigrant (not for the 
citizenship change)  must have permanent residence outside the Republic of Kazakhstan.  
The  migration  policy  was  against  the  background  of  significant  social  and  economical  reforms  and 
also  reformation  of  planned  economy  into  market  one.  The  principal  transformation  of  economy, 
destruction  of  integrated  economic  complex  of  former  USSR  were  important  reasons  of  emigration 
dominance under immigration. The new legislation act “The Migration Law” was accepted on the 13
th
 of 
December in 1997 for decrease of emigration negative influence on decrease of population and increase of 
immigrants in the Republic.  
This  new  legislative  act  had  more  specific  migration  questions  in  the  Republic  of  Kazakhstan  and 
included international legal acts in this sphere. This act began to regulate not only immigration questions 
but also the question about emigration.  
Nowadays the regulation of labor migration in the Republic of Kazakhstan realize on the base of “The 
Migration Law” on the 13
th
 of December in 1997 and  “The Employment Law” on the 23d of January in 
2001.  The  citizens  of  the  Republic  of  Kazakhstan  apart  from  the  persons  in  the  army  have  the  right  on 
labor activity abroad. 
The  particularity  of  regulation  of  labor  migration  is  intermediate  help  its  citizens  abroad  in 
employment  assistance  and  inviting  of  foreign  labor  force  to  the  Republic  of  Kazakhstan.  This  help 
realizes by the private employment agencies on the ground of permit. The main attitude in the regulation 
of labor migration is quota determined annually by the Government of the Republic of Kazakhstan on the 
utilization of foreign labor force. The set-up of the quota definition, conditions  and the set-up  of  release 
issue  to  employees  for  the  utilization  of  foreign  labor  force  are  determine  by  the  Government  of  the 
Republic  of  Kazakhstan.  The  main  role  plays  the  level  of  education.  Professional  level  and  previous 
experience of foreign labor force must satisfy qualification demands to professions of workers and posts of 
administers, specialists and clerks in accordance with qualification hand book of jobs and professions.  

It  is  to  note  that  if  in  the  beginning  of  economical  and  political  reforms  the  labor  market  and 
employment  of  human  resources  were  under  hard  regulation  and  in  further  period  we  can  see  some 
flexibility  in  this  direction.  But  it’s  need  to  develop  this  flexibility  in  conditions  of  globalization  and 
integration into economic connections.  
 
References 
1
 
Закон  Республики  Казахстан  "О  занятости  населения"  от  30  декабря  1998  года    / 
Казахстанская правда, 5 января 1999 г.,  № 2 
2
 
Закон  Республики  Казахстан  "О  республиканском  бюджете  на  1999  год”  /  Казахстанская 
правда, 20 января 1999 г. №18 
3
 
Постановление Правительства Республики Казахстан № 68 от 29 января 1999 г  
4
 
Закон Республики Казахстан от 26 июня 1992 г. N 1437 “Об иммиграции” Ведомости, 1992 г., 
N 13-14  
5
 
Закон  Республики  Казахстан  от  13  декабря  1997  года  N  204-1  “О  миграции  населения” 
Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997  г.,  N  24 
6
 
Указ Президента Республики Казахстан от 8 декабря 1997г., N 3783  “О создании Агентства 
по миграции и демографии Республики Казахстан” Справка об Указе Президента РК от  08.12.97, N 
3783 
7
 
Приложение  к  Постановлению  Правительства  Республики  Казахстан  за  №322  от  17  марта 
2004 года  “Правила определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на 
привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан”  
 
 
 
 
УДК 658.3 
 
CAREER BARRIERS OF WOMEN MANAGERS: GLASS CEILING 
 
Nazik Guler, Master Student 
Scientific Supervisor Assoc. Prof. Dr. Zhanar Temirbekova 
Suleyman Demirel University, Faculty of Economics 
 
   Annotation 
  In this article is considered glass ceiling is on obsatacle that women who aim to rise senior position 
is  goverment,educational  institution,  non  profit  organizations  face  in.The  definiation  of  glass  ceiling  is 
used to specify the uncertainty of the problem. 
  Аннотация 
  В  этой  статье  рассматривается  вопрос  стеклянного  потолка,  который  является  серьезным 
препятствием  для  женщин  в  их  карьере,  когда  они  ставят  перед  собой  цель  подняться  выше  по 
должности  в  правительстве,  в  учебном  заведении  и  некоммерческих  учреждениях.  Понятие 
стеклянного потолка употребляется как специфика обозначания проблемы неопределенности.  
  Түйін  
  Бұл  мақалада  шыны  төбе  мәселесі  әйелдердің  өкіметте,  оқу  орындарында,  коммерциялық 
емес  мекемелерде  жоғарғы  лауазымдарға  көтерілу  мақсаттары  қарастырылған.  Шыны  төбе 
түсініктемесі мәселенің белгізідік спецификасы ретінде қолданылған. 
  Özet 
  Bu  çalışmada  kadın  yöneticilerin  sıkça  karşılaştıkları  cam  tavan  sorunu  ele  alınmaktadır. 
Günümüzde  cam  tavan  sorunu,  kadınların  üniversitelerde,  sivil  toplum  örgütlerinde  karyer  açısından 
yükselmelerinde ciddi engeller oluşturmaktadır. 

жүктеу/скачать 5,89 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: