985
Ресей Федерациясында қолданылатын еңбек патенттері жүйесі тәжірибесін қабылдауды және
кейбір заңнамалық актілерге еңбек көші-қоны мәселелері бойынша тиісті өзгерістер мен
толықтырулар енгізуді ұсынамыз.
Ешкім де еңбек құқықтарын іске асыру кезінде жынысына, жасына, дене
кемшіліктеріне, нәсіліне, ұлтына, тіліне, мүліктік, әлеуметтік және лауазымдық жағдайына,
тұратын жеріне, дінге қатынасына, саяси көзқарастарына, руға немесе тайпаға, қоғамдық
бірлестікке жатуына қарамастан ешқандай кемсітіле алмайды. Осы еңбекке тән талаптармен
анықталатын не болмаса мемлекеттің жоғарылатылған әлеуметтік және құқықтық қорғауға
мұқтаж адамдар туралы ерекше қамқорлығымен туындаған айырмашылықтар, айрықша
ережелер, артықшылықтар және шектеулер кемсітушілік болып табылмайды. Еңбек
саласындағы кемсітушілікке ұшырады деп саналатын адамдар Қазақстан Республикасының
заңнамасында белгіленген тәртіппен сотқа немесе өзге инстанцияларға жүгінуге құқылы» .
Осылайша, Қазақстан Республикасы Конституциясына, заңдарына және халықаралық
келісім-шарттарға сәйкес еңбекші-мигранттардың құқықтары мен бостандықтарының
кепілдігін, қорғалуын қамтамасыз етуде.
Жергілікті қызметкерлер мен еңбекші-мигранттардың еңбек шарттары мен еңбегі үшін
сыйақылары ҚР заңнамасының бір нормаларымен және ережелерімен реттеледі. Іс жүзінде
еңбекші-мигранттармен еңбек келісім-шартын жасау мүмкіндіктері жұмыс беруші уәкілетті
мемлекеттік органнан арнайы рұқсат алғаннан кейін ғана пайда болады.
Әдебиет
1.
2010 жылғы 5 шілдедегі № 512-IV «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан
Республикасының Заңы // «Параграф» АҚЖ
Достарыңызбен бөлісу: