Формальное распределение. Предполагает ожидания от функционирования персонала в
установленных для них рамках ролей/должностных инструкций. Данный формальный про-
цесс распределения имеет преимущества в обеспечении высокой степени безопасности для
всех сотрудников. Окружающие знают, где они располагаются. Подобное формальное распре-
деление может быть необходимым условием для более радикальных изменений.
Прагматичное распределение. Данный подход часто представляет собой реакцию на
внешние события и включает в себя рабочую нагрузку, меняющуюся в связи с усиливающим-
ся давлением на школы извне.
