Білім беру бағдарламасы 6В04123 Қаржы, 6В04103 Есеп және аудит
Түнгі уақытта жұмыс істеу және оған төлеу
жүктеу/скачать 0,69 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Артық жұмыс істеу және оған төлеу.
- Демалыс және мереке күндері жұмыс және оған төлеу.
- Уақытша тұру уақытына төлеу
- Пайдаланбаған демалысқа компенсация.
| Түнгі уақытта жұмыс істеу және оған төлеу. «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» Заңының 48 және 73 баптарына сәйкес түнгі уақыт болып 22 сағаттан 6 сағатқа дейін саналады. Екі қабат әйелдірді түнгі жұмыстарға тарту, тек олардың келісімімен жасалады. Түнгі уақыттағы жұмыстарға 18 жасқа толмаған тұлғалар алынбайды. Түнгі уақыт жұмыс істеу есебінің табелінде жазылады. Барлық түнгі уақыттағы жұмыс кәсіпорындағы алғашқы құжаттардағы бекітілуімен ресімделеді және жоғарлатылған көлемді төленеді, ол кәсіпорынның коллективті келісім-шартымен, бірақ заңнамамен бекітілгеннен төмен емес, анықталады.
Артық жұмыс істеу және оған төлеу. Артық жұмыс істеген деп саналады,егер «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» Заңының 45 бабымен бекітілген жұмыс уақытынан жұмысты артық ісетесе. Артық жұмыс істелуі бір күнтізбелік күнде бір сағаттан артық болмауы тиіс (қиын физикалық жұмыстарда және зиын жұмыстарда бір сағаттан артық емес). Артық жұмыс істеген кезде төлемдер бір жарым көлемінен төмен емес төленуі тиіс. Демалыс және мереке күндері жұмыс және оған төлеу. Жұмысшыны демалыс күндері жұмысқа тарту тек оның келісімен жүзеге асырылады, тек келесі жағдайлардан басқасы: кездейсоқ жағдайларды немесе табиғи аптарды алдын алу, өндірістік аврияны немесе оның нәтижелерін жою үшін; мүліктің жоюының алдын алу және тексеру үшін; Демалыс күндері өндірістік-техникалық жағдайлармен байланысты тоқтатуға мүмкіншілігі жоқ кәсіпорындарда, демалыс күндері аптаның басқа күндерінде беріледі және ол жұмыс берушінің актілермен бекітіледі. Уақытша тұру уақытына төлеу Тұрып қалу – бұл жұмыстағы мәжбүрлі үзіліс уақыты, оның аралығында жұмысшы жұмысты болады, бірақ өндірістік процесске қатыспайды. Тұруп қалу ол өнімнің өзігдік құнын жоғарлатады, ал пайданы төмендетеді. Тұруп қалудың себекері жұмысшы да, әкімшілік те, материалды жеткізіп берушілер де және т.б. болу мүмкін. Пайдаланбаған демалысқа компенсация. «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» Заңының 68 бабына сәйкес жеке еңбек шартын жоюының негізіне байланыссыз, жұмыскерге пайдаланбаған немесе толық пайдланбаған жағдайда компенсация төленеді. Және егер келесім шартты жоюдың күніне дейін жұмысшы жұмыс жылының жартысын жұмыс істесе, онда компенсация оның жұмыс істеген уақытына пропорционалды төленеді. Пайдаланбаған демалыс үшін ақшалық компенсация жұмыс жылы аралығында жұмыс істеген күнтізбелік айлардың саны үшін демалыстың ұзақтылығына еңбекақының орташа көлеміне пропорционалды болады. Әрбір жұмыс істеген айға демалысқа төлеуге тиісті күндер: -1,25 күн – егер 15 жұмыс күн демалыс болса; - 1,5 күн– егер 18 жұмыс күн демалыс болса; - 2 күн– егер 24 жұмыс күн демалыс болса; - 2,5 күн– егер 30 жұмыс күн демалыс болса; - 3 күн– егер 36 жұмыс күн демалыс болса; - 4 күн– егер 48 жұмыс күн демалыс болса. жүктеу/скачать 0,69 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|