Командадағы климат көптеген факторлармен анықталады, олардың ішіндегі ең маңыздысы:
Ұжымдардағы жұмыс жағдайы, оның ішінде кешенді ұйымдастырушылық, техникалық және санитарлық-гигиеналық элементтер және т.б.
2. Моральдық - психологиялық фактор, яғни. департаменттерде, жалпы командада болатын топтық құбылыстар мен процестер кешені.[
Психологиялық әдебиеттерде ұжымда моральдық-психологиялық климаттың компоненттері ажыратылады:
Психологиялық әдебиеттерде ұжымда моральдық-психологиялық климаттың компоненттері ажыратылады:
-үйлесімділік
-психофизикалық
-темперамент типі
-әр түрлі төзімділік, әр түрлі дағдылар мен дағдылар, сондай-ақ жұмысқа деген әртүрлі қатынастар
-әлеуметтік-психологиялық үйлесімділік (тұлғаның қасиеттері, психомоторлық, эмоционалды-ерікті, қабылдау, зейін, ойлау айырмашылықтары)
-кейіпкерлердің ерекшеліктері - мінез белгілері бірдей болмауы керек, бірақ міндетті түрде үйлесімді болуы керек, яғни. мінез ерекшеліктері, бір-бірін толықтыратын сияқты
-үйлесімділік (командалық жұмыста мүмкін болатын максималды табысты көрсетеді бірлескен жұмыс пен жоғары өзара әрекеттесуге айтарлықтай қанағаттану аясында қызмет пен өзара әрекеттесуге арналған минималды энергия шығындары туралы
-топтық үйлесімділік - топ өмірінің тұрақтылығы мен сабақтастығын қамтамасыз ететін топ ішіндегі тұлға аралық қатынастардың реттілігі, жүйелілігі және тұрақтылығы.
Педагогикалық ұжымды басқару психологиясының әдіснамалық негіздері, басшының жеке басы мен стилі. Ынтымақтастық тетіктері, қақтығыс психологиясы, қақтығыстың жіктелуі.
2
А.Д.Умбитаелиев
К.Б.Сатымбекова
Басқару Психологиясы
Тұлға-басқару объектісі, субъектісі, басшылық стилі, басқару қарым-қатынас, жанжал психологиясы. Жанжал: типологиясы, анатомиясы, ішкі тұлғалық жанжалдар. Тұлға аралық жанжал, персоналды басқару.
3
К.Ж. Каракулов
Основы управления школой
Жалпы білім беретін мектепті басқару негіздері: директорлар, оқу бөлімінің, тәрбие жұмысының меңгерушілері.
Қазақстан Республикасында зерттелетін проблеманың жай-күйі
