- Ұжым мүшелерінің сенімі мен жоғары талапшылдығы

- Топтың бірлескен қызметіне қосылудың жоғары дәрежесі, оның мақсаттары мен нормаларымен сәйкестендіру, ұжымға тиесілі екендігіне қанағаттану

- Жанжалдардың болмауы және кәсіпорындағы істердің жай-күйі туралы кеңінен хабардар болу

- Моральдық психологиялық климатты қалыптастыру басқарудың орталық аспектісін құрайды. Кез-келген проблемалар әлеуметтік және психологиялық салдарларды ескере отырып, осы топтағы нақты адамдарды, олардың психологиясын, яғни ұмтылыстарды, көзқарастарды, идеяларды және т. б. ескере отырып шешілуі керек.

Ұжымда салауатты, шығармашылық психологиялық жайлы жағдай жасау үшін менеджер топтың психологиялық бақылау критерийлерін білуі керек, олар:

Ұжымда салауатты, шығармашылық психологиялық жайлы жағдай жасау үшін менеджер топтың психологиялық бақылау критерийлерін білуі керек, олар:

1. Тікелей байланысты қабылдау, яғни көшбасшының шешімдері түсінікті, қызметкерлердің мүдделеріне қайшы келмейді

2. Шешімдер іске асырылуда

3. Басшыға кері байланыс туралы ақпарат келіп түседі

4. Гейзер П.С., Завъялова О.В. көрсеткендей, басшының шешімдерінің орындалуын бақылауды дұрыс қабылдау.

Зерттеушілер Г.С., Никифорова М. А., Дмитрева М. А., Светкова в. м. 10 негізгі мәселені анықтады:

Зерттеушілер Г.С., Никифорова М. А., Дмитрева М. А., Светкова в. м. 10 негізгі мәселені анықтады:

1. Операциялық басқару жүйелері

2. Ұйымдастыру құрылымы

З. Сапасы

4. Қызметкерлерді басқаруға тарту

5 Бәсекелі өтемақы

6.Қызметкерлердің тұрақты құрамы

7.Кәсіби дайындық және біліктілікті арттыру.

жүктеу/скачать 188,46 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: