Ғылыми журнал 1996 жылдың қарашасынан бастап екі айда бір рет шығады
А.Я с а у и у н и в е р с и т е т і н і њ х а б а р ш ы с ы, №6, 2010
жүктеу/скачать 5,72 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- А.Я с а у и у н и в е р с и т е т і н і њ х а б а р ш ы с ы, №6, 2010
- А.Я с а у и у н и в е р с и т е т і н і њ х а б а р ш ы с ы, №6, 2010 Н.Т. РУСТАМОВ
- Бұл жұмыста ұжымды басқару потенциалын активтендіру мәселесі, ресурсты басқару
- The authors of this article reveal some problems of direct potential management, limitation of direct resource possibilities and direct potential demand for algorithm promotion.
- Алгоритм активизации потенциала управления организации
А.Я с а у и у н и в е р с и т е т і н і њ х а б а р ш ы с ы, №6, 2010 Айменов Ж.Т., Айменов А.Ж. Расчет энергетических параметров термоактивной опалубки
Коэффициент теплоотдачи от поверхности бетона в окружающую среду ( ) определяется по формуле: n P G G n / ) ( / 2 2 , (10) где С и n – коэффициенты, принимаемые по табл. 11 [2]. Средняя температура за период нагрева t cp в уравнении (9) может быть принята равной половине температуры изотермического выдерживания (t cp /2). Экзотермия цемента определяется из выражения:
в Ц B э экз ае Q Q 1 ) ( 185 44 , 0 28 ' , (11) где Q
э28 =0,84 М – тепловыделение цемента за 28 дней; М – марка цемента. После подстановки в уравнение (2) соответствующих расходов тепла она перепишется так:
. . 2 2 1 m ax . ) ( ) ( 1 1 C C M n n n вr б б уд общ C l a M вR вR B l а в R tg в a R t R С Q R f r n (12) ) 1 ( ) ( 85 , 1 ) ( ) 1 ( 44 , 0 28 . . . . . . m ax
. в э в н Cp Cp C в C al Ц В Q R h t t a h t R l t
Полученная математическая зависимость позволяет определить удельный расход тепла на кондуктивный нагрев бетона в стыке. Общее потребное количество тепла определяется как произведение удельного расхода на площадь поверхности термоэлемента: Q общ. =Q . . уд общ = , R V b (13)
Далее
определяем установленную мощность термоэлемента, необходимую для выделения тепловой энергии, потребной на кондуктивный нагрев бетона стыка (Р уст ). Для этого находим удельное количество тепла, выделяющееся с единицы поверхности термоэлемента (левая часть уравнения 12):
Q . . уд общ = 2 1 , d q (14)
Изменение q связано с температурным коэффициентом электрического сопротивления стали (β=0,004 … 0,005 0 С -1 ). С учетом β численное значение потребной удельной тепловой мощности термоэлемента определяется по формуле: q ,
1 ( 1 m a x 0
l t q (15) Подставим значение (15) и выражение (14) и проинтегрируем в пределах интегрирования соответствующих времени нагрева, тогда:
28
А.Я с а у и у н и в е р с и т е т і н і њ х а б а р ш ы с ы, №6, 2010 Айменов Ж.Т., Айменов А.Ж. Расчет энергетических параметров термоактивной опалубки
Q . .
общ = 2 1 , ) 1 ( 1 m ax 0 d b l t q (16) После соответствующих математических преобразований получим: Q . .
общ =
, 1 1 1 ) ( 1 1 m ax m ax 2 m ax m ax 1 2 m ax c e t t e t t l â t q b b n b (17) Начальную удельную тепловую мощность термоэлемента определяем по формуле: q
br n уд общ e t l в t Q 1 ( 1 1 ) 1 ( m a x
m a x . . 0 (18) В уравнение (18) подставим значение
согласно (12). Тогда в окончательном виде зависимость для определения начальной удельной тепловой мощности термоэлемента запишется в следующем виде: q 0=
) ( 1 1 ) 1 ( 1 1 1 0 m ax
m ax m ax
P l Pd tg Pd R R C t e t l в t b b br n (19) h t R p e t C F M p e M Pd Pd cp дн бст c c n n ) ( 1 ) ( 0 max 1 0 2 >+
h t t a ив cp ) (
Как известно, при кондуктивном нагреве на контактной поверхности поддерживается определенная максимальная температура, равная 60-80 0 С.
Изотермическое выдерживание можно осуществлять периодическим включением и выключением питания термоэлемента или специально сконструированными регуляторами температуры, обеспечивающими величину тепловой мощности нагревателя, необходимую для поддержания изотермической температуры. Такое изменение величины тепловой мощности уравнение (19) не предусматривает. Поэтому при определении величины начальной плотности теплового нагревателя по уравнению (19) текущее время т, принимаемое в расчетах, не должно превышать времени выхода температуры контактной поверхности на изотерму. Установленная мощность термоэлемента, требуемая для нагрева бетона стыка, определяется из выражения: P
0 . (20) Она преобразуется в тепловую энергию, выделяющуюся в термоэлементе щита опалубки при прохождении по ней электрического тока. Математически это формулируется в виде:
0 2 2 2 , (21) 29
А.Я с а у и у н и в е р с и т е т і н і њ х а б а р ш ы с ы, №6, 2010 Айменов Ж.Т., Айменов А.Ж. Расчет энергетических параметров термоактивной опалубки
c c P q h J 0 2 , (22) где . . 0 2 1
c ip l q (23) При данных размерах термоэлемента (
h и
) и удельном электрическом сопротивлении его материала (стали - Р .
) для получения потребной тепловой мощности необходимо по поперечному сечению палубы термоэлемента пропустить величины силы тока J, определяемую из равенства (22). Потребное для этого падение напряжения на термоэлементе определяем согласно закону Ома и применением выражений (21) и (22): , 2 0
ip l p q J P U c c c (24) При выбранных для практических целей: расстояния между щитами опалубки (2R), длине термоэлемента (
), высоте (h) и толщине (
) бетон нагревается только за счет кондуктивного тепла, не включаясь в электрическую цепь, хотя она с термоэлементом находится в полном электрическом контакте. Данное положение подтверждается тем, что электрическое сопротивление бетона, заключенного между 2 щитами, больше, чем суммарное сопротивление 2-х последних.
ЛИТЕРАТУРА 1.
Брускин Д.Э., Зорохович А.Е., Хвостов В.С. Электрические машины. Ч. 1, 2 – Москва: Высшая школа, 1979. - 376 с. 2.
Сибири и Крайнего Севера. – Москва: СИ, 1982.
30
А.Я с а у и у н и в е р с и т е т і н і њ х а б а р ш ы с ы, №6, 2010 Н.Т. РУСТАМОВ доктор технических наук, профессор университет Сырдария
магистрант МКТУ им. А.Ясави АЛГОРИТМ АКТИВИЗАЦИИ ПОТЕНЦИАЛА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
мүмкіншілігінің шектелуі және басқару потенциалының активтендіру алгоритміне сұранысы қарастырылған. The authors of this article reveal some problems of direct potential management, limitation of direct resource possibilities and direct potential demand for algorithm promotion. Введение: Проблема оценки потенциала управления вытекает из ресурсной теории стратегического менеджмента [1, 2]. В рамках этой теории ресурсы и возможности предприятия занимают центральное место. Однако единый механизм оценки потенциала управления в теории менеджмента еще не сформировался. Трудности создания универсальной методики кроются в противоречивой сущности самого потенциала управления [3]. Под потенциалом управления будем понимать ресурсы и способности, которые могут быть адаптированы к рыночным потребностям с помощью имеющихся компетенций управления. Таким образом, основные элементы потенциала управления организационной системы (или активной системы (АС) [3] - «умственный» (а 1 ), «исполнительный» (а 2 ) и «наблюдательный» (а 3
у АС будет функцией а 1 , а
2 , а
3 , т.е. П
у АС
(а 1 , а 2 , а 3 ). Значение потенциала управления измеряется степенью способности АС использовать способности и ресурсы (внутреннаяя составляющая потенциала) и отвечать на возмущающие влияния макросреды (внешняя составляющая). Здесь мы хотели отметить, что человеческий потенциал – главная активизирующая сила потенциала управления П
организационной системы. Он формируется на основе тесного влияния и взаимодействия как внутренних, так и внешних факторов: семья, экономика, общественные отношения, связи и многие другие. Особое место в числе этих факторов занимает управляющий орган «центр» организации, которое обладает широкими возможностями и рычагами воздействия на человека. Этот институт несет ответственность по созданию и поддержанию благоприятного социального климата, иными словами, ответственность за благоприятные условия жизнедеятельности работников организационной системы [5]. В период проведения радикальных изменений и решения сложнейших проблем
31
реформирования, социальных и экономических основ жизни общества резко возрастает роль управления на всех уровнях. Понимание важности
32
А.Ясауи университетініњ хабаршысы, №6, 2010 Рустамов Н.Т., Досанов Н.Е. Алгоритм активизации потенциала управления организации
управленческой составляющей приводит к тому, что проблемы, связанные с активизацией потенциала управления П у АС , приобретает актуальный характер. Об этом свидетельствуют множественные изменения, проводимые в управлении – и страной, и отдельными организациями. Как уже подчеркнули, что под потенциалом управления П
организации будем понимать способности пользования существующими ресурсами которые могут быть адаптированы к рыночным потребностям с помощью имеющихся компетенций управления. Именно, способности эффективного использования всех возможностей имеющих в распоряжении организации для успешного развития заключается в потенциале управлении П у АС . Таким образом, основные элементы потенциала управления организации [2] – это «умственный» (а
), «исполнительный» (а 2 ) и
«наблюдательный» (а 3 ) механизмы. Поэтому, потенциал управления П у АС
будет функцией а 1 , а 2 , а 3 , т.е. П у АС : f(а 1 , а 2 , а 3 ). Значение потенциала управления измеряется степенью способности организации использовать
возмущающие влияния макросреды (внешняя составляющая). Очевидно, что для оценки потенциала управления П
организации необходимы какие-либо ориентиры, позволяющие сделать вывод о качестве
, а 2 и а 3 . Необходимость в управлении тремя функциями человеческого сообщества, возможно, возникла еще в древние века. Это связано, как уже отметили, с ограниченностью ресурсов и безграничностью потребности. Именно на пересечении этих ситуаций рождается проблема управления
Отталкиваясь от этих неприложных истин, специалисты в области управления организацией осознали, что надо вырабатывать и применять в менеджменте подходы, ориентированные на психологию работников. Реальный опыт управления организацией убеждает, что человеческие отношения между центром организации и ее работником создают у последних, дополнительную мотивацию к активной, более производительной и успешной трудовой деятельности. Именно этих принципов мы разделили на три составляющие потенциала управления П у АС : умственная, наблюдательная и исполнительная. Прежде чем показать такую классификацию, мы распишем суть предложенных принципов: корпоративного духа в организации, можно отметить один принцип, который следует соблюдать, и две опасности, которые надо избегать. Принцип, который надо соблюдать, - это принцип единоначалия. Опасности же, которых следует избегать, состоят: а) в дурном толковании принципа «разделяй и властвуй»; б) в злоупотреблении письменной связью. Здесь хотели отметить, что выше описанные принципы не являются
|