Студенттің білімін пысықтау сұрақтары. 1.Әкімшілік құқықтық қатынастың түрлері.
2. Әкімшілік мәжбүрлеу шарасы дегеніміз не?
3.Әкімшілік жазаның ерекшеліктері.
4.Атқарушы билікті жүзеге асыруда әкімшілік құқықтың әдістері
Пайдаланылған әдебиеттер 1.Мемлекет және құқық негіздері. Баянов Е. Алматы. 2001
2.Ғ.Сапарғалиев Қазақстан Респубикасыың Конституциялық құқығы Алматы. 2004
3. Қазақстан Республикасының «Нотариат туралы» Заңы / 1997 ж 14 шілде (өзгертулер мен толықтырулар 2014ж)
4. Қазақстан Республикасының 1999 ж. 23 шілде «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңы(өзгертулер мен толықтырулар 2014ж)
5 Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқығы. Е.Баянов, А.,2007
6.«Нормативтік құқықтық актілер туралы» ҚР Заңы, 24 наурыз 1998 ж. 17 қазан. 2013ж. өзгерістер мен толықтырулар енгізілген. 6 наурыз
7. ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі. А., 2011
8.Административное право РК: Часть Общая: Учебник /отв ред. А.А. Таранов -2-е изд., с изм.- Алматы: Жеті Жарғы, 2007
9.Бекетов О. И. Актуальные проблемы административного права // Государство и право. 2009 г.
Лекция 5.Қазақстан Республикасының еңбек құқығы негіздері. 5.1.Жеке еңбек шарты, түрлері, мерзімі. Еңбекке орналастыру және жұмыспен қамтудың құқытық негіздері. 5. 2. Жұмыс уақыты. Демалыс уақыты. Кепілдік пен конпенсация. Еңбекті қорғау.
5.3.Еңбек тәртібі. Материалдық жауапкершілік. Еңбек даулары.
Жеке еңбек шарты, түрлері, мерзімі. Еңбекке орналастыру және жұмыспен қамтудың құқытық негіздері. Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің әлеуметтік-экономикалық мүдделерін реттеу үшін шарттық негіздер қолданылады. Негізгілері: келісімдер мен еңбек шарттары.
Келісімдерге Республикалық Бас келісімді атауға болады немесе әлеуметтік серіктестік - үштіктің: Үкімет, Кәсіподақтар және Жұмыс берушілер арасындағы келісім жатады.
Еңбек қатынастары негізінен жеке еңбек шарттарымен және ұжымдық шарттармен реттеледі.
Жеке еңбек шарты - жұмыс беруші мен қызметкердің арасында жазбаша жасалған екі жақты келісім. Шарт бойынша қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысты орындауға, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақысын және заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық төлеуге, еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді.
