Кафедра государственного и муниципального
Статья IV. Коллегиальное поведение
жүктеу/скачать 0,65 Mb. Pdf көрінісі
|
0142 01 01 Etika i kultura upravleniya (Salahova)
| Статья IV. Коллегиальное поведение
1. Государственный служащий должен поддерживать равные и хорошие коллегиальные отношения, стремиться к сотрудничеству, развивать в себе спо- собность и навыки общения, доброжелательность и уважение к людям. Нетер- пимость к определенным лицам или действиям может выражаться лишь при наличии серьезных оснований и в подобающей форме. Недопустимы грубость, унижение человеческого достоинства, преднамеренная дискриминация кого- либо или бестактность. 2. Государственный служащий придерживается правил делового этикета. Он уважает правила официального поведения и традиции коллектива, не под- вергает обструкции законные процедуры выработки и реализации решений, участвует в коллективной работе, стремится к честному и эффективному со- трудничеству. 3. Государственный служащий не имеет права использовать свое служеб- ное положение для политической карьеры. 4. Государственный служащий не должен ни в какой форме, ни в какой мере использовать властные, экономические, материальные и другие государ- ственные возможности для поддержки политических партий, общественных ор- ганизаций и любых других политических сил, если это не оговорено законом. 5. Несмотря на то, что закон не запрещает государственным служащим вступать в предвыборную борьбу со своим руководителем, этические нормы диктуют необходимость вести эту борьбу, уйдя с занимаемой должности. Статья V. Недопустимость корыстных действий 1. Государственный служащий не должен преследовать в своей деятель- ности личных, а тем более корыстных интересов. 2. Государственный служащий не может давать никаких личных обеща- ний в ходе своей служебной деятельности, которые расходились бы с долж- ностными обязанностями. 3. Государственный служащий не имеет права: Пользоваться какими-либо благами и преимуществами для себя и членов семьи, которые могут быть предоставлены, чтобы воспрепятствовать честному исполнению им своих служебных обязанностей. Принимать почести, вознаграждения, поощрения, связанные с определен- ными условиями, не предусмотренными официальным регламентом. Долж- ностное лицо не должно давать никакого повода и основания для попытки вру- чения подарка или другого вида вознаграждения. 4. Государственный служащий не имеет права использовать средства, вы- деленные на официальные расходы, для покрытия личных трат. Недопустимо использовать на службе не по назначению, вне служебной необходимости сред- ства коммуникации и оргтехнику. 5. Государственный служащий не должен использовать как средство из- влечения личной выгоды какую-либо информацию, полученную конфиденци- ально во время исполнения служебных обязанностей. 58 6. Личные доходы государственного служащего подлежат декларирова- нию и не могут составлять тайны. Всякое сомнение в законности личных при- обретений рассматривается в отношении государственного служащего как эти- ческое обвинение и не должно оставаться без внимания. Необходимо заявлять о полученных гонорарах. 7. Преподавательская деятельность государственного служащего возмож- на в случае получения им специального разрешения и не должна влиять на ис- полнение им первоочередных и основных обязанностей. Оплата за преподавание и все виды гонораров не должны превышать нормативно установленного уровня от официальной годовой зарплаты государ- ственного служащего. 8. Государственный служащий может принимать подарки, вознагражде- ния и почести только при соблюдении следующих условий: - вручение происходит официально и открыто; - награждение или поощрение надлежащим образом объяснено и обос- новано; - вышестоящее начальство поставлено в известность о факте вручения подарка или вознаграждения; - допустимо принимать подарки, не превышающие установленного пре- дела стоимости. Сведения о вознаграждениях, если они носят характер официального признания высокого профессионализма и успехов государственного служащего, могут быть занесены в его личное дело. 9. Государственный служащий не может принимать подарки от лиц, стре- мящихся добиться официальных действий или установления деловых отноше- ний с сотрудником государственного учреждения, от лиц, чьи интересы могут в значительной степени зависеть от исполнения или неисполнения своих офици- альных обязанностей служащим, получающим подарок. Морально недопустимо получать подарки в благодарность за совершение каких-либо официальных действий. При этом под подарком, помимо прямого смысла этого слова, понимается плата за что-либо, пожертвование, ссуда, пере- дача денег, оказание услуг, а также оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д. 10. Государственный служащий не должен быть вовлечен ни в какой биз- нес ни прямо, ни косвенно, так как это несовместимо с добросовестным выпол- нением служебных обязанностей. Это означает, что государственный служащий не должен в любой форме состоять сам или через членов своей семьи или доверенных лиц в какой-либо коммерческой организации (фирме, корпорации и т.д.), предоставлять им про- фессиональные услуги, предусматривающие денежную компенсацию, позво- лять использовать свое имя частным организациям, заниматься деятельностью, которая предусматривает платное попечительство, состоять за денежное возна- граждение членом правления каких-либо ассоциаций, корпораций и т.д. 59 11. Государственный служащий может иметь привилегии. Предоставле- ние привилегий справедливо, если они: - четко определены открытыми нормативными положениями, инструк- циями; - способствуют интенсификации и эффективности труда; - связаны с выполнением определенных служебных функций; - свидетельствуют об особых заслугах и рассматриваются как дань ува- жения. 12. Государственный служащий обязан осуждать и разоблачать любые ви- ды коррупции и коррупционеров любого уровня. Он может требовать, а в неко- торых случаях обязан это делать, публичного признания случаев коррупции в судебном порядке или в средствах массовой информации. В разоблачении случаев коррупции государственный служащий не дол- жен считаться с принципом служебной иерархии и коллегиальности. 60 |