Статья III. Выполнение служебных обязанностей

3. 
Государственный служащий может и обязан требовать предоставления 
ему полной и правдивой информации, относящейся к решению вопросов, 
находящихся в его компетенции. Он несет ответственность за сокрытие, фаль-
сификацию данных и в том случае, если не настаивал на полной информиро-
ванности.
Государственный служащий должен уважать и защищать специальную 
информацию, полученную во время выполнения официальных обязанностей. 
4. 
Государственный служащий не должен перекладывать решение подве-
домственных ему вопросов на других, обязан своевременно принимать обосно-
ванные решения в рамках своей компетенции и нести за них личную ответ-
ственность.
Обоснованными являются решения, отвечающие: 
- 
общественному благу; 
- 
практической целесообразности; 
- 
крайней необходимости; 
- 
пониманию наступающей моральной и правовой ответственности; 
- 
«меньшему злу». 
В случае возникновения нормативного конфликта в процессе выработки и 
принятия решения следует обратиться к вышестоящему руководителю, вынести 
вопрос на коллегиальное обсуждение, провести серию дополнительных кон-
сультаций.
5. 
Государственный служащий обязан выполнять распоряжения руко-
водства и служебные инструкции, соблюдать принцип иерархии в отношени-
ях
с начальством и подчиненными, а также иные формальные и нормативные 
правила. 
6. 
Государственный служащий имеет право не повиноваться или игнори-
ровать любое распоряжение, инструкцию или команду даже в том случае, если 
они имеют законное административное и нормативное обоснование, но нахо-
дятся в серьезном противоречии с основными правами человека, как о них го-
ворится в Конституции РФ и во Всеобщей декларации права человека. 
Его долг протестовать против такого распоряжения, его подготовки и 
осуществления посредством обращения в органы юстиции, общественные ор-
ганизации, высшие инстанции и печать. В этом случае он может нарушить 
принципы иерархии, служебные правила и инструкции. 
7. 
Государственный служащий должен использовать только законные и 
этичные способы продвижения по службе. 
Он имеет право знать, по каким критериям оценивается его профессио-
нальная деятельность. 
Он имеет право на справедливое вознаграждение за эффективную и доб-
росовестную работу. 
Государственный служащий не должен признавать и поощрять в любых 
формах протекционизма, сговор и иные неформальные отношения, приводящие 
к произволу и несправедливости. 
57 

жүктеу/скачать 0,65 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: