Көші-қон үдерісінің түсінгі, себептері


Донор елдердегі оң нәрсе-бұл



бет2/17
Дата11.12.2023
өлшемі107,83 Kb.
#136960
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17
Донор елдердегі оң нәрсе-бұл:
- эмиграция ішкі еңбек нарығындағы жағдайды жеңілдетеді;
– шетелде жұмыс істегеннен кейін елге елдің экономикалық дамуына динамизм енгізетін оқытылған, неғұрлым білікті жұмысшылар оралады;
- эмиграцияның көптеген елдері үшін эмигранттардың валюталық аударымдары валюта алудың маңызды көзіне айналуда.


Шетелдік жұмыс күшін пайдалану иммиграция елдеріне айтарлықтай пайда әкеледі:
- жоғары шетелдік жұмысшылардың келуіне байланысты
ел экономикасындағы құрылымдық (салалық және өңірлік) өзгерістер ұтқырлықпен жеңілдетіледі;
- қабылдаушы елдердің келген жұмысшылар мен мамандарды оқытуға үнемдеуі айтарлықтай. Мысалы, "ақыл-ойды ұрлау" нәтижесінде АҚШ тек білім және ғылым саласында 1965 жылдан 1990 жылға дейін кем дегенде 15 миллиард доллар үнемдеді.;
- шетелдік білікті жұмыс күші ұлттық кадрлардан төмен төленеді, нәтижесінде фирмалар шығындарды үнемдейді және өндірушілердің немесе өнімдердің бәсекеге қабілеттілігі артады;
- қартаюға бейім индустриалды дамыған елдердің еңбек ресурстарының құрылымын жасартуда иммигранттардың рөлі зор;
- ішкі тауар нарықтарының сыйымдылығын кеңейте отырып, иммигранттар болу елінде өндірістің өсуін және қосымша жұмыспен қамтылуды ынталандырады, ал олардың жинақ шоттарында жинақталған қомақты ақша қабылдаушы елдің жинақталуының қосымша көзі ретінде пайдаланылуы мүмкін;
- шетелдік жұмысшылар дағдарыс кезінде жұмыс берушілер мен ұлттық кадрлар арасында амортизатор ретінде жиі қызмет етеді, өйткені олар бірінші болып жұмыстан шығарылады;


Сонымен бірге, иммиграция қабылдаушы елдерде бірқатар проблемалар мен қайшылықтарды тудырады:
- ұлттық еңбек нарығындағы жағдайостығып келеді;
- еңбек нарығында ұсыныстың өсуі салдарынан жұмыс күшінің, оның ішінде ұлттық бағаның төмендеу үрдісі күшейе түсуде. Осылайша, тиісті саладағы жалақының, әлеуметтік кепілдіктердің орташа деңгейін, содан кейін тиісті аймақтағы өмір стандарттарын төмендету. Себебі, жұмыс беруші мигрантты жалақыға 1,5-2 есе аз жалдауға мүмкіндігі болған кезде, жергілікті қызметкердің өтініштеріне қарағанда, ешқандай патриоттық немесе ұлттық сезімдер көмектеспейді. Көп ұзамай жергілікті жұмысшылардың жалақысы мигранттың жалақысына ұмтыла бастайды, керісінше емес;
– жергілікті тұрғындар мен иммигранттар арасында ұлттық және этникалық қақтығыстар туындайды. Жұмыс күшінің бағасын төмендету мәселесінде негізінен әртүрлі нацистік және нәсілшіл "қозғалыстар"паразиттік болып табылады. Әрине, мигранттардың жалақыны төмендету арқылы өмір сүру деңгейінің нашарлауына кінәсі жоқ, немесе кез келген жағдайда мәселенің бұл аспектісі өте асыра айтылған. Шынында да, егер мигранттарға жергілікті деңгейде жалақы төленсе, олар бас тартпас еді. Қиындық-оларға ешкім осылай төлемейді

  1. ҚР-ның «Халықтың көші-қоны» туралы Заңы, 2011 ж.

Заң 63 баптан тұрады. 2011 жылғы 22 шілдеде қабылдаңған болатын. Осы Заң халықтың көші-қоны саласындағы қоғамдық қатынастарды реттейді, көші-қон процестерінің құқықтық, экономикалық және әлеуметтік негіздерін айқындайды.Заңда сонымен қатар еңбек көші-қоныда айтылған болатын. Көшіп келудің негізгі түрлері,Көшіп келушілердің құқықтары мен міндеттері, білім беру, денсаулақ бәрі заңда қарастырылған
1-бап. Осы Заңда пайдаланылатын негізгі ұғымдар
9. көші-қон – жеке тұлғалардың бір мемлекеттен екінші мемлекетке, сондай-ақ мемлекет ішінде тұрақты немесе уақытша, ерікті түрде немесе мәжбүрлі түрде қоныс аударуы;
5) заңсыз көшіп келу – шетелдіктердің немесе азаматтығы жоқ адамдардың келу және болу тәртібін реттейтін Қазақстан Республикасының заңнамасын, сондай-ақ Қазақстан Республикасының аумағы арқылы транзитті жол жүруді бұза отырып, Қазақстан Республикасына келуі және Қазақстан Республикасында болуы;
13. қандас – бұрын Қазақстан Республикасының азаматтығында болмаған, тарихи отанына келген және осы Заңда белгіленген тәртіппен тиісті мәртебе алған этникалық қазақ және (немесе) оның ұлты қазақ отбасы мүшелері


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет