Лекция: «Деловое общение»


)  Мотивационная функция



Pdf көрінісі
бет135/326
Дата06.01.2022
өлшемі1,59 Mb.
#12601
түріЛекция
1   ...   131   132   133   134   135   136   137   138   ...   326
Байланысты:
leksii Деловое общение, его виды и формы

4) 
Мотивационная функция предполагает создание заинтересованности в результатах 
и качестве труда. 
Теоретические  основы  просчета  этой  функции  руководства  достаточно  просты.  В 
основе  человеческого  поведения  лежат  многочисленные  потребности.  Их  иерархия 
представлена в классической схеме Абрахама Маслоу. 
К  физиологическим  относятся  потребности,  обеспечивающие  простое  выживание 
человека: в еде, питье, жилище, отдыхе, сексе. Потребность в безопасности и защищенности 
—  это  необходимость  чувствовать  уверенность  в  себе,  в  том,  что  физиологические 
потребности  будут  непременно  удовлетворены,  физические  и  психологические  опасности 
минуют  и  т.п.  Социальные  потребности  включают  чувства  сопричастности  чему-либо, 
принятия  человека  другими, привязанности  и  поддержки.  Следующая  ступень  иерархии  — 
потребности  в  уважении  личных  достижений,  компетенции,  в  признании  других,  а  также 


 
57 
самоуважении.  И  наконец,  на  вершине  пирамиды  —  потребность  в  самовыражении,  в 
реализации своего потенциала и росте как личности. 
Потребности  порождают  мотивы  поведения,  то  есть  некие  побуждения  к 
деятельности,  связанные  с  удовлетворением  потребностей.  Таким  образом,  структура 
потребностей 
надстраивается 
мотивационной 
психологической 
структурой. 
Для 
иерархической структуры мотивов по А. Маслоу существует правило:  «следующая ступень 
мотивационной  структуры  имеет  значение  лишь  тогда,  когда  предыдущие  ступени 
реализованы». 
Иерархический  характер  мотивационного  воздействия  потребностей  оборачивается 
для  руководителя  важными  практическими  рекомендациями.  В  первую  очередь 
руководителю  необходимо  стремиться  к  удовлетворению  тех  потребностей,  которые 
находятся в нижней части «пирамиды Маслоу». Это  — приемлемый уровень оплаты труда, 
стабильность  занятости,  безопасность  труда  и  т.д.  И  лишь  после  того  как  эти  потребности 
можно будет счесть достаточно  удовлетворенными, руководитель может подключать более 
«высокие» стимулы.  


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   131   132   133   134   135   136   137   138   ...   326




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет