дисквалификация(лишение физического лица права занимать руководящие должности
в исполнительном органе управления).
Наряду с этими существуют и другие формы ответственности, в частности уго-
ловная, которая вступает в силу в случаях совершения преступлений, которые характе-
ризуются как общественно опасные деяния в виде активных противоправных действий.
3.3.2. Экономические методы управления Экономические методы управления являются способами воздействия на пер-
сонал на основе использования экономических законов и обеспечивают возможность в
зависимости от ситуации как «одарять», так и «карать». Эффективность экономических
методов управления определяется формой собственности и ведения хозяйственной дея-
тельности, принципами хозяйственного расчета, системой материального вознагражде-
ния, рынком рабочей силы, рыночным ценообразованием, налоговой системой, струк-
турой кредитования и т. п.
Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия на
персонал являются хозяйственный расчет, материальное стимулирование и участие в прибылях через приобретение ценных бумаг (акций, облигаций) организации. Хозяйственный расчет является методом, стимулирующим персонал в целом
на соизмерение затрат на производство продукции с результатами хозяйственной дея-
тельности (объем продаж, выручка), полное возмещение расходов на производство за
счет полученных доходов, экономное расходование ресурсов и материальную заинте-
ресованность сотрудников в результатах труда. Основными инструментами хозяйст-
венного расчета являются самостоятельность подразделения, самоокупаемость, само-
финансирование, экономические нормативы, фонды экономического стимулирования
(оплаты труда).
Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня
материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Тру-
довой кодекс определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кодекс ус-
танавливает перечень основных государственных гарантий по оплате труда.
