Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод


Установление заработной платы для организаций различных форм собст-



Pdf көрінісі
бет37/438
Дата03.11.2022
өлшемі5,42 Mb.
#47140
түріЛитература
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   438
Байланысты:
Психология управления

Установление заработной платы для организаций различных форм собст-
венности. Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного 
рода выплат устанавливаются: 
– для работников организаций, финансируемых из бюджета — соответствую-
щими законами и иными нормативными правовыми актами; 
– для работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное 
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными 
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль-
ными нормативными актами организаций; 
– для работников других организаций – коллективными договорами, соглаше-
ниями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. 
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), та-
рифную сетку, тарифные коэффициенты. 
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится 
с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо-
чих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специали-
стов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы уста-
навливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда 
работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других ор-
ганизаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом 
единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оп-
лате труда. 
Стимулирующие выплаты. Работодатель имеет право устанавливать различ-
ные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения пред-
ставительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллек-
тивными договорами. Стимулирующие выплаты устанавливаются законодательно: 


52 
– для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасны-
ми и иными особыми условиями труда, работах в местностях с особыми климатиче-
скими условиями. 
– для работников, занятых на выполнении работ в условиях, отклоняющихся от 
нормальных (при выполнении работ различной квалификации труд оплачивается по ра-
боте более высокой квалификации); 
– при совмещении профессий и при исполнении обязанностей временно отсут-
ствующего работника (производится доплата, размер которой устанавливается по со-
глашению сторон трудового договора); 
– при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабоче-
го времени (сверхурочные работы оплачиваются за первые два часа работы не менее 
чем, в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере); 
– при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (выходной и 
нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере); 
– при выполнении работ в ночное время (оплата производится в повышенном 
размере, устанавливаемом работодателем, коллективным и трудовым договорами); 
– для работников, вынужденных простаивать по вине работодателя или по 
причинамне зависящим от работодателя и работника ((оплата должна составлять не 
менее двух третей средней заработной платы работника (простой по вине работодателя) 
или тарифной ставки оклада (простой по причинам, не зависящим от работодателя и 
работника)). 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   438




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет