Microsoft Word И. П. Подласый Педагогика doc
Методы изучения коллективных явлений
|
podlasuy1
| Методы изучения коллективных явлений
Процессы воспитания, образования, обучения имеют коллективный (групповой) характер. Наиболее часто применяемые методы их изучения — массовые опросы участни- ков данных процессов, проводимые по определенному плану. Эти вопросы могут быть устными (интервью) или письменными (анкетирование). Широко используются также шкалирование и социометрические методики, сравнительные исследования. Поскольку эти методы проникли в педагогику из социологии, их называют еще социологическими. Анкетирование — метод массового сбора материала с помощью специально разра- ботанных опросников, называемых анкетами. Анкетирование основывается на предполо- жении, что человек откровенно отвечает на заданные ему вопросы. Однако, как показы- вают последние исследования эффективности данного метода, эти ожидания оправдыва- ются примерно на половину, что резко сужает диапазон применения анкетирования и подрывает доверие к объективности полученных результатов. Педагогов анкетирование привлекло возможностью быстрых массовых опросов учеников (учителей, родителей), дешевизной методики и возможностью автоматизиро- ванной обработки собранного материала. Пройдя через первые неудачи и разочарования (в анкетах школьников «полный ажур», а в реальной жизни — почти такой же «полный провал»), педагогическое анкетирование избавилось от многих недостатков. Сейчас в педагогических исследованиях широко применяются различные типы ан- кет: открытые, требующие самостоятельного конструирования ответа, и закрытые, в кото- рых ученикам приходится выбирать один из готовых ответов; именные, требующие ука- зывать фамилии испытуемого, и анонимные, обходящиеся без нее; полные и урезанные; пропедевтические и контрольные и т. д. Одна из разновидностей широко применяемых педагогами анкет — так называемая «полярная» анкета с балльной оценкой. По ее прин- ципу составляются опросные листы для самооценки и оценки других. Например, при ис- следовании качеств личности в опросные листы вносят пятибалльную шкалу: Организованный 5 4 3 2 1 Неорганизованный Трудолюбивый 5 4 3 2 1 Ленивый Одаренный 5 4 3 2 1 Малоспособный Число баллов в таких анкетах может быть различным. Часто применяются двена- дцатибалльные шкалы, имеющие по шесть градаций положительного и отрицательного проявления исследуемого призрака: минимальное —6 —5 —4—3—2—1 О + 1 +2 +3 +4 +5 +6 максимальное. Опрашиваемый обводит кружочком соответствующий балл по принци- пу: 5 — очень организован, 4 — организован, 3 — чаще организован, чем неорганизован, 2 — неорганизован, 1 — очень неорганизован. Главную проблему составления качественных анкет можно обозначить так: какой вопрос — такой ответ. Задавая, например, ученику прямой вопрос: «Сколько времени ты ежедневно тратишь на приготовление домашних заданий?» — составитель анкеты уже провоцирует определенный тип ответа. Кто из нерадивых учеников, работающих не в полную силу, признается в своей лени? Наши воспитанники прекрасно знают, какие от- веты удовлетворят наставников, а поэтому анкетные опросы чаще всего дают не реаль- ную, а иллюзорную, ожидаемую картину. Для того чтобы получить правдивые ответы, надо задавать непрямые завуалированные вопросы, чтобы ученик не догадался, о чем именно хочет узнать составитель анкеты. Можно разрешить ребятам давать расширенные ответы на общие вопросы. В первом случае анкета разрастается до необъятных размеров и мало кто хочет ее заполнять, а во втором — напоминает ученическое сочинение на задан- ную тему. Обработка анкет в обоих случаях затрудняется, метод теряет одно из своих су- щественных преимуществ. Кроме профессиональных исследователей анкетами часто и охотно пользуются учителя, классные руководители для изучения самых разнообразных вопросов. Но не сто- ит применять «самодельные», плохо разработанные анкеты, лучше отдать предпочтение профессионально составленным опросникам. Анкетирование непременно сочетается с другими методами исследования. Широко используется метод изучения групповой дифференциации (социометриче- ский метод), позволяющий анализировать внутриколлективные отношения. Школьников просят ответить на вопросы типа: «С кем бы ты хотел...» (пойти в туристический поход, готовиться к экзаменам, сидеть за одной партой, играть в одной команде и т. д.). На каж- дый вопрос дается три «выбора»: «Напиши сначала фамилию того, с кем бы ты более все- го хотел быть вместе; потом напиши фамилию того, с кем бы ты хотел быть, если с пер- вым этого не получится, и, наконец, третью фамилию — в соответствии с теми же услови- ями». В результате у одних членов коллектива — наибольшее число выборов, у других — наименьшее. Появляется возможность обоснованно судить о месте, роли, статусе, позиции каждого члена коллектива, выявлять внутриколлективные группировки, их лидеров. Ме- тод позволяет делать «срезы», характеризующие различные стадии формирования отно- шений, виды авторитета, состояние актива. Едва ли не главное его преимущество — воз- можность представить полученные данные в наглядной форме с помощью так называе- мых матриц и социограмм (рассматриваются в курсе психологии), а также количественная обработка результатов. X. Проанализируйте составленную учителем анкету для школьников. Какие вопро- сы в ней лишние? Предложите свой вариант. 1. В какой школе ты учишься? 2. Какой последний кинофильм ты посмотрел? 3. Что движет твоими поступками? 4. Как часто ты чистишь зубы? 5. Нравится ли тебе профессия учителя? 6. Тебе нравится история или география? 7. Сколько книг ты читаешь в месяц? 8. Сколько времени у тебя уходит на выполнение домашних заданий по физике? 9. В котором часу, по-твоему, должен начинаться первый урок? 10. Чем ты занимаешься после школы? жүктеу/скачать Достарыңызбен бөлісу:
|