Научный журнал выпуск 5 вопросы психологии. Личность, образование, общество

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 
 
 
Вестник КАСУ
 
68 
УДК 159.992 
ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИН, 
ЗАНИМАЮЩИХСЯ БИЗНЕСОМ 
Мухамадиева М. М., Вдовина Е.Н. 
 
Все более настойчиво и активно про-
бивают  себе  дорогу  в  нашей  стране  соци-
альные и экономические процессы, порож-
дающие новый слой людей - тех, кто зани-
мается  малым  предпринимательством.  Ос-
новным двигателем развития и обновления 
экономической  жизни  общества  являются 
инициатива  и  творчество  частного  пред-
принимателя.  
Казахстанское  общество  все  более 
осознает, что предпринимательство являет-
ся  одним  из  важнейших  факторов  форми-
рования и развития экономики с рыночным 
механизмом  хозяйствования.  Этот  факт 
подтверждается  государственной  полити-
кой  в  области  поддержки  предпринима-
тельства  и,  в  частности,  принятием  закона 
РК  «О  государственной  поддержке  малого 
предпринимательства».  Не  подлежит  со-
мнению, что в современной рыночной эко-
номике фигуре предпринимателя отводится 
одно  из  центральных  мест,  так  как  подав-
ляющая  часть  деловых  фирм  составляют 
единоличные  предприятия,  товарищества 
(партнерства), корпорации. 
Мировой  опыт  в  психологии  пред-
принимательства,  накопленный  на  протя-
жении  продолжительного  времени,  играет 
весьма  важную  роль  в  целенаправленном 
изучении  и  формировании  личности  со-
временного  предпринимателя.  Заметный 
вклад в разработку этих вопросов внесли, в 
частности,  такие  ученые,  как  Д.  Кейнс,  М. 
Вудкок,  Р.  Уотермен  и  др.,  которые  отме-
чали  наличие  в  их  характере  творческого 
подхода  к  решению  производственных  за-
дач,  новаторство,  энергичность,  независи-
мость и повышенную склонность к риску.  
В  советский  период  истории,  как  в 
России, так и в Казахстане проблеме пред-
принимательства практически не уделялось 
внимания ни в теории, ни в практике. Сей-
час  положение  начинает  исправляться. 
Появились  труды  на  эту  тему  российских 
исследователей  (В.Н.  Дружинин,  А.Л.  Жу-
равлев, К.С. Рощин и др.), в которых отме-
чается  формирование  у  современного  че-
ловека личности нового типа, что позволя-
ет  ему  быть  более  жизнеспособным  в  ре-
альных рыночных условиях 
Актуальность  данного  исследования 
подчеркивается  конкретно-историческим 
моментом развития предпринимательства в 
Казахстане,  которое  осуществляется  через 
единоличное  предприятие  и  отличается 
тем, что за одним лицом закрепляются все 
функции,  связанные  с  деятельностью  фир-
мы:  предприниматель  -  и  собственник,  и 
управляющий, и исполнитель. 
В  настоящее  время  в  современных 
казахстанских  условиях  можно  отметить 
сформированность  определенного  слоя 
профессионалов  –  предпринимателей,  т.е. 
тех,  кто  занимается  бизнесом  на  протяже-
нии  более  3-х  лет.  Возрастает  и  степень 
осознания  предпринимателями  значимости 
психологических  факторов  эффективности 
организации производства. 
Профессионализм  предпринимателя 
во многом определяется психологическими 
свойствами  личности,  обеспечивающими 
успешность в бизнесе. Таким образом, изу-
чение 
индивидуально-психологических 
особенностей  данной  категории  предпри-
нимателей  может  являться  хорошей  мето-
дологической основой для построения кур-
са обучающих программ и повышения ква-
лификации  начинающих  предпринимате-
лей. Предприятия частного бизнеса состав-
ляют  значительную  часть  современного 
рынка.  Не  имея  возможности  (и  необходи-
мости)  содержать  в  штате  сотрудников 
практического  психолога,  руководитель 
частного  предприятия  (фирмы)  зачастую 
все  же  испытывает  необходимость  в  про-
фессиональной консультации специалиста - 
психолога. 
Актуальность  данного  исследования 
заключается  также  и  в  попытке  содержа-
тельного  исследования  индивидуально-
психологических  особенностей  женщин, 
занимающихся бизнесом. 
Женщина-предприниматель  -  явле-
ние  одновременно  традиционное  и  новое. 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 
 
 
Вестник КАСУ
 
69 
Женщина в бизнесе уже больше не вызыва-
ет такого удивления, как несколько лет на-
зад.  И  конечно,  существуют  некоторые 
особенности, которые отличают женщину - 
предпринимателя  от  предпринимателя  - 
мужчины. 
Наиболее  важными  психологически-
ми  характеристиками  для  женщин  -  пред-
принимателей  являются:  высокая  комму-
никабельность  и  смелость  в  установлении 
социальных контактов; «нежесткое» лидер-
ство,  ориентация  на  мнение  референтной 
группы; 
эмоциональная 
устойчивость; 
практическая  направленность  мышления; 
умеренный  радикализм,  позволяющий  со-
четать  традиции  с  инновациями,  высокая 
склонность к риску и потребность в дости-
жении, организаторские склонности. 
Цель  исследования:  изучить  индиви-
дуально-психологические 
особенности 
женщин, занимающихся бизнесом. 
Объект  исследования:  женщины,  за-
нимающиеся бизнесом. 
Предмет  исследования:  индивиду-
ально-психологические  особенности  жен-
щин, занимающихся бизнесом. 
Гипотеза:  мы  предполагаем,  что  ин-
дивидуально-психологические особенности 
женщин  различной  национальности  и  с 
различным  стажем  предпринимательской  
деятельности, будут различны. 
Методы исследования: 
1)  теоретические  методы  анализа 
психологической  литературы  по  вопросам 
индивидуально-психологических  особен-
ностей женщин, занимающихся бизнесом; 
2) эмпирические методы: 
-  «Опросник  формально  -  динамиче-
ских  свойств  индивидуальности»  (тест 
темперамента В.М. Русалова);  
-  Тест  -  опросник  Г.  Шмишека,  К. 
Леонгарда  предназначен  для  диагностики 
типа акцентуаций характера и темперамен-
та; 
-  Фрайбургский  личностный  опрос-
ник (FPI).  
В  российской  психологии  индивиду-
альные  особенности  понимаются  как  био-
логически  и  социально  обусловленные 
свойства  и  качества  человека,  одни  из  ко-
торых приобретаются им в течение жизни, 
другие  заложены  с  рождения,  большую 
роль  в  формировании  которых,  согласно 
В.Д.  Небылицыну,  играют  общие  свойства 
нервной системы.  
Келли  и  Роджерс  фокусируют  вни-
мание  на  том,  как  индивидуум  восприни-
мает  себя  и  других  людей,  то  есть  на  уни-
кальности  его  способа  восприятия  окру-
жающего  мира. Только  поняв  особенности 
восприятия  человека,  мы  сможем  объяс-
нить,  почему  человек  поступает  так,  а  не 
иначе,  то  есть  особенности  поведения  че-
ловека.  
Согласно  зарубежным  психологиче-
ским  теориям  Дж.  Келли,  К.  Роджерса,  Р. 
Кеттелла,  Г.  Айзенка  и  других,  поведение 
человека  можно  объяснить  с  помощью  оп-
ределенных  черт  поведения,  присущих  ка-
ждому  человеку,  также  с  помощью  изуче-
ния  нервной  системы  человека,  ее  особен-
ностей и различий. Согласно теориям Род-
жерса и Келли, поведение человека можно 
понять,  только  поняв  его  способ  воспри-
ятия окружающего мира.  
Индивидуальность  –  это  своеобраз-
ное сочетание индивидных свойств челове-
ка,  отличающего  от  других  людей.  Инди-
вид  –  отдельно  взятый  человек  в  совокуп-
ности  всех  присущих  ему  качеств:  биоло-
гических,  физических,  социальных,  психо-
логических и др.  
В  понятие  «индивидуальные  особен-
ности»  входят  не  только  психологические, 
но  и  соматические  («сома»  -  по-латыни 
«тело»)  особенности  человека:  цвет  глаз  и 
волос,  рост  и  фигура,  развитие  скелета  и 
мышц и т.д.  
Индивидуальность  человека  характе-
ризуется  со  стороны  своих  социально  зна-
чимых  отличий  от  других  людей  и  прояв-
ляется  в  своеобразии  психики  и  личности 
индивида,  ее  неповторимости,  а  также  в 
чертах  темперамента,  характера,  в  специ-
фике  интересов,  качеств  перцептивных 
процессов  (восприятие)  и  интеллекта,  по-
требностей и способностей индивида.  
Индивидуально-психологические 
особенности  отличают  одного  человека  от 
другого.  
Наиболее 
общей 
динамической 
структурой  личности  является  обобщение 
всех ее возможных индивидуально - психо-
логических особенностей в четыре группы, 
образующие  четыре  основные  стороны 
личности. Это отображено нами на рис. 1. 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 
 
 
Вестник КАСУ
 
70 
 
Рис. 1. Группы индивидуально-психологических особенностей 
 
Далеко  не  все  индивидуально  -  пси-
хологические  особенности  этих  сторон 
личности  будут  чертами  характера.  Но  все 
черты  характера  являются  особенностями 
личности.  
Характер  -  это  стержневое  психиче-
ское  свойство  человека,  накладывающее 
отпечаток  на  все  его  действия  и  поступки, 
свойство,  от  которого,  прежде  всего,  зави-
сит  деятельность  человека  в  различных 
жизненных ситуациях [10].  
Иными  словами,  давая  определение 
характеру, можно сказать, что это совокуп-
ность  свойств  личности,  определяющая 
типичные  способы  ее  реагирования  на 
жизненные обстоятельства.  
Под характером следует понимать не 
любые 
индивидуально-психологические 
особенности  человека,  а  только  совокуп-
ность наиболее выраженных и относитель-
но  устойчивых  черт  личности,  типичных 
для  данного  человека  и  систематически 
проявляющихся  в  его  действиях  и  поступ-
ках. 
По  мнению  Б.Г.  Ананьева,  характер 
«выражает  основную  жизненную  направ-
ленность и проявляется в своеобразном для 
данной  личности  образе  действий».  Слово 
«характер» в переводе с греческого означа-
ет «признак», «особенность» [11, с. 74]. 
В  характере  можно  выделить  ряд 
подсистем  или  свойств  (черт),  как  раз  и 
выражающих различное  отношение лично-
сти  к  отдельным  сторонам  действительно-
сти (таблица 1).  
 
Таблица 1. Черты личности, отраженные в свойствах характера 
№ 
Подсистемы 
Свойства 
1 
черты,  проявляющиеся  в  деятель-
ности  
инициативность,  работоспособность,  тру-
долюбие,  или  же,  наоборот,  безынициа-
тивность, ленивость и т. д. 
2 
черты  личности,  проявляющиеся  в 
отношениях  человека  с  другими 
людьми, в общении  
тактичность-бестактность,  вежливость  - 
грубость, чуткость-черствость и т. д. 
3 
черты,  которые  проявляются  в  от-
ношении человека к самому себе  
самокритичность-завышенное 
самомне-
ние, скромность-наглость и т. д. 
4 
совокупность  отношений  человека 
к вещам  
аккуратность-безалаберность,  щедрость-
скупость и др. 
 
Возможна и другая классификация черт характера (Таблица 2). 
 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 
 
 
Вестник КАСУ
 
71 
Таблица 2. Классификация свойств и черт характера 
№ 
Свойства характера 
Черты характера 
1 
свойства,  определяющие  поступки 
человека в выборе целей деятельно-
сти и общения 
расчетливость, рациональность и т. д., или 
альтернативные им черты 
2 
свойства, относящиеся к действиям, 
направленным  на  достижение  по-
ставленных целей 
настойчивость,  целеустремленность,  по-
следовательность  и  др.,  а  также  противо-
положные им качества 
3 
свойства,  имеющие  чисто  инстру-
ментальное  значение,  непосредст-
венно связанные с темпераментом 
интроверсия-экстраверсия,  спокойствие  - 
тревожность,  сдержанность  -  импульсив-
ность, пластичность-ригидность и т. д. 
 
Прежде,  чем  рассмотреть  типологию 
характеров,  хотелось  бы  отметить,  что 
большое  влияние  на  характерологические 
черты оказывают особенности темперамен-
та.  Темперамент  –  это  характеристика  ин-
дивида  со  стороны  динамической  особен-
ностей  его  психической  деятельности,  то 
есть  темпа,  ритма,  интенсивности  отдель-
ных  психических  процессов  и  состояний 
[12]. 
Исследователи  темперамента  выде-
ляют  такие  его  свойства,  теснейшим  обра-
зом связанные между собой и с качествами 
характера: 
-  сензитивность  -  особенность  чело-
века, проявляющаяся в возникновении чув-
ствительности  (психической  реакции)  на 
внешний раздражитель наименьшей силы;  
-  реактивность  -  особенность  челове-
ка, связанная с силой эмоциональной реак-
ции на внешние и внутренние раздражите-
ли;  
-  активность  -  способность  человека, 
заключающаяся  в  преодолении  внешних  и 
внутренних ограничений в производстве, в 
общественно-значимых преобразованиях, в 
присвоении  богатств,  усвоении  духовной 
культуры;  
- темп реакций - особенность челове-
ка,  заключающаяся  в  скорости  протекания 
психических  процессов,  а  в  определенной 
мере и психических состояний;  
-  пластичность  -  ригидность  -  осо-
бенности  человека  гибко  и  легко  приспо-
сабливаться  к  новым  условиям,  либо 
инертно,  нечувствительно  вести  себя  в  из-
менившихся условиях;  
- экстраверсия-интроверсия -  особен-
ности  человека,  выражающиеся  в  преиму-
щественной  направленности  активности 
личности либо вовне (на мир внешних объ-
ектов: окружающих людей, событий, пред-
метов),  либо  внутрь  (на  явления  собствен-
ного  субъективного  мира,  на  свои  пережи-
вания и мысли) [10]. 
Темперамент,  будучи  врожденным, 
является  базой  большинства  свойств  лич-
ности. Но он определяет лишь динамику их 
проявления  (впечатлительность,  эмоцио-
нальность, импульсивность, тревожность). 
Впечатлительность  -  свойство  чело-
века,  характеризующее  степень  воздейст-
вия  различных  раздражителей,  время  со-
хранения  их  в  памяти  и  силу  ответной  ре-
акции на это воздействие.  
Эмоциональность  -  свойство,  выра-
женное  в  скорости,  содержании,  качестве, 
глубине, динамике эмоциональных процес-
сов и состояний.  
Импульсивность  -  свойство,  заклю-
чающееся  в  склонности  человека  действо-
вать  по  первому  побуждению,  спонтанно 
под  влиянием  внешних  воздействий  или 
внезапно нахлынувших эмоций.  
Тревожность  -  повышенная  склон-
ность человека испытывать беспокойство в 
любых  ситуациях  жизни, в  том  числе  и  не 
располагающих  к  этому.  Понятие  тревож-
ности близко к понятию невротизма [10]. 
Из  этого  следует,  что  характер  не 
только  испытывает  влияние  темперамента, 
но и сам оказывает воздействие на свойства 
темперамента, а именно: 
-  под  влиянием  характера  человек 
направленно учится регулировать проявле-
ние  отдельных  свойств  темперамента  (в 
течение  длительного  времени  работы  над 
ними  эти  свойства  могут  частично  изме-
няться); 
-  маскирует  свойства  темперамента 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 
 
 
Вестник КАСУ
 
72 
(динамика  поведения  в  некоторых  типич-
ных  ситуациях  начинает  зависеть  не  от 
темперамента,  а  от  мотивов  и  отношений 
личности). 
В  мировой  психологической  науке 
нет  единой  типологии  характеров,  но  по-
давляющее  большинство  психологов  исхо-
дили из следующих основных общих идей: 
а)  довольно  рано  сформировавшись, 
характер человека проявляет себя в период 
дальнейшей  жизни  как  более  или  менее 
устойчивое психическое образование; 
б)  входящие  в  характер  сочетания 
черт не являются случайными. Они в сово-
купности  представляют  системы,  четко 
различимые  по  типам,  что  и  позволяет 
строить типологию характеров; 
в)  в  соответствии  с  типологией  ха-
рактеров  большинство  людей  может  быть 
разделено на определенные группы.  
Наиболее известны следующие типо-
логии характера (рис. 2). 
 
 
Рис. 2. Типологии характеров 
 
Люди  различаются  между  собой  не 
только  характером,  акцентуированными 
чертами  и  темпераментом.  Даже  не  прояв-
ляя,  черт,  выделяющих  личность  на  фоне 
среднего  уровня,  люди  все  же  несходны 
между собой. Имеются в виду те особенно-
сти,  которые  придают  человеку  как  тако-
вому индивидуальные черты. 
Темперамент  -  динамическая  харак-
теристика  психических  процессов  и  пове-
дения  человека,  проявляющаяся  в  их  ско-
рости, изменчивости, интенсивности и дру-
гих характеристиках. 
Темперамент  характеризует  дина-
мичность личности, но не характеризует ее 
убеждений, взглядов, интересов, не являет-
ся показателем ценности или малоценности 
личности,  не  определяет  ее  возможности 
(не  следует  смешивать  свойства  темпера-
мента  со  свойствами  характера  или  спо-
собностями).  Можно  выделить  следующие 
основные 
компоненты, 
определяющие 
темперамент [13, с. 79-84]. 
Общая  активность  психической  дея-
тельности и поведения человека выражает-
ся в различной степени стремления активно 
действовать,  осваивать  и  преобразовывать 
окружающую  действительность,  проявлять 
себя  в  разнообразной  деятельности.  Выра-
жение  общей  активности  у  различных  лю-
дей  различно:  с  одной  стороны,  вялость, 
инертность,  пассивность,  а  с  другой  - 
большая  энергия,  активность,  страстность 
и  стремительность  в  деятельности.  Между 
этими  двумя  полюсами  располагаются 
представители различных темпераментов. 
О  темпераменте  можно  судить  по 
внешним проявлениям: 
-  по  эмоциональной  возбудимости 
(проявлению радости, гнева), 
- по силе эмоций (поверхностные или 
глубокие чувства), 
- по проявлению тревожности, 
-  по  способности  концентрации  вни-
мания, 
- по непроизвольным движениям, 
-  по  пластичности  (быстрая  приспо-
собляемость к новому), 
-  по  ригидности  (поступать  по  при-
вычным образцам поведения), 
-  по  резистентности  (сопротивляемо-
сти) в поведении: легко сливаются с ситуа-

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 
 
 
Вестник КАСУ
 
73 
цией  (К.  Левин  «полевое  поведение»)  или 
нет  (не позволяют собой манипулировать), 
что является показателем жизненной силы, 
- по темпу речи, 
-  по  эмоциональному  предпочтению 
(например, стремление к  смене  обстановки 
или  предпочтение  неизменной  среда,  по-
кою) [10, с. 99]. 
В итоге можно отметить, как говорил 
известный психолог С.Л. Рубинштейн:  «… 
темперамент - динамическая характеристи-
ка  личности  во  всех  ее  действительных 
проявлениях  и  чувственная  основа  харак-
тера» [14, с. 246]. 
Характер  –  предполагаемая  умствен-
ная  и  психическая  организация  личности, 
соотносимая  со  стабильными  и  последова-
тельными  схемами  поведения  в  различных 
ситуациях. 
Акцентуация  характера  -  термин, 
введенный  К.  Леонгардом  и  означающий 
экспрессию отдельных черт характера и их 
сочетаемость [15]. 
Не  всегда  легко  провести  четкую 
грань  между  чертами,  формирующими  ак-
центуированную  личность,  и  темперамен-
том,  определяющим  вариации  индивиду-
альности  человека.  Колебания  здесь  на-
блюдаются  в  двух  направлениях.  Прежде 
всего,  особенности  акцентуированной  лич-
ности  могут  быть  выражены  в  человеке 
столь  незначительно,  что  акцентуация  как 
таковая  не  имеет  места,  можно  лишь  кон-
статировать отклонение от некоего «трафа-
ретного»  образца.  Особенно  ярко  это  вы-
ражено  при  определении  тех  или  иных 
свойств  темперамента,  представляющих 
все  промежуточные  ступени  его  видов 
вплоть до почти нейтральной. Акцентуация 
всегда,  предполагает  усиление  степени  оп-
ределенной черты. Эта черта личности, та-
ким  образом,  становится  акцентуирован-
ной. 
Многие  черты  невозможно  строго 
дифференцировать, т.е. трудно  установить, 
относятся  они  к  ряду  акцентуаций  или 
лишь к индивидуальным вариациям лично-
сти.  Акцентуированные  черты  далеко  не 
так  многочисленны,  как  варьирующие  ин-
дивидуальные. Акцентуация — это, в сущ-
ности,  те  же  индивидуальные  черты,  но 
обладающие  тенденцией  к  переходу  в  па-
тологическое состояние [15]. Ананкастиче-
ские, паранойяльные и истерические черты 
могут  быть  присущи  в  какой-то  мере,  соб-
ственно,  любому  человеку,  но  проявления 
их  так  ничтожны,  что  они  ускользают  от 
наблюдения.  При  большей  выраженности 
они  накладывают  отпечаток  наличность 
как таковую и, наконец, могут приобретать 
патологический  характер,  разрушая  струк-
туру личности. 
Личности,  обозначаемые  нами  как 
акцентуированные,  не  являются  патологи-
ческими.  В  акцентуированных  личностях 
потенциально  заложены  как  возможности 
социально положительных достижений, так 
и социально отрицательный заряд. Некото-
рые  акцентуированные  личности  предста-
ют  перед  в  отрицательном  свете,  так  как 
жизненные обстоятельства им не благопри-
ятствовали,  но  вполне  возможно,  что  под 
влиянием  других  обстоятельств  они  стали 
бы незаурядными людьми. 
Индивидуальные  особенности  –  это 
различия в психических процессах, свойст-
вах  и  в  социально  обусловленных  качест-
вах  человека,  на  формирование  которых 
оказывает  влияние  центральная  нервная 
система, а именно общие ее свойства. 
Индивидуальные  особенности  опре-
деляют  все  поведение  человека  и  влияют 
на  его  деятельность.  Индивидуальные  осо-
бенности  определяют  и  формы  взаимодей-
ствия, взаимоотношений человека с  други-
ми людьми в процессе деятельности. 
В  широком  смысле  предпринима-
тельство  представляет  собой  сложное  со-
циально  -  психологическое  явление,  спе-
цифика  которого  определяется  историче-
скими  и  экономическими  особенностями 
развития  предпринимательской  среды  и 
своеобразием  психологии  человека  как  ос-
новного  источника  преобразовательной 
активности. 
В  качестве  механизма  побуждения  к 
предпринимательской  деятельности,  к  вы-
бору целей и средств достижения предпри-
нимательского  успеха  выделяются:  сло-
жившаяся система мотивов и целей органи-
зации  личного  дела,  иерархия  устойчивых 
и  динамических  жизненных  ценностей, 
этические  нормы  бизнеса.  Ценностные 
ориентации  и  мотивы  играют  ключевую 
роль  на  всех  этапах  предпринимательской 
деятельности,  включая  поиски  бизнес  - 

жүктеу/скачать 3,61 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: