Ресурстарын
«ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ қызметкерін бағалау
жүктеу/скачать 1,63 Mb. Pdf көрінісі
|
Адам ресурстарын басқару
| «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ қызметкерін бағалау
Қазіргі уақытта «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ қызметкер қызметінің тиімділігін жан-жақты жəне объективті бағалау мен ұтымды басқару үшін екі түрлі тəсілге бағытталған қызметкерді бағалау жүйесі қолданылуда: 1. Мақсаттар бойынша басқару (Management by Objective) барысында қызметкер қол жеткізген мақсаттардың дəрежесі мен сапасы анықталатын бағалау жүйесі. Қазіргі таңда əрбір қызмет үшін ПƏК (пайдалы əсер коэффициенті) құру Адам ресурстарын басқару 212 бойынша жоба дайындалу үстінде, оған сəйкес əрбір қызметкердің мақсаттары құрастырылған ПƏК-пен анықталатын болады. 2. Құзыреттілікті бағалау (Performance Management), қызметкердің одан əрі дамуына бағытталған белгілі бір өлшемдер (құзыреттіліктер) бойынша мінез-құлықты бағалау жүйесі. Қазіргі таңда ҚМГ барлық қызметкерлері үшін іскерлік жəне көшбасшылық құзыреттілік моделін жаңарту жөнінде, сондай-ақ əрбір қызмет үшін техникалық құзыреттіліктерді құру жөнінде жоба жүргізілуде. Жыл сайын жүргізіліп жатқан бағалау нəтижелеріне сəйкес қызметкерлер жеке даму жоспарларын құрастырады, олар қойылған мақсаттарға қол жет- кізуге арналған оқыту іс-шараларын қамтиды. Персоналды бағалау жүйесінен басқа, ҚМГ-де қызметкердің өз лауазымына лайықтылығын анықтау үшін персоналды аттестациялау жүйесі жұмыс істейді. Персоналды аттестациялау 3 жылда 1 рет жиілікпен қызметкерлерді кəсіби- бейіндік бағыт бойынша тестілеу жолымен жүргізіледі. Қазіргі кезде бірыңғай корпоративті қатынасты құру үшін персоналды бағалау жүйесі ҚМГ компаниялар тобының еншілес кəсіпорындарына таратылуда, бұл ҚМГ компаниялар тобының ішінде қызметке ауысу кезінде қызметкерлердің бейімделуін жеңілдетуге жəне қызметкерлердің кəсіби өсуі үшін ашық жəне объективті жағдайлар жасауға мүмкіндік береді. жүктеу/скачать 1,63 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|