Ресурстарын
Босатылатын қызметкерлерге төленетін өтемақы мөлшері
жүктеу/скачать 1,63 Mb. Pdf көрінісі
|
Адам ресурстарын басқару
- Бұл бет үшін навигация:
- Жасы 40 дейін 41-45 46-50 51-55 55 асады
| Босатылатын қызметкерлерге төленетін өтемақы мөлшері
(Германия тəжірибесінен) Берілген кəсіпорындағы өндірістік өтілі Жасы 40 дейін 41-45 46-50 51-55 55 асады Айлық саны (брутто) 3-4 1 1 2 2 3 5-9 2 2 3 4 5 10-14 3 3 4 5 6 15-19 4 5 6 8 10 20-24 6 7 10 12 14 25 жəне одан көп - 10 12 14 16 Ал ел ішінде оның экономика саласы, кəсіпорын мен қызметкерлер категориясына қарай ұжымдық келісімге сəйкес айырмашылықтары болуы мүмкін. Кейде жəрдем өлшемін жұмыс өтілімен байланыстырады, ал кейде тек минималды жəрдем өлшемін орнатады. Егер ұйым жағдайы көтерсе, онда ол өз қаржысынан босатылған адамдарға заңмен белгіленген өлшемнен артық жəне басқа компенсациялар төлеуі мүмкін. Басқа қолдау түрлері қатарына келесілерді жатқызуға болады: - жұмыстан босанар алдында қызметкерлерге жұмыс із- деуге бос уақыт беру (біраз елдерде – Германия, Англия, Фран- цияда – бұл мүмкіншілік заңмен бекітілген); - егер кəсіпорын жағдайы жақсарса, қызметкерлерге қайта келуіне құқы беру; - қызметкерлерге қайта оқуға мүмкіншілік туғызу; - тезірек жаңа жұмыс табуына көмектесу. Ол үшін жұмыс- пен қамтамасыз ететін қызмет орындарымен таныстыру, жұмысты қалай іздеу бойынша арнайы тренинг ұйымдастыру орынды болады [5.18-кестені қараңыз]: Ал босатылатын адамдарға əлеуметтік-психологиялық қол- дау туралы мəселеге келсек, оны келесі іс-шаралар арқылы шешуге болады: Адам ресурстарын басқару 126 - шындық жəне толық ақпарат беру. Ең алдымен боса- тылатын адамдарға қысқарту себептерін, қысқарту үдерісін ұйымдастыру, оның мерзімі мен оған байланысты компенса- циялар мен жеңілдіктерді түсіндіру қажет, сонда олар туған жағдайдан шығу жолын іздеуді көздейді. Осындай ашық əңгіме даудан, өсек пен сыбыстан аулақ болуға, кəсіпорында қалған адамдардың сенімін арттыруға мүмкіндік туғызады. 5.18-кесте жүктеу/скачать 1,63 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|