Тəртіптік жауапкершілік.Тəртіптік қылық

Жұмыс  беруші  еңбек  тəртіптемесінің  ережелерін  қызметкерлер 

өкілдерімен келісе отырып бекітеді. Еңбек тəртіптемесінің ережелерін орындау 

жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін міндетті болып табылады. 

Жұмыс беруші қызметкердің тəртіптік теріс қылық жасағаны үшін: 

- ескерту; 

- сөгіс; 

- қатаң сөгіс; 

- ҚР ЕК-де белгіленген жағдайларда еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы 

бойынша бұзу түріндегі тəртіптік жаза қолдана алады. 

ҚР  ЕК-де  ж\е  өзге  де  заңдарында  көзделмеген  тəртіптік  жазаларды  қолдануға 

жол  берілмейді.  Тəртіптік  жаза  қолдану  құқығы  жұмыс  берушіге  берілген. 

Тəртіптік  жаза  қолданғанда  жұмыс  беруші  жасалған  теріс  қылықтың 

ауырлығын;  оны  жасаған  кездегі  мəн-жайды,  қызметкердің    оны  жасар 

алдындағы  мінез-құлқын,  оның  еңбекке  көзқарасын,  сондай-ақ  тəртəптəк 

жазаның жасалған теріс қылықтың ауырлығына сай келетіндігін ескертуге тиіс.  

Тəртіптік  теріс  қылық  дегеніміз  мемлекеттік  қызметкердің  өзіне  жүктелген 

міндетті  заңға  қайшы  келіп  ж\е  кінəлі  болып  орындамауы  н\е  дұрыс 

орындамауы, лауазымдық өкілеттігін асыра пайдалануы, мемлекеттік ж\е еңбек 

тəртібін  бұзуы,  қызметтік  əдеп  нормаларын  бұзуы,  сондай-ақ  мемлекеттік 

қызметте болуымен б-ты заңнамада белгіленген шектеулерді сақтамауы. 

Тəртіптік теріс қылықтың түрлері: 

- Елеулі; 

221 

 

- Қатерлі. 

Бұрын берілген жазасы алынбай тұрып, 1 жыл ішінде қайталап жасаған ж\е оған 

қатысты  қызметке  толық  сай  келмейтіндігі  туралы  ескерту  жасауға  тұрарлық 

теріс қылығы елеуліге жатады. 

Жасағаны  үшін  күшіндегі  еңбек  заңнамасында,  мемлекеттік  қызмет  туралы 

заңнамада  ж\е  республиканың  сыбайлас  жемқорлық  туралы  заңнамасында 

көзделген  негіздемелер  бша  жұмыстан  шығару  көзделген  теріс  қылықтар 

жүктеу/скачать 3,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: