29
час; от 1000$ за диагностику стресса (3-5 дней) сотрудников средней компании
(около 100 человек).
Методы диагностики
1. Визуальная диагностика – определение стресса по внешним признакам.
Специалист определяет стресс у сотрудника по ряду внешних признаков:
физиологических, психологических и поведенческих.
Специалисты по стрессам, как правило, настораживают следующие факты:
- если сотрудник берет больничный чаще чем 3-4 раза в год;
- если сотрудник постоянно жалуется на физическое недомогание;
- если у него резко снижается работоспособность и появляются ошибки в
работе;
- если он становится агрессивен и конфликтен или, наоборот, замыкается в
себе.
2.
Психологическая
диагностика.
Психологическая
диагностика
основывается на беседе индивида или группы индивидов с профессиональным
психологом
с
применением
ряда
психологических
методик.
К
распространенному в
психологической диагностике стресса относят
универсальный анкетный метод МMPI. Подобная диагностика позволяет
осуществлять моментальный срез единовременно многих признаков стресса, а
также предрасположенности личности к стрессу.
MMPI — Миннесотский многоаспектный личностный опросник. Так
называемый «клинический» тест, который выявляет наличие нервно-
психических расстройств или склонность к ним. Оценка ведется по
ряду шкал (например, по «шкале депрессии», «шкале паранойи» и т.п.)
3. Тестовая диагностика. Наличие стресса в организации можно
диагностировать, применяя различные тестовые методики. Для максимальной
достоверности
необходимы
профессиональные
тесты
и
грамотная
интерпретация их специалистом. От интернет-тестов с
низкой качественной
адаптивностью и достоверностью лучше отказаться. Среди тестов,
определяющих наличие стресса в организме, выделяют основные:
- Специальные тесты-опросники (от 10 до 500 вопросов);
- Цветовой тест Макса Люшера на определение эмоционального состояния
индивида;
- Проективный тест ТАТ (Тематический Апперцептивный Тест).
Тес Генри
30
Мюррея - ТАТ включает в себя 31 черно-белый рисунок, по которым
оцениваемый должен составить небольшой рассказ (описать свои ощущения от
просмотра рисунка).
- Компьютерное тестирование. Автоматизированные тесты на определение
стресса
позволяют быстро и правильно подсчитывать и интерпретировать полученные
результаты, однако подобное тестирование достаточно затратно.
4. Самодиагностика. В диагностике стресса особую роль играет
самодиагностика – оценка наличия и степени выраженности стресса самим
сотрудником. Индивид оценивает себя сам: 1. по личностным ощущениям
наличия стресса; 2. по тестам или опросникам на наличие стресса.
Достарыңызбен бөлісу: