Учебно-методическое пособие «управление стрессами»


Лекция 5. «Методы диагностики стресса»



Pdf көрінісі
бет11/28
Дата19.05.2022
өлшемі0,66 Mb.
#35048
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   28
Байланысты:
Metod Upr stressami EUb d4 UprPers 2015

 
Лекция 5. «Методы диагностики стресса» 
Диагностика (в медицине) - процесс установления диагноза, заключения о 
сущности болезни и состоянии пациента, выраженный в принятой медицинской 
терминологии. Диагностика организационного стресса – процесс установления 
наличия стресса у индивида или коллектива с целью дальнейшего его 
устранения. 
Диагностика стресса необходима с целью дальнейшего управления 
организационными стрессами, а также их предотвращения в будущем. 
Диагностика стресса в организации включает в себя следующие мероприятия: 
1. определение признаков стресса; 
2. определение последствий диагностированного стресса; 
3. выявления направлений устранения стресса; 
4. определение направлений профилактики стресса. 
Диагностикой стресса в организации могут заниматься: штатные 
психологи, специалисты по стрессу, менеджеры по персоналу, руководители. 
Привлечение в компанию психолога или специалиста по стрессам - от 100$ за 


29 
час; от 1000$ за диагностику стресса (3-5 дней) сотрудников средней компании 
(около 100 человек). 
Методы диагностики 
1. Визуальная диагностика – определение стресса по внешним признакам. 
Специалист определяет стресс у сотрудника по ряду внешних признаков: 
физиологических, психологических и поведенческих. 
Специалисты по стрессам, как правило, настораживают следующие факты:
- если сотрудник берет больничный чаще чем 3-4 раза в год; 
- если сотрудник постоянно жалуется на физическое недомогание; 
- если у него резко снижается работоспособность и появляются ошибки в 
работе; 
- если он становится агрессивен и конфликтен или, наоборот, замыкается в 
себе. 
2. 
Психологическая 
диагностика. 
Психологическая 
диагностика 
основывается на беседе индивида или группы индивидов с профессиональным 
психологом 
с 
применением 
ряда 
психологических 
методик. 
К 
распространенному в психологической диагностике стресса относят 
универсальный анкетный метод МMPI. Подобная диагностика позволяет 
осуществлять моментальный срез единовременно многих признаков стресса, а 
также предрасположенности личности к стрессу.
MMPI — Миннесотский многоаспектный личностный опросник. Так 
называемый «клинический» тест, который выявляет наличие нервно-
психических расстройств или склонность к ним. Оценка ведется по 
ряду шкал (например, по «шкале депрессии», «шкале паранойи» и т.п.) 
3. Тестовая диагностика. Наличие стресса в организации можно 
диагностировать, применяя различные тестовые методики. Для максимальной 
достоверности 
необходимы 
профессиональные 
тесты 
и 
грамотная 
интерпретация их специалистом. От интернет-тестов с низкой качественной 
адаптивностью и достоверностью лучше отказаться. Среди тестов, 
определяющих наличие стресса в организме, выделяют основные: 
- Специальные тесты-опросники (от 10 до 500 вопросов); 
- Цветовой тест Макса Люшера на определение эмоционального состояния 
индивида; 
- Проективный тест ТАТ (Тематический Апперцептивный Тест). Тес Генри 


30 
Мюррея - ТАТ включает в себя 31 черно-белый рисунок, по которым 
оцениваемый должен составить небольшой рассказ (описать свои ощущения от 
просмотра рисунка).
- Компьютерное тестирование. Автоматизированные тесты на определение 
стресса 
позволяют быстро и правильно подсчитывать и интерпретировать полученные 
результаты, однако подобное тестирование достаточно затратно. 
4. Самодиагностика. В диагностике стресса особую роль играет 
самодиагностика – оценка наличия и степени выраженности стресса самим 
сотрудником. Индивид оценивает себя сам: 1. по личностным ощущениям 
наличия стресса; 2. по тестам или опросникам на наличие стресса. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   28




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет