22
1. неадекватно повышенная текучесть кадров (до 100% в год, т. е. в течение
года увольняются практически все сотрудники, а некоторые работают меньше
года).
2. сниженная мотивация к труду, слишком частые «перекуры» и «чайные»
перерывы (более 30% от общего объема рабочего времени).
3. слишком высокая конфликтность персонала и тяжелая атмосфера в
компании.
4. снижение вовлеченности сотрудников в работу.
5. наличие большого количества неформальных групп.
6. недовольство руководством.
7. недостаток сотрудничества среди персонала.
8. прогрессирующее падение инициативы.
9. рост чувства неудовлетворенности от работы.
Достарыңызбен бөлісу: 
