189 спорттық командалар, сынып, мҥдделер бойынша бірлестіктер,
еңбек ҧжымы.
Топ(ит. Gruppo - тізбек ) жалпы қарым-қатынасқа негізделген
адамдардың жиынтығы тҥсініледі: адамдар ортақ мақсаттарға ие,
жалпы ережелер мен нормаларға бағынып, ӛзара әрекеттесуді
жҥзеге асырады. Кішігірім топты әлеуметтік қарым-қатынастар
тікелей жеке қарым-қатынастар тҥрінде әрекет ететін топ деп
тҥсіндіріледі (Г. Андреева)
Шағын топтың ең кең тараған сипаттамаларын басқару
тҧрғысынан келесілерді қарастыруға болады:
бағыттылық (ол қабылданған мақсаттардың әлеуметтік
қҧндылығы, қызмет мотивтері, қҧндылық бағдарлары және
топтық нормалар);
■
ұйымдасқандық (ӛзін-ӛзі басқару қабілеті) және оның
интеграцияланғандық (бірлік шарасы, бірлік, топ мҥшелерінің
қауымдастықтары бір-бірімен келіспеушілікке қарсы);
■
микроклимат , немесе
психологиялық климат (ол әр адамның
денсаулығының жай-кҥйін, оның топпен қанағаттануын, онда
тҧрудың жайлы екенін анықтайды).
референттілік (топтық эталондар, қҧндылықтар мен мінез-қҧлық
тобының
топ
мҥшелерінің
қабылдау
дәрежесі)
және
кӛшбасшылық (топтың кейбір мҥшелерінің ӛз міндеттерін шешу
ҥшін тҧтастай алғанда топтағы жетекші ықпалының дәрежесі);
■
интеллектуалдық белсенділік пен қарым-қатынас (ӛзара
тҥсіністіктің тҧлға аралық қабылдау сипаты);
■
эмоционалдық коммуникативтілік (эмоционалдық сипаттағы
адамдар арасындағы қарым-қатынас; эмоциялық қаныққан
байланыстардағы әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыру);
ерікті коммуникативтілік (топтың
басқа
топтардың,
жағдайлардың ықпалдарына қарсы тҧру қабілеті; стресстік
қарсылық, топтың тӛтенше жағдайларда сенімділігі, нақты
жағдайдағы ҧмтылысы мен табандылығы).
Бҧрын біз топтың осындай сипаттамаларын формальдық және
формальдық емесін қарастырдық, алайда шағын топтарда осы
сипаттамалардың кӛріністері ӛз ерекшеліктеріне ие. Ол формальды
тҥрде
ҧйымдастырылған
топтардағы
адамдар
арасындағы
эмоционалдық байланыстардың әлсіреуінде, бірақ шешімдердің
нәтижелі болуында кӛрініс табады. Бейресми топтар жалпы мҥдде
мен ӛзара сҥйіспеншілік негізінде дамиды; мҧндай топтарда
қабылданған шешімдер нәтижелі және ҧзақ мерзімді болып
табылады, ӛйткені олар шешімдерді қабылдау процесінде, ӛзара
тҥсіністік пен қатысушылардың тӛзімділігінде және олардың
