Оқулық «Білім беру және педагогика» мамандықтарының «Қарым-қатынас психологиясы»
жүктеу/скачать 3,57 Mb. Pdf көрінісі
|
Панфилова Қарым-қатынас-психологиясы.-Оқулық
- Бұл бет үшін навигация:
- Әлеуметтік рӛл
| 193
Тапсырманы орындаңыз Сіздің пікіріңізше, сіздің топтың кез келгенінің психологиялық портретіне қатысты немесе қатысты емес ерекшеліктерді анықтаңыз. Оның кҥрделі психологиялық портретін келесі схемаға сәйкес қҧрастырыңыз. ӘЛЕУМЕТТІК РӚЛ МІНЕЗ-ҚҦЛЫҚТЫҢ МІНСІЗ МОДЕЛІ Әлеуметтік рӛл — бҧл әлеуметтік іс-қимыл жағдайының (ӛзара әрекеттесу, командалық жҧмыс, тҧлға аралық қарым-қатынас) талаптарына сәйкес мінез-қҧлықты қҧру болып табылады. Топтық жҧмысқа қатысушылардың рӛлін белгілеу, ең алдымен, позиция, мәртебе, ресми және бейресми рӛлдер сияқты ҧғымдарды анықтаумен байланысты. Ұстаным — мәртебелік-рӛлдік топ ішіндегі қҧрылымдағы Теріс сипаттар Оң сипаттар Асырауында болушылық Белсенділік, бастамашылық Кҥмәндану, эгоцентризм Кӛмекке келуге қҧштарлық пен ҧмтылыс, коллективизмге ҧмтылу Ӛзін-ӛзі басқара алмау Ӛзін-ӛзі бақылау, эмоцияларды басқару Әдепсіз мінез-қҧлық, әдептің бҧзылуы Рухани қҧндылықтардың және ӛмірдің мәнінің болуы Стратегиялық маңызды шешімдерді қабылдауға қабілетті болмау және жауапты болмау Болжамды тәуекелге, эксперименттеуге деген бейімділк Енжарлық Ӛзіне ғана сене білу Супер икемділік (конформдылық) Ҧтқырлық Қоршаған орта пікіріне тәуелділік Ынтымақтастық пен әріптестік қарым- қатынасқа ҧмтылу Еріншектік Еңбекқорлық Қателерді болдырмау ҥшін мотивация Сәттілікке мотивация 194 адамның интегралды, ең жалпыланған сипаттамасы. Мәртебе — топтағы, ҧжымдағы жеке тҧлғаның алар орны, оның қҧқықтары, міндеттері мен артықшылықтарын айқындайтын оның тҧлға аралық қатынастар жҥйесіндегі орны мен рӛлі,. Мамандар топтағы жҧмыс тҥрлерінің келесі типтері мен тҥрлерін бӛліп кӛрсетеді: ■ функционалдық белгілі бір мамандықта бар іс-әрекеттерге сәйкес келеді; ■ рӛлдік қатысушылардың бір немесе бірнеше рӛлдердің ӛзара әрекеттесуіне қатысты; ■ жеке тұлғалық топтық қарым-қатынаста туындайтын, қатысушылардың белгілі бір жағдайларға пікірлерді бағалауға қатысты қалыптасады (3-кесте). Адамдар бір мезгілде әртҥрлі рӛлдерді орындайтындықтан, олар әр тҥрлі рӛлдерді орындау кезінде кӛп жағдайда ҥйлесімді болатын ережелерге сәйкес әрекет етуі керек. Ережелердің бір тҥрі – норма болып табылады. жүктеу/скачать 3,57 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|