5В051000 мемлекеттік және жергілікті басқару мамандығы пәннің коды

 
 
2 кредита/3 ECTS 
 
Пререквизиты:BU 2411 Бухгалтерский учет 
1+1+0 
концепциям  аудита,  теоретическим  основам  аудита,  общей  технологии 
аудиторских проверок, взаимосвязи бухгалтерского учета и аудита. 
Задачи дисциплины: 
- рассмотреть отличие аудита от других форм контроля 
-  ответить  вопросы  организации  аудиторской  деятельности,  аудиторской 
проверки 
- освоение методики аудиторской проверки; 
- приобретение навыков аудиторской проверки. 
 
подготовки,  проведения  и  оформления  аудиторской  проверки 
финансово-хозяйственной 
деятельности 
промышленного 
предприятия 
разных 
организационно-правовых 
форм, 
предусмотренных действующим законодательством; 
-  знать  какие  хозяйствующие  субъекты  подлежат  обязательному 
аудиту; 
-  знать  какие  виды  услуг  может  оказывать  аудитор  (аудиторская 
фирма) 
 
Модуль 6. Управленческое решение и оргповедение 
UR 2403 
Управленческое решение 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты: Men 1405 Менеджмент 
2+1+0 
Цель  -  сформировать  у  студентов  комплекс  знаний  по  приоритетным 
направлениям разработки управленческих решений 
Задачами  курса  является  изучение  сущности  и  основных  характеристик 
управленческих  решений;  функций  решения  в  методологии  и  организации 
процесса управления. 
В  курсе  рассматриваются  понятие  управленческих  решений,  процесс 
разработки  и  принятия  управленческих  решений,  классификации  и  модели 
разработки  и  принятия  управленческих  решений,  состав  основных 
управленческих  решений  для  высшего  уровня  управления  предприятием, 
особенности разработки и принятия решений в группе. 
В результате изучения дисциплины студент должен: 
знать  основные  понятия,  категории  и  инструменты 
принятия управленческих решений;  основные этапы  процесса 
разработки 
и 
принятия 
управленческих 
решений; 
классификацию методов принятия управленческих решений.  
уметь 
анализировать 
и 
интерпретировать 
финансовую, 
бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности 
предприятий  различных  форм  собственности  и  использовать 
полученные сведения для принятия управленческих решений. 
владеть  практическими  навыками  выбора  подходящего  и 
наиболее  эффективного  метода  обоснования  принимаемого 
решения, определения экономических и социальных последствий 
реализации принятого управленческого решения. 
 
OP 2404 
Организационное поведение 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты Men 1405 Менеджмент 
2+1+0 
Цель  курса  -  овладение  знаниями,  методами  и  приемами  управления 
поведением личности и группы в организациях . 
Задачи  изучения  курса:  дать  представление  о  современном  состоянии  и 
тенденциях  развития  организационного  поведения;  изучить  методы 
управления  поведением  работников  и  групп  в  организациях;  развить  навыки 
управления поведением человека и группы в целях повышения эффективности 
деятельности организации. 
В  курсе  изучаются  основные  факторы,  определяющие  поведение  людей  в 
организации  –  фаза  жизненного  цикла  организации,  организационная 
структура, 
культура, 
коммуникации 
и 
лидерство 
в 
организации, 
индивидуальное  развитие  сотрудника в  фирме;  движущие  силы  и  механизмы 
изменения организационной системы, динамика и особенности формирования 
команд.  
При  освоении  курса  студентам  необходимо    знать:  значение 
организационного  поведения  в  системе  менеджмента;  факторы 
группового  поведения  и  методы  изучения  взаимоотношений  в 
профессиональной  группе;  организационно-распорядительные 
методы руководства. 
уметь: 
управлять 
взаимоотношениями 
с 
коллегами, 
подчиненными  и  руководителем;  целенаправленно  формировать 
сплоченный трудовой коллектив. 
владеть:  методами  мотивации  и  стимулирования;  эффективного 
управления группами людей. 
Модуль 7. Бизнес -менеджмент и управление персоналом 
PM 2405 
Производственный менеджмент 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты:   Men 1405 Менеджмент 
2+1+0 
 
Цель  -  вооружение  теоретическими  и  практическими  знаниями  в  области 
управления производственными системами. 
Задачи: 
-  изучение  основных  закономерностей  организации  производственных 
процессов; 
- 
рассмотрение  принципов  и  методов 
управления  основным  и 
знать: 
 - теоретические основы управления производством; 
 - принципы и методы управления производством.   
 уметь: 
 - приложить полученные знания к решению конкретных проблем 
практики; 

 
 
вспомогательным производством,  
организации технической подготовки производства. 
 Сущность  и  функции  производственного  менеджмента.  Производственная 
структура  предприятия.  Типы  производственных  процессов  и  принципы  их 
рациональной 
организации. 
Методы 
организации 
основного 
и 
вспомогательного  производства.  Планирование  производства  и  реализации 
продукции. Оперативное управление производством.  
 -  -  применить    знания    для  совершенствования  цепи  поставок, 
бизнес-логистики, реинжиниринга бизнес-процессов и т.д. 
 навыки в области: 
-проведения 
экономических  расчетов;-анализа  данных  и 
результатов  отдельных  сторон  деятельности  предприятия;  -
разработки плана предприятия. 
Модуль 2. Менеджмент и маркетинг 
 
 
 
Log 3401 
Логистика 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты: Mar 1406 Маркетинг 
2+1+0 
Цель:    обучение  студентов  знаниям  основ  в  области  организации, 
планирования и управления материальными и информационными потоками в 
сфере производства, распределения и обращения товара. 
Задачи  дисциплины  заключаются  в  изучении    целей  и  задач  логистического 
управления;  управления  материальными  потоками  в  сферах  производства  и 
обращения. 
В курсе рассматриваются основные составляющие логистики в их взаимосвязи 
—  информационная  логистика,  логистика  товарно-материальных  запасов, 
логистика 
складирования, 
транспорт, 
организация 
логистического 
управления,и др. 
В результате изучения дисциплины студент должен: 
знать:    основные  элементы  и  этапы  логистического  процесса; 
показатели и методы организации логистического процесса. 
уметь:  организовывать  логистический  процесс;  рассчитывать 
показатели  логистики;  разбираться  в  особенностях  различных 
аспектов логистики. 
владеть:  навыками  планирования  и  управления  логистического 
процесса на предприятии. 
Модуль 5. Количественные оценки в экономике 
Eco 3402 
Эконометрика 
2 кредита/3 ECTS 
Пререквизиты: ME 1301 Математика 
 1+0+1 
Цель  курса  -  обеспечить  подготовку  специалистов  высшей 
квалификации,  способных  глубоко  разбираться  в  вопросах  экономики, 
финансов,  страхования,  налогов  и  налогообложения,  рынка  ценных  бумаг, 
ценообразования, инвестиционной деятельности. 
Задачи дисциплины: 
—  расширение  и  углубление  теоретических  знаний  о  качественных 
особенностях  экономических  и  социальных  систем,  количественных 
взаимосвязях и закономерностях их развития; 
—  овладение  методологией  и  методикой  построения  и  применения 
эконометрических  моделей  как  для  анализа  состояния,  так  и  для  оценки 
закономерностей развития указанных систем.. 
-  Понимать  и  уметь  анализировать  в  общих  чертах  основные 
экономические  и  программы  в  Республике  Казахстан  и  за  ее 
пределами;  
- знать и выполнять требования современного законодательства; 
-    ориентироваться  в  окружающем  мире,  в   социально-
экономических  процессах,  происходящих  в  Казахстане  и  за  его 
пределами 
Модуль 7. Бизнес -менеджмент и управление персоналом 
UP 3403 
Управление персоналом 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты: :   Men 1405 Менеджмент 
 
2+1+0 
 
Цель  –  изучение  принципов  и  методов  формирования,    развития  и 
использования персонала.  
Задачи  –  обеспечение  организации  в  нужное  время,  в  нужном  месте, 
необходимым  количеством  и  с    соответствующей  квалификацией  таким 
персоналом, который необходим для достижения целей организации.  
Содержание курса – 
принципы 
и 
методы 
управления 
персоналом, теоретические  и  практические  проблемы  функционирования 
систем управления  персоналом,  пути  реализации  кадровой  политики,  выбор 
максимально эффективной технологии управления. 
знать:    трудовое  законодательство,  подходы  формирования 
кадрового резерва, аттестации персонала. 
 уметь:      разрабатывать  стратегию  управления  персоналом, 
кадровую политику и планирование кадровой работы;  -  навыки: 
применение    знаний  для  решения  задач  по  эффективному 
управлению человеческими ресурсами;- планировать потребности 
в кадрах на перспективу. 
ИОТ 1 – Специализация «Стратегический (общий) менеджмент»  
SM 3501 
 
Стратегический менеджмент 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты: :   Men 1405 Менеджмент 
Цель: ознакомление с основными  подходами  к стратегическому управлению 
организациями и формированию стратегий их развития.  
Задачи:
 
анализ  современных  подходов  к    проблемам  стратегического 
знать:    цели,  принятия  стратегического  решения  в  виде 
программы или плана, реализации этой программы и управления 
в процессе реализации. 

 
 
 
2+1+0 
менеджмента, включая процессы стратегического планирования и реализации 
стратегии. 
Содержание  курса:   Стратегическое  планирование  и  управление:  общие 
понятия.    Процесс  целеполагания  как  этап  процедуры  стратегического 
планирования.  Модели стратегического выбора. Стратегическое планирование 
в  условиях  диверсификации  производства.  Функциональные  стратегии 
развития  предприятия  (организации).  Продуктовые  стратегии.  Учет  рисков  в 
стратегическом  управлении развитием  предприятий. Методы  стратегического 
управления.  Контроллинг  в  системе  стратегического  планирования  и 
управления на предприятии.  
уметь:    определять    цели,  формировать  программы  или  планы, 
разработывать алгоритма выполнения программы, определение и 
нахождение 
необходимых 
источников 
финансирования, 
реализовать  стратегические  программы,  включая  контроль  за 
ходом реализации. 
навыки:  повышения  обоснованности, качества и  эффективности 
стратегического управленческого решения. 
 
 
BP3502 
 
Бизнес-планирование 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты:  :   Men 1405 Менеджмент 
 
2+1+0 
 
Цель:      разработка  комплекса  проектной  документации  и  оценка 
эффективности  деятельности  организации  на  этапах  жизненного  цикла 
проекта. 
Задачи:  разработка  логико-структурной  модели  бизнес-плана,    оценка 
рыночного потенциала проекта, определение объема, структуры и источников 
финансирования  бизнес-плана,  разработка  решения  о  реализации  бизнес-
плана,  разработка  модели  и  осуществление  мониторинга  реализации  бизнес-
плана. 
знать:  методологические  и  методические  основы  составления 
бизнес-плана. 
уметь:  применить  полученные  знания  по  бизнес-планированию 
на практике. 
навыки:    грамотного  составления  бизнес-плана,  оценки 
эффективной деятельности организации. 
YZ3503 
 
Управление  
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты: :   Men 1405 Менеджмент 
 
2+1+0 
Цель:      теоретические  и  практические  вопросы  управления  затратами  на 
предприятии.  
Задачи:  понятие и сущность затрат как экономической категории, подходы к 
их  классификации,  теоретические  и  правовые  основы  управления  затратами, 
особенности  анализа  и  планирования  текущих  затрат  на  производственных  
предприятиях,  определены  направления  их  снижения,  современные  системы 
управления 
затратами 
и 
результатами. 
Содержание  курса:  Сущность  и  значение  затрат.  Классификация  затрат. 
Правовые  основы  управления  затратами.  Информационное  обеспечение 
управления  затратами.  Теоретические  основы  управления  затратами. 
Себестоимость  продукции.  Калькуляция  себестоимости  продукции.  Текущие 
затраты 
 
предприятия. 
Системы управления затратами на предприятии. Единовременные затраты. 
знать:  сущность  затрат,  подходы  к  их  классификации, 
теоретические  и  правовые  основы  управления  затратами, 
особенности  анализа  и  планирования  текущих  затрат  на 
предприятиях, направления их снижения 
уметь: применить полученные знания по управлению затратами в 
практической работе. 
навыки:  анализа  и  управления  затратами,  калькуляцц 
себестоимости продукции.  
 
ИОТ 2 –  Специализация «Управление человеческими ресурсами 
UZ 3501 
 
Управление занятостью 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты: :   Men 1405 Менеджмент 
  
2+1+0 
 
      Цель  курса:  формирование  у  студентов  системного  представления  об 
управлении 
занятостью 
населения. 
       Задачи 
курса: 
  
- изучение  предмета  и  задач  занятости  населения,  проблем 
управления 
занятостью 
населения 
в 
стране 
и 
 
регионе; 
  
- раскрытие  механизма    функционирования  рынка  труда  и  его 
влияния на занятость; 
  
- изучение механизма государственного регулирования занятости; 
  
- изучение  проблем социальной поддержки безработных граждан 
в 
Казахстане; 
  
- рассмотрение  технологии работы в учреждениях и организациях 
службы занятости; 
- изучение зарубежного опыта управления занятостью. 
 
знать:    базовые  понятия,  категории  и  принципы,  
современную  систему  организации  занятости  населения;  
правовые  проблемы  признания  и  социальной  поддержки 
безработных  граждан  в  Республике  Казахстан;    технологию 
работы в учреждениях и организациях службы занятости.     
 уметь:    анализировать  научную  и  специальную  литературу;    
дать  объяснения,  доказательства,  убеждения,  разрешения 
конфликтов  в  сфере  социальной  работы  по  вопросам 
занятости  населения  и  ее  регулирования;  применения 
различных методов исследования в сфере социальной работы, 
проведения эксперимента по выявленной проблеме.  
 навыки:  выявления    особенностей  занятости  населения 
и  ее  регулирования;    организации  самостоятельной  работы;  
проведения доступных социальных исследований. 
ETR 
3502 
Экономика трудовых ресурсов 
3 кредита/5 ECTS 
Цель:    сформировать  у  студентов  теоретические  знания  и  практические 
навыки  в  исследовании  социально-экономических  проблем  трудовых 
знать: 
 
теорию 
формирования, 
распределения, 
перераспределения,  обмена  и  использования  трудовых 

 
 
 
Пререквизиты: :   Men 1405 Менеджмент 
 
2+1+0 
ресурсов.  
Задачи:  приобрести  знания  о  теории  формирования,  распределения, 
перераспределения, обмена и использования трудовых ресурсов, механизма 
и  методов  управления  ими,  сформировать  практические  навыки  по 
проведению  основных  экономико-статистических  расчетов  и  анализа 
воспроизводства 
трудовых 
ресурсов. 
Краткое  содержание:  Трудовые  ресурсы  общества.  Основные  категории. 
Влияние  особенностей  воспроизводства  населения  на  формирование 
трудовых 
ресурсов. 
 
ресурсов, механизм и методы управления ими. 
уметь:    проводить    основные  экономико-статистические 
расчеты и анализ воспроизводства трудовых ресурсов. 
навыки:  управления  трудовыми ресурсами на всех уровнях 
народного хозяйства — от предприятия до правительства. 
 
PPD 
3503 
 
Психофизиология профессиональной деятельности 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты: :   Men 1405 Менеджмент 
 
2+1+0 
Цель:  изучение психофизиологических свойств человека, проявляющихся в 
конкретной  профессиональной  деятельности  и  оказывающих  влияние  на 
эффективность и качество этой деятельности.  
Задачи:  сформировать  основные  представления  о  физиологических 
предпосылках  формирования  индивидуальной  психической  деятельности 
человека,  показать  роль  социальной  среды  в  воспитании  основных  черт 
характера, формировании личности профессионала. 
Содержание курса:  Труд как основной вид человеческой деятельности и ее 
физиолого - психологические особенности. История развития и современные 
проблемы физиологии и психологии труда. 
 
 
 
знать:  психофизиологические  основы  индивидуальных 
различий,  
уметь:  прогнозировать особенности поведения человека,  
 навыки:    решения  задач  профессионального  отбора  и 
профессиональной пригодности. 
ИОТ 3 –  Специализация «Инновационныйменеджмент» 
IM 3501 
 
Инновационный менеджмент 
3 кредита/5 ECTS 
Пререквизиты:  :   Men 1405 Менеджмент 
 
2+1+0 
Цель:  формирование  у  студентов  теоретических  знаний  в  области 
экономики  инноваций  и  освоение  студентами  практических  навыков 
решения проблем в области организации и управления процессами создания 
и коммерциализации промышленных инноваций. 
Задачи:  В  процессе  изучения  курса  студенты  должны  приобрести 
теоретические,  методологические  и  эмпирические  знания  в  области 
инноватики,  процессов  и  закономерностей    формирования  национальной 
инновационной  системы,  структуры  и  механизмов  функционирования 
инновационного рынка.  
В  рамках  курса  проводится  изучение  и  анализ  следующих  вопросов: 
классификация 
инноваций; 
анализ 
источников 
и 
механизмов 
финансирования  инновационной  деятельности;  проблемы  управления 
инновационным бизнесом; формирование продуктовой стратегии компаний; 
оценка  эффективности  инноваций;  методы  коммерциализации  научно-
технических 
разработок; 
маркетинг 
инноваций; 
управление 
инновационными проектами. 
В результате освоения дисциплины 
студент должен:  
Знать  процессы планирования 
и реализации внедрения 
инноваций,  методы 
проведения анализа ситуации в 
отрасли и в организации. 

жүктеу/скачать 4,82 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: