Интеллектуальная позиция 96г doc

 
202 
2. Выделение из редакци-
онно-издательской груп-
пы 
преподавательской 
группы и начало подго-
товки 
управленческого 
корпуса для нужд ФПГ.
 
Перемещение 
фи-
нансовых ресурсов 
участников ФПГ в 
систему банка « . . . 
. » 
 
3. Подготовка кадров и 
селекция сотрудников для 
центра информационной 
поддержки 
управления 
ФПГ. 
 
3. Введение в обра-
щение обособленно-
го средства пла-
тежа для обслужи-
вания нужд ФПГ. 
 
4. Функционирование и расширение ФПГ (экспансия в другие от-
расли и регионы) в направлении достижения порога самодостаточ-
ности производства и потребления во многоотраслевом концерне на 
основе деятельности центра информационной поддержки управле-
ния ФПГ, который должен иметь стратегию развития ФПГ и об-
новлять её сообразно обстановке. 
август 1996 г. 
Эта же стратегия-алгоритм выхода из кризиса может быть использована 
и на уровне государственности Российской Федерации, конечно если полити-
ки прекратят должностную чехарду, предвыборные истерики и раскрутки 
эмоций в толпе, перестанут дурить людям головы, а кто не может работать, 
тот уйдет сам. В противном случае они сами себе и многим другим свернут 
шеи... Чтобы избежать этого и необходимо многое изменить в государствен-
ному правлении, а политикам и бизнесменами придерживаться при этом 
определенной самодисциплины. 
6 ноября 1996 г.
 
Основополагающий конституционный прин-
цип - “общество - власть”:Обратные связи в 
экономике 

 
203 
о завершении множества внутри- и межпартийных конституци-
онных и экономических совещаний единомыслия в обществе по-
прежнему нет: одни полагают, что сначала необходимо принять 
новую конституцию, чтобы на ее основе строить новое общество и экономи-
ку: другие полагают, что сначала необходимо вывести общество из кризиса, а 
потом закрепить конституционно этот образ жизни. Но основополагающих 
идей, понятных и поддерживаемых большинством созидательных сил, на 
основе которых можно было бы вывести страну из кризиса, никто не решился 
высказать. Тем не менее, все хотят благоденствия, роста благосостояния. 
Благосостояние возникает в единстве общественного объединения труда 
и распределения производимого в обществе. Поэтому желательно было бы 
выделить исторически объективный параметр, который связывал бы через 
общее понимание справедливости производство продукции и ее распределе-
ние с качеством управления делами всего общества со стороны государства. 
Это так, поскольку общественное разделение профессионализма - это разли-
чие труда 1) непосредственно производительного в сфере материального 
производства и обработки информации (науки, искусства) и труда 2) управ-
ленческого по организации производства и распределению производимого. И 
благоденствие невозможно при нарушении взаимосвязей между ними. 
Управление производством продукции на основе продуктообмена в тех-
нологической преемственности производств и общественного разделения 
профессионализма непосредственно или через доверенных лиц порождает в 
обществе ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ НА СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА. 
Широта этого права определяется тем, какие этапы полной функции управ-
ления, на каком интервале времени (в глобальном историческом процессе), в 
отношении каких объектов реализуются, и за кем объективно утверждается и 
признается это право сначала ОБЫЧАЕМ, а затем и законодательством. 
Различие между частной и общественной формами собственности на 
средства производства в том, как реализуется, а не декларируется законом 
это право управления. При общественной собственности на средства произ-
водства весь персонал, участвующий в их обслуживании, имеет реализуемую 
возможность сменить управленцев, если находит, что качество управления 
производством и распределением продукции не отвечает общественным по-
требностям. Таким образом в основе понятия собственность на средства про-
изводства ЛЕЖИТ МИРОВОЗЗРЕНИЕ НАРОДА, а не законодательная нор-
ма. Юридическое право только закрепляет законодательно мировоззренче-
ский стереотип. 
По данным "Инженерной газеты" ( № 45, 1992 г., "Не заглядывай в кар-
ман начальства") к 1980 г. соотношение зарплаты высшей администрации к 
П 

 
204 
среднестатистической составляло: в США - 110 раз; в ФРГ - 21 раз; в Японии 
- 17 раз. По качеству управления, выражающемуся в производительности 
труда, темпах роста производства и качестве серийной продукции эти страны 
следовали в обратном порядке. Это данные почти 15-летней давности. За 
прошедшее время Япония упрочила свое положение и продолжает наращи-
вать свою значимость в мире, иена выросла по отношению к доллару вдвое; 
ФРГ впала в затяжной кризис вследствие скоропалительного поглощения 
ГДР; США отстают от Японии и Западной Европы, пытаются удержать свое 
положение скупкой мозгов за рубежом и поддержанием бросовых цен на 
сырье и энергоносители на мировом рынке. Это означает, что в этих странах 
ошибки управления по своей тяжести обратно пропорциональны зарплате 
управленцев. На других исторических при мерах также можно показать, что, 
чем выше уровень жизни (потребления прежде всего) семей управленческого 
корпуса по отношению к среднему в обществе, тем больше трудностей испы-
тывает это общество по сравнению с другими, ему современными общества-
ми, по причине низкого качества управления. 
То есть, ОТНОШЕНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ СЕМЕЙ УПРАВЛЕНЦЕВ К 
СРЕДНЕМУ В ОБЩЕСТВЕ УРОВНЮ ЖИЗНИ - ПОКАЗАТЕЛЬ, который 
может быть контролируем и который исторически объективно связан с 
социальной напряженностью и качеством управления всеми видами деятель-
ности в общественном разделении профессионализма; социальная напряжен-
ность и качество управления народным хозяйством в свою очередь опреде-
ляют благосостояние всех и темпы его роста. 
Речь идет о властных управленцах, чьи слово и подпись придают управ-
ленческую силу управленческой по своему содержанию информации, а не о 
множестве мелких клерков, чьи слово и подпись безвластны, но кто тянет на 
себе весь груз рутинной обработки информации во всех структурах государ-
ственной и хозяйственной власти. 
Посмотрев на разрыв зарплаты высшей администрации относительно 
средней в США, Японии, ФРГ, предположим, что существует обратное соот-
ношение зарплат: зарплата высшей администрации ниже, чем средняя в 
обществе. Предположим, что зарплата главы государства и уровень потреб-
ления его семьей материальных благ и услуг соответствует максимуму 25 % 
населения с наинизшими доходами и минимуму 75 % остального населения с 
более высокими доходами и уровнем жизни. Высшие и прочие государствен-
ные чиновники и хозяйственники, частные бизнесмены имеют зарплату 
больше главы государства, но не выше среднего уровня в подконтрольной им 
сфере деятельности. При этом реальная зарплата управленцев и уровень жиз-
ни их семей не будет превышать среднего в обществе уровня с учетом опла-
чиваемого из госбюджета и благотворительных фондов бесплатного потреб-

 
205 
ления по потребности, одинаково доступных всему обществу. Предположим, 
что это - КОНСТИТУЦИОННАЯ НОРМА, а попытка изменить эту конститу-
ционную норму есть измена Родине в пользу организованного сатанизна 
(поясним: Род в древнеславянских Ведах - имя Предвечного Всевышнего 
Господа). 
Теперь обратимся к официальной статистике России. "Экономика и 
жизнь" (№ 26, 1993 г.) приводит распределение населения России по разме-
ру среднедушевого денежного дохода в апреле. Так вот, если бы формули-
руемый нами конституционный принцип уже действовал, то по апрельскому 
распределению доходы управленческого корпуса (руководители местной, 
региональной администрации, директораты науки, производств, банков, тор-
говли, средств массовой информации, главы ветвей власти и высших струк-
тур государства) уложились бы в вилку от 8000 до 12000 рублей, т.е. в ими 
же установленный интервал величин от минимальной пенсии (8112 руб.) до 
прожиточного минимума (11800 руб. ) на душу населения; а 2 % населения 
имели в то время доходы более 25000 руб. Это означает, что жены и дети 
высших управленцев первыми бы взвыли от той политики, которую проводят 
отцы семейств, будучи управленцами в государственных и хозяйственных 
структурах; то есть сама политика была бы невозможна, поскольку мужья 
имели бы головомойку дома задолго до того, как уровень потребления упал 
бы в их семьях ниже прожиточного минимума. Но, если уж он упал, то по-
скольку на эти суммы жить невозможно, то это ставит управленческий кор-
пус перед выбором: 
1)
поднять себе зарплату и предоставить бесплатные льготы по сравне-
нию с остальным населением, но это - измена Родине, государствен-
ный переворот; брать взятки - обыкновенная уголовщина, а большая 
зарплата от взяточничества - не защита; 
2)
изменить курс реформ так, чтобы они и их семьи могли жить на зар-
плату не выше средней год от года лучше. Именно последнее и жела-

жүктеу/скачать 1,77 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: