Кенжебаева таттыгуль бекбалтиновна
жүктеу/скачать 1,84 Mb. Pdf көрінісі
|
Diss Kenzhebayeva
- Бұл бет үшін навигация:
- Нәтижелердің интерпретациясы. Шкалаларды сипаттау. «Жоспарлау» (Ж) шкаласы.
| Әдістеме сипаттамасы. «Ӛзін басқару стилі» атты сауалнама-
нұсқаулығы 1988 жылы РАҚ Психологиялық институтының ӛзін басқару зертханасында (меңгерушісі - В.И.Моросанова) қалыптасты, содан бері ғылыми зерттеулерге де, индивидуалды ӛзі басқарудың түрлі аспектілеріне жүргізілетін тәжірибелі диагностиканың негізгі құралы ретінде қолданылып келеді. Сауалнама-нұсқаулық қарапайым халыққа тән ӛмірлік жағдаяттарға орай лайықталып бекітілді және әлде бір кәсіби немесе оқу ісіне қатысты талаптармен ешқандай байланысы жоқ. Әдістеменің мақсаты - бұл индивидуалды түрде ӛзін-ӛзі басқаруын дамытудың және ондағы баға нәтижелерін, программалау, модельдеу, жоспарлау кӛрсеткіштерін танытатын индивидуалды кәсіпті дамытудың диагностикасы, сондай-ақ дербес ӛзінінен орындау, икемділік сияқты регуляторлы-тұлғалық қасиеттерін дамытудың кӛрсеткіші болып саналады.*** Cауалнама-нұсқаулықтың құрылымы мынадай: бірқатар пайымдаулар бірден екі шкала құрамына енеді. Бұл жағдай реттеуші үдерісті де, сонымен қатар реттеуші-тұлғалық қасиетін толық сипаттай алатын сауалнама-нұсқаулыққа ғана тән. Орындау процедурасы. Нҧсқаулық. Мінез-құлық тәртібі ерекшеліктері туралы бірқатар пікірлерді ұсынамыз. Осы пікірлерді ретімен оқып шығып, тӛрт мүмкін болатын жауаптың біреуін таңдаңыз: «Дұрыс», «Мүмкін дұрыс», «Мүмкін дұрыс емес». «Дұрыс емес» және жауап парағындағы тиісілі бағанға айқас таңбасын қойыңыз. Бірде бір пікірді жіберіп алмаңыз. Бұл пікірлердің жауабы жақсы немесе жаман болмайтынын есіңе сақтаңыз.себебі, бұл Сіздің қабілеттеріңізге жүргізіліп жатқан сынақ емес. Бұл жай ғана Сіздің мінез-құлық тәртібіңіздің индивидуалды ерекшеліктерін айқындайды. Нәтижелердің интерпретациясы. Шкалаларды сипаттау. «Жоспарлау» (Ж) шкаласы. ӛз қызметін жоспарлау қажет екенін саналы түрде сезінген адамның индивидуалды ерекшеліктерін айқындау және оны қалыпта ұстау мақсатын нақтылайды. Бұл шкаланың жоғарғы кӛрсеткіштері саналы түрле қызметін жоспарлауды сезінгеннен кейінгі қажеттіліктер мен мүмкіндіктерін қалыптастыра алу қабілеттерін белгілейді. Бұл жағдайдағы жоспарлар шынайы ақиқатқа тән, детальданған, иерархиялы және тұрақты болуы тиіс, осындай жағдай да ғана қызметтің мақсаты ӛзінен ӛзі орындала береді. Осы шкаланың тӛменгі кӛрсеткішіне ие болғандардың жоспарлауды дамыту ісіндегі мүмкіндіктері мен қажеттіліктері әлсіз болады, мақсаттары жиі- жиі ауысып тұрады, алға қойған мақсатына қол жеткізу ӛте сирек орындалады, жоспарлаудың ӛзі шынайы ақиқаттан алыс болады. Бойында осындай ерекшеліктерді сезінгендер ӛзінің болашағы туралы кӛп ойланбайды, ал мақсаттары жағдайға қарай әрі дербес ойынан емес, біреудің кӛмегі арқылы туындайды. жүктеу/скачать 1,84 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|