Мінез-құлықты басқару проблемасын мақсатты талқылауға ықпал ететін персоналды бөлу схемасының 5 кезеңінің маңыздылығын бағалаңыз.
(a) Проблемалық жағдайларды анықтау.
(b) Проблемалық жағдайды түсінуді дамыту.
(c) Ықтимал шараларды әзірлеу.
(d) Ең жақсы әдісті таңдау.
(e) Іске асырылған жоспарлардың нақты тиімділігін өлшеу тәсілдерін енгізу.
72
83
84
89
67
2
Өтінеміз, процеске жалпы баға беріңіз.
83
3
Өтінеміз, жалпы топ нәтижелері үшін персоналды бөлу схемасының мәнін бағалаңыз.
67
4
Өтінеміз, мінез-құлықты өзін-өзі басқару нәтижелері үшін персоналды бөлу 69 схемасының мәнін бағалаңыз.
67
5
Сіз персоналдың басқа тобына сол/ ұқсас процесті пайдалануға көмектесе алатыныңызға қаншалықты сенімді боласыз?
45
Айналмалы диаграммалар Айналмалы диаграмма бірнеше категориялық деректерді енгізуге мүмкіндік береді. Бұл сегменттерге бөлінген шеңбер. Әрбір сегмент белгілі бір санатты ұсынады. Әрбір сегменттің ауданы осы санаттағы жағдайлардың санына пропорционалды. Мысалы, O'Brien (2007) оқушылар неғұрлым қатаң деп бағалаған атау түрлерінің пайыздық көрсеткіштерін біріктіреді (6.7-сурет).
