Психодиагностика в управлении персоналом
Глава 3. ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| Глава 3. ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ
МЕТОДИКИ В данной главе описаны конкретные психодиагностические методи- ки, которые широко используются в современной кадровой работе. В основу логики разбиения материала главы на параграфы положен опи- санный в п. 2.3. блочный подход к изучению и анализу личности. Для некоторых методик в Приложении даны стимульный материал, ключи и нормы. Эти методики предлагаются читателю для самостоя- тельного выполнения. В дальнейшем, в ходе самостоятельной работы, полученная таким образом диагностическая информация может быть трансформирована в психологический портрет или Заключение по ре- зультатам психологического обследования. Рекомендации по составле- нию Заключения даны в следующей главе учебного пособия (см. п. 4.3.). 3.1. Методики для изучения функционального состояния, особенностей высшей нервной деятельности Анализ этого блока психических качеств имеет особое значение для прогноза профессиональной успешности в сложных профессиях (см. п.2.2), где важное значение имеют стрессоустойчивость и эмоциональ- ная стабильность. Описанные в параграфе методики используются при профотборе водителей, летчиков, операторов (диспетчеров). Эти тесты позволяют измерять базовые психические характеристики человека, связанные с генетически заданными физиологическими особенностями. Оценивая функциональное состояние сотрудника, можно определять степень утомления, т.е. выявлять ту физиологическую "цену", которую платит организм для обеспечения трудовой деятельности. Для объективной оценки функционального состояния человека в процессе его деятельности осуществляется регистрация тех систем ор- ганизма, которые интенсивно функционируют и являются наиболее важными, решающими в обеспечении трудового процесса. Так, любая профессиональная деятельность человека лимитируется функциональ- ным состоянием сердечно-сосудистой системы. Для оценки состояния человека при умственном труде важное значение приобретают показа- тели центральной нервной системы, отдельных органов чувств. Немало- важным является также учет субъективных данных, позволяющих су- 44 дить о резервных возможностях организма (Никандрова Л.Р., 1997). Исходя из этого, в кадровой работе может быть полезен ряд психофи- зиологических методик, описание которых приведено ниже. Следует отметить, что анализ психических особенностей, выявляе- мых при помощи описанных в параграфе тестов, также осуществляется в ходе клинического патопсихологического обследования. Полученная при этом информация может использоваться патопсихологом для вы- движения и уточнения гипотез о психиатрическом диагнозе пациента. При некоторых психических заболеваниях существуют определенные особенности выполнения заданий тестов. Неблагоприятными симпто- мами могут служить: - резкое падение продуктивности (работоспособности) во время вы- полнения заданий; - снижение показателей памяти и внимания; - трудности обобщения и абстрагирования; - нарушение логики; - неадекватное отношение к собственным ошибкам (человек не за- мечает их или при указании на ошибку в ходе выполнения теста испы- туемый продолжает отстаивать свое мнение); - использование малосущественных и вычурных признаков для ана- лиза действительности; - эмоциональная неустойчивость. жүктеу/скачать 1,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|