Психодиагностика в управлении персоналом
Методики для изучения характерологических
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Опросник "Шестнадцать личностных факторов" (16-PF)
| 3.2. Методики для изучения характерологических,
поведенческих особенностей Представление о характере, т.е. об устойчивых особенностях лично- сти, которые формируются и проявляются в деятельности и взаимодей- ствии с окружающими, позволяет прогнозировать поведение человека. По имеющимся в литературе данным, точность прогноза профессио- нальной успешности с использованием характерологических тестов составляет около 40% [26]. В психодиагностических батареях, разрабо- танных для целей профотбора временные затраты на проведение харак- терологических методик, составляют 60 - 80%. В данном параграфе представлено описание ряда характерологиче- ских методик, успешно зарекомендовавших себя при использовании в целях профотбора для самых различных видов профессий. Это: • личностный опросник Кэттела; 47 • Калифорнийский личностный опросник (CPI); • стандартизованный метод исследования личности (СМИЛ) - одна из русскоязычных версий Миннесотского многофакторного личностно- го опросника (MMPI); • тест "уровень субъективного контроля" (УСК); • тест Майерс-Бригс (MBTI). Опросник "Шестнадцать личностных факторов" (16-PF) Впервые опубликован в США в 1950 г. (Cattell R.B.). Является реа- лизацией эмпирического подхода к исследованию личности на основе черт, выделенных путем факторного анализа. Исходным материалом для теста послужил список из 4,5 тыс. слов, описывающих черты лич- ности и особенности поведения. Выделенные факторы соотносились с данными других опросников. В результате были получены 16 первич- ных и 4 вторичных (интегральных) шкал-факторов. Опросник 16-PF является одной из наиболее популярных в США ме- тодик исследования личности, получил широкое распространение в России и используется в самых разных сферах: от индивидуального психологического консультирования до оценки кадров и отбора персо- нала. Этот тест охотно используют начинающие психодиагносты, так как он прост при интерпретации результатов и позволяет получить до- вольно рельефный психологический портрет. Привлекает и наличие в опроснике шкалы В (интеллект). Следует отметить, что данные, полученные с помощью 16PF, под- вержены влиянию социальной желательности (особенно в ситуации экспертизы). В связи с этим используются две параллельные формы опросника (A и B), которые предназначены для обследования взрослых людей с образованием не ниже 8 - 9 классов. В нашей стране наиболее распространены две версии адаптации оп- росника: 16-PF (Ю.М. Забродин) и 17-ЛФ (А.Г. Шмелев). Последняя дополнена 17-й шкалой (социальная желательность), позволяющей оце- нить уровень достоверности результатов. Как показывает опыт, показа- тель по этой шкале при выполнении методики в ситуации профотбора редко опускается ниже 6 - 7 стенов. Это свидетельствует о пониженной диагностической ценности теста Кэттелла при изучении ПВК кандидата при приеме на работу. |