Психодиагностика в управлении персоналом
Что именно из полученной в ходе тестирования информации не-
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Как структурировать Заключение
| Что именно из полученной в ходе тестирования информации не-
обходимо включать в Заключение по результатам обследования? Выше мы уже говорили о том, что информация, входящая в Заклю- чение, должна соответствовать разработанной заранее системе критери- ев (списку психологических профессионально важных качеств). В ре- альном человеке сочетание характеристик, как правило, бывает слож- ным и неоднозначным. Высокий показатель по одному значимому па- раметру может перечеркиваться сниженным результатом по другому. Для принятия кадрового решения необходимо отчетливо представлять себе ключевые моменты в той профессиональной деятельности, с кото- рой соотносится данная личность. Информацию о ключевых моментах (т.е. наиболее частотных и напрямую связанных с конечными результа- тами ситуациями) можно получить, используя методику критических инцидентов (см. выше). Желателен прогноз индивидуального стиля профессиональной деятельности. Как структурировать Заключение? Структура Заключения по результатам психологического обследова- ния должна: 1. Быть удобной для анализа личности отдельного кандидата (со- трудника). 2. Давать возможность соотносить психологические качества чело- века с требованиями его профессиональной деятельности. 3. Позволять сравнивать между собой нескольких человек. Это важ- но при проведении конкурса на замещение вакантной должности. Часто 84 предпочтение отдается не профессиональному уровню кандидата, а его соответствию или способности адаптироваться к корпоративной куль- туре организации. Исходя из сказанного, в основу структуры Заключения может быть положена структура психограммы данной профессии. Тогда основными разделами Заключения могут быть: - мотивационно-ценностные особенности (структура мотивации и иерархия ценностей); - качества характера (устоявшиеся формы поведения, взаимодейст- вия с окружающими и реагирования); - особенности высших психических функций (особенности памяти, внимания, восприятия и интеллектуального развития); - особенности темперамента и связанные с ним динамические харак- теристики центральной нервной системы. Для сравнения между собой нескольких претендентов на вакантную должность удобно иметь перед глазами их количественные показатели по тестам (критериям отбора). Поэтому иногда в Заключение вставляет- ся таблица с результатами, представленными в удобной для восприятия форме. Например, все психодиагностические показатели переводятся в 5-балльную шкалу. Соответственно респондент получает по каждому критерию оценку от 1 до 5. Кроме того, в заключение могут присутствовать разделы: - "вероятный индивидуальный стиль профессиональной деятельно- сти"; - "рекомендации для руководителя" (описание эффективных спосо- бов взаимодействия с сотрудником, проблемные ситуации, сильные и слабые стороны, предупреждения, пожелания при составлении про- граммы развития и обучения и пр.); - "заключение о пригодности к работе" (окончательный вывод о при- годности к данной профессиональной деятельности). Заканчивается Заключение подписью и датой. жүктеу/скачать 1,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|