Психодиагностика в управлении персоналом

Технология анализа данных

жүктеу/скачать 1,02 Mb.

Pdf көрінісі

бет	52/88
Дата	28.04.2023
өлшемі	1,02 Mb.
	#88201
түрі	Учебное пособие

1 ... 48 49 50 51 52 53 54 55 ... 88

Байланысты:
psy diagnostic klimov

Как соотнести полученную диагностическую информацию с тре- бованиями конкретной профессии к личности кандидата

4.3. Технология анализа данных
психодиагностики, совмещение результатов
тестирования, собеседования и другой
информации об испытуемом. Заключение по
результатам обследования кандидата
(сотрудника)
Для специалиста, пользующегося в кадровой работе методами пси-
ходиагностики, важно помнить о том, что является основными, с точки
зрения кадровой службы в целом, целями диагностической работы. Это:
•
анализ возможностей и потенциала обследуемых сотрудников (кан-
дидатов);
•
прогнозирование их поведения в различных профессиональных си-
туациях.
Независимо от методологических оснований и терминологии теста
результаты обследования должны соответствовать практическому за-
просу. Качество диагностической работы будет оцениваться по степени
достоверности, полноты и целесообразности полученной информации.
После обработки результатов тестирования всегда возникает про-
блема "приведения" их в форму и структуру, удобную для принятия
кадровых решений в отношении обследованных (включения в кадровый
резерв на выдвижение, принятия на работу, разработки мероприятий по
оптимизации социально-психологического климата в подразделении и
пр.). Возникают вопросы:
•
Как соотнести полученную диагностическую информацию с требо-
ваниями конкретной профессии (должности)?
•
Что делать с противоречащими друг другу результатами различных
тестов, выполненных одним испытуемым?
•
Что именно из полученной информации необходимо включить в
Заключение по результатам обследования?
•
Как структурировать Заключение?
•
Каков должен быть объем Заключения?
Ответы на перечисленные вопросы мы постараемся дать в этом па-
раграфе.
Как соотнести полученную диагностическую информацию с тре-
бованиями конкретной профессии к личности кандидата?
Ошибка, часто допускаемая неопытными психодиагностами, заклю-
чается в коллекционировании всей возможной информации об испы-
туемом. Такой подход чреват дополнительными временными (финансо-

80
выми) затратами. Целесообразной основой для сбора данных и структу-
ры Заключения по результатам тестирования может и должна стать

жүктеу/скачать 1,02 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 48 49 50 51 52 53 54 55 ... 88