Психодиагностика в управлении персоналом


 Методики, используемые для социально-



Pdf көрінісі
бет39/88
Дата28.04.2023
өлшемі1,02 Mb.
#88201
түріУчебное пособие
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   88
Байланысты:
psy diagnostic klimov

3.4. Методики, используемые для социально-
психологической диагностики 
Социально-психологическая диагностика направлена на выявление и 
измерение особенностей поведения и деятельности людей, обусловлен-
ных их включением в социальные группы. Важными социально-
психологическими характеристиками сотрудника принято считать: 
- коммуникативные качества (в том числе эффективность в межлич-
ностном взаимодействии); 
- особенности его межличностных отношений (предпочитаемая по-
зиция при общении, наличие лидерских качеств, поведение в конфликт-
ной ситуации и др.). 
Ниже описаны три социально-психологические методики, получив-
шие широкое распространение в кадровой работе: 

тест Лири; 

тест Томаса; 

социометрия. 
Они могут использоваться для оценки представителей самых разных 
профессий, которых объединяет необходимость иметь частое и интен-
сивное межличностное общение с коллегами по работе или клиентами. 
Методика диагностики межличностных отношений 
(тест Т.Лири) 
Методика была создана Тимоти Лири (T. Leary) в 1954 году для изу-
чения представлений человека о себе и особенностях своих межлично-
стных отношений с окружающими. В России широко распространен 
вариант теста, адаптированный Л.Н.Собчик - ДМО (методика диагно-
стики межличностных отношений). Он несколько отличается от ориги-
нального интерпретационным подходом. По данным авторов русскоя-
зычной адаптации, результаты испытуемых по ДМО имеют высокие 
коэффициенты корреляции с соответствующими профилями СМИЛ и 
цветовыми выборами в тесте Люшера. 
Методика состоит из 128 характеристик, по которым испытуемый 
должен оценить себя на момент обследования. В тесте присутствуют 
восемь шкал (октантов): 
1 - "властный - лидирующий"; 
2 - "независимый - доминирующий"; 


59
3 - "прямолинейный - агрессивный"; 
4 - "недоверчивый - скептический"; 
5 - "покорный - застенчивый"; 
6 - "зависимый - послушный"; 
7 - "сотрудничающий - конвенциальный"; 
8 - "ответственный - великодушный". 
В ходе обработки результатов получается индивидуальный профиль, 
позволяющий оценить стиль и особенности межличностных отношений 
испытуемого. 
Методика ДМО экономична и информативна. По мнению авторов 
учебного пособия она представляет особый интерес для оценки канди-
датов и персонала организации. Может использоваться при индивиду-
альном и групповом тестировании. Время проведения - 15-20 минут. 
Методика дана в Приложении и предлагается читателю для само-
стоятельного выполнения. 
Тест Томаса 
Тест построен на основе типологии поведения людей в конфликтных 
ситуациях К.Томаса. По мнению автора методики, существует два ос-
новных стиля поведения - это кооперация, связанная с вниманием чело-
века к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напори-
стость, для которой характерен акцент на защите собственных интере-
сов. Кроме того, К.Томас выделил пять способов регулирования кон-
фликтов, которые легли в основу шкальной структуры теста: 
1) соревнование (соперничество); 
2) приспособление; 
3) компромисс; 
4) избегание (уход); 
5) сотрудничество. 
Все перечисленные способы поведения в конфликтной ситуации мо-
гут быть представлены как точки на координатной плоскости с осями 
"напористость" и "кооперация": 


60 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   88




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет