13
1.4. Методы оценки
Анализируя разнообразные
технологии оценки персонала, исполь-
зуемые для получения кадровой информации,
следует выделить два
основных класса методов:
1) методы сбора информации по результатам выполнения работни-
ком профессиональной деятельности;
2)
методы сбора информации в процессе выполнения работником
специально сконструированных диагностических тестов (упражнений).
В рамках первого класса методов
сбора информации можно выде-
лить несколько основных подходов к оценке профессиональной успеш-
ности:
- оценка по результату (например, по полученной прибыли). Этот
подход хорош для сложных видов деятельности. Но он может быть
бесполезен в том случае, когда мы имеем дело с командной организаци-
ей
деятельности, так как возникает проблема оценки индивидуального
вклада сотрудника в групповой результат.
Достарыңызбен бөлісу: 
