Психодиагностика в управлении персоналом
Связь кадровых процессов с оценочной информацией
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- - оценка по результату
| Связь кадровых процессов с оценочной информацией
№ п/п Основные кадровые процессы Оценка успешно- сти деятельности специалиста Оценка потенциала специалиста Кадровый аудит орга- низации 1. Планирование тру- довых ресурсов Х Х 2. Привлечение персонала Х Х Х 3. Отбор персонала Х Х 4. Разработка системы стимулирования Х Х 5. Адаптация персонала Х Х Х 6. Обучение персонала Х Х Х 7. Оценка трудовой дея- тельности Х Х 8. Продвижение персона- ла на аналогичные должности в иные сферы дея- тельности Х 9. Формирование резерва руководящих кадров Х Х 10. Оптимизация кадрово- го состава, увольнение Х Х Х 13 1.4. Методы оценки Анализируя разнообразные технологии оценки персонала, исполь- зуемые для получения кадровой информации, следует выделить два основных класса методов: 1) методы сбора информации по результатам выполнения работни- ком профессиональной деятельности; 2) методы сбора информации в процессе выполнения работником специально сконструированных диагностических тестов (упражнений). В рамках первого класса методов сбора информации можно выде- лить несколько основных подходов к оценке профессиональной успеш- ности: - оценка по результату (например, по полученной прибыли). Этот подход хорош для сложных видов деятельности. Но он может быть бесполезен в том случае, когда мы имеем дело с командной организаци- ей деятельности, так как возникает проблема оценки индивидуального вклада сотрудника в групповой результат. жүктеу/скачать 1,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|