ақшалай немесе тауарлық құндылықтармен тікелей қызмет ететін қызметкердің кінəлі іс-əрекеті жасағаны үшін сот үкімімен
жұмыскердің бұрыңғы жұмысын жалғастыруға мүмкіндігі жоқ деп танылуы жатады.
Көп жағдайда еңбек шарты жұмыскердің бастамашылығы бойынша, яғни өз қалауы бойынша бұзылуы мүмкін. Мұндай жағдайда жұмыскер жұмыс берушіні бір ай бұрын жазбаша түрде ескертіп, еңбек шартын тоқтатуды өтінеді.
Статистикада жұмыс күшінің қозғалысын зерттеу кезінде абсолюттік жəне қатысты көрсеткіштер жүйесі қолданылады.
