Жоғары басқарушы органдағы мүдделер қақтығысын  болдырмауға бағытталған қолданыстағы үдерістер  +    4.7

4.6 
Жоғары басқарушы органдағы мүдделер қақтығысын 
болдырмауға бағытталған қолданыстағы үдерістер 
+ 
 
4.7 
Экономикалық, экологиялық және әлеуметтік [орнықты дамудың] 
тақырыптар бойынша ұйымның стратегиясын анықтау үшін 
жоғары басқарушы орган мүшелерінің біліктілігі мен 
құзыреттілігін анықтау үдерістері 
+ 
 
4.8 
Ұйым ішінде әзірленген эномикалық, экологиялық және 
әлеуметтік нәтижелілік тұрғысынан маңызды болып табылатын 
миссиялар мен құндылықтар туралы мәлімдемелер, корпоративтік 
мінез-құлық пен қағидаттар кодекстері, сонымен бірге оларды 
нақты іске асыру деңгейі  
+ 
 
4.9 
Жоғары басқарушы органның ұйымның тәуекелдер мен 
мүмкіндіктерді қоса алғанда, өзінің экономикалық, экологиялық 
және әлеуметтік нәтижелілігін қалай бағалап, басқаратынын 
қадағалауды  үшін пайдаланатын рәсімдері, сонымен қатар 
+ 
 

 
169 
 
халықаралық стандарттарды, корпоративтік мінез-құлық пен 
қағидаттар кодекстерін ұстану немесе оларға сәйкестік  
4.10 
Жоғарғы басқарушы органның өз нәтижелілігін, оның ішінде 
экономикалық, экологиялық және әлеуметтік нәтижелерге 
байланысты нәтижелілігін бағалау үдерістері 
+ 
 
4.11 
Ұйымның сақтану қағидатын қолданатынына және қалай 
қолданатынына түсіндірме 
+ 
 
4.12 
Ұйым қолдайтын немесе қосылған сыртқы тараптар әзірлеген 
экономикалық, экологиялық және әлеуметтік хартиялар, 
қағидаттар немесе басқа да бастамалар 
+ 
 
4.13 
Мүдделерді қорғау жөніндегі қауымдастықтарға (мысалы, 
салалық) және/немесе ұлттық, халықаралық ұйымдарға мүшелік 
+ 
 
4.14 
Ұйым өзара іс-қимыл жасаған мүдделі тараптардың тізбесі 
+ 
 
4.15 
Мүдделі тараптармен әрі қарай өзара іс-қимыл жасау мақсатында 
оларды табу және іркітеу үшін негіздемелер  
+ 
 
4.16 
Нысандар мен мүдделі топтар бойынша өзара іс-қимыл жиілігін 
қоса алғанда, мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жасау бойынша 
көзқарастар 
+ 
 
4.17 
Мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жасау үдерісінде көтерілген 
немесе анықталған түйінді тақырыптар мен мүдделер, сонымен 
бірге ұйымның оларға қалай жауап қайтарғаны, соның ішінде 
өзінің есептілігі арқылы  
 
+ 
 
ЕС 
Менеджмент тәсілдемесі 
+ 
 
EC1 
Табыстарды, операциялық шығындарды, қызметкерлерге 
төленетін төлемдерді, қайырмалдықтар мен қоғамдастыққа 
салынатын басқа да инвестицияларды, бөлінбеген табыс, капитал 
мен мемелкеттерге өнім берушілерге төленетін төлемдерді қоса 
алғандағы құрылған және бөлінген тікелей экономикалық құн 
+ 
 
EC5 
Ұйым қызметінің маңызды аймақтарындағы бастапқы деңгейдегі 
жалақы мен бекітілгең төмен жалақы арасалмағының диапазоны 
+ 
 
EC6 
Ұйым қызметінің маңызды аймақтарындағы жергілікті өнім 
берушілерден сатып алу саясаты, практикалық көзқарастар және 
осындай сатып алулардың үлесі 
+ 
 
EC7 
Ұйым қызмет ететін маңызды аймақтардағы жергілікті 
тұрғындарды жалдау рәсімдері және жергілікті тұрғындардан 
жалданған жоғары басшылардың үлесі   
+ 
 
EC8 
Коммерциялық, табиғи және қайырымдылық қатысу арқылы 
қоғамдық игілігі үшін инфрақұрылым мен қызметтерге бірінші 
кезекте ұсынылатын инвестициялар әсері мен дамуы 
+ 
 
EC9 
Әсер ету саласын қоса алғандағы елеулі тікелей емес 
экономикалық әсердің түсінігі мен сипаттамасы 
+ 
 
EN 
Менеджменттің тәсілдемесі 
+ 
 
EN1 
Салмағы мен көлемі көрсетіліп пайдаланылған материалдар 
+ 
 
EN3 
Бастапқы көздерді көрсете отырып, энергияны тікелей пайдалану 
+ 
 
EN5 
Энергия тұтынуды азайту және энергия тиімділігін арттыру 
бойынша өткізілген іс-шаралардың нәтижесінде үнемделген 
энергия  
+ 
 
EN8 
Су көздеріне шаққандағы алынған судың жалпы көлемі 
+ 
 
EN10 
Бірнеше қайтара және қайта пайдаланылатын  судың үлесі мен 
жалпы көлемі 
+ 
 

 
170 
 
EN11 
Ұйымның өз меншігіндегі, жалға алынған және ұйымның 
басқаруындағы өндірістік алаңдар бар, олар қорғауға алынған 
табиғи аумақтарда және биоәртүрлілігінің құны аса жоғары 
аумақтардың шекарасына тақау және кіріге орналасқан  
+ 
 
EN20 
NOx, SOx және түрі мен салмағын көрсетілген басқа да елеулі 
ластағыш заттардың  атмосфераға шығарылуы 
+ 
 
EN21 
Ағынды сулар мен қабылдаушы нысанның сапасы көрсетілген 
шығарындылардың жалпы көлемі   
+ 
 
LA 
Менеджменттің тәсілдемесі 
+ 
 
LA1 
Жұмыспен қамтылу түрі, жалдау туралы шарт және аймақ 
бойынша топтастырылған жұмыс күшінің жалпы саны 
+ 
 
LA2 
Жасына, жынысы мен өңіріне қарай топтастырылғандағы 
қызметкерлердің жалпы саны мен кадрлар тұрақтамаушылығы  
+ 
 
LA3 
Негізі қызметі бойынша топтастырғанда, уақытша жұмыс істеп 
жүрген немесе толық емес жұмыспен қамтылған қызметкерлерге 
берілмейтін, тек  толық жұмыспен қамтылған қызметкерлерге 
ғана берілетін төлемдер мен жеңілдіктер 
+ 
 
LA4 
Ұжымдық шарттармен қамтылған қызметкерлер үлесі 
+ 
 
LA5 
Ұйым қызметіндегі маңызды өзгерістерге қатысты 
хабарламалардың берілуі бойынша ең аз мерзімі және ол 
ұжымдық шартта көрсетілген бе 
+ 
 
LA7 
Өңірлерге шаққандағы өндірістік жарақаттану деңгейі, кәсіби  
аурулар деңгейі, жоғалтқан күндер коэффициенті мен жұмыс 
орнында болмау коэффициенті, сондай-ақ жұмыспен байланысты 
өлімге әкеп соққан оқиғалардың жалпы саны 
+ 
 
LA8 
Қызметкерлерге, олардың отбасы мүшелеріне және халықтың 
өкілдеріне ауыр сырқаттарға қатысты көмек көрсету мақсатында 
білім беру, оқыту, кеңес беру, алдын алу және тәуекелді бақылау 
бойынша қолда бар бағдарламалар 
+ 
 
LA10 
Қызметкерлер санатына шаққанда, бір қызметкерді бір жыл 
ішінде оқыту сағаттарының орташа саны  
+ 
 
LA12 
Нәтижелілікті бағалау мен мансапты дамыту тұрақты түрде 
жүргізіліп тұратын қызметкерлер үлесі  
+ 
 
LA13 
Ұйымның басқарушы  органы мен персоналының жынысына, 
жасына қарай және аз ұлттың  өкілдігі мен басқа да әртүрлілілігі  
көрсетілген құрамы  
+ 
 
HR 
Менеджмент тәсілдемесі 
+ 
 
HR4 
Кемсітушілік оқиғаларының жалпы саны және қабылданған 
шаралар 
+ 
 
HR5 
Қауымдасу еркіндігі мен ұжымдық келіссөздер жүргізу 
құқықтары  елеулі тәуекелге ұшырауы мүмкін әрекеттер мен  осы 
құқықтарды  қолдау үшін қабылданған әрекеттер 
+ 
 
HR6 
Балалар еңбегін жоюға қатысу үшін қабылданған және балалар 
еңбегін пайдалану оқиғаларының елеулі тәуекелдері бар қызмет 
+ 
 
HR7 
Міндетті еңбек немесе мәжбүрлі еңбекті жоюға қатысу үшін 
қабылданған әрекеттер және міндетті немесе мәжбүрлі еңбекті 
пайдалану оқиғаларының елеулі қауіптері бар қызмет 
+ 
 

 
171 
 
HR9 
Тұрғылықты және аз санды халықтардың құқығына қатысты заң 
бұзушылық оқиғаларының жалпы саны және қолданылған 
әрекеттер 
+ 
 
SO 
Менеджмент тәсілдемесі 
+ 
 
SO2 
Сыбайлас жемқорлыққа байланысты тәуекелдерге қатысты 
болжанған бизнес-бірліктердің үлесі мен жалпы саны 
+ 
 
PR 
Менеджмент тәсілдемесі 
+ 
 
PR2 
Өнімдер мен қызмет түрлерінің  денсаулық пен қауіпсіздік әсеріне 
қатысты салдарлар түріне шаққандағы нормативтік талаптар және 
еріктілік кодекстеріне сәйкессіздік оқиғаларының жалпы саны   
+ 
 
PR7 
Өнім мен демеушілікті жылжыту, жарнамалаумен қоса 
маркетингілік қатынастарға қатысты  салдарлар түріне 
шаққандағы нормативтік талаптар және еріктілік кодекстеріне 
сәйкессіздік оқиғаларының жалпы саны  
+ 
 
PR8 
Тұтынушылар туралы мәліметтерді жоғалту және тұтынушының 
жеке өміріне қолсұқпаушылықтың бұзылуына қатысты 
негізделген шағымдардың жалпы саны 
+ 
 
EU1 
Реттеу тәртібі мен электр тасымалдау түрлеріне шаққандағы 
жобалық қуат  
+ 
 
EU2 
Реттеу тәртібі мен электр тасымалдау түрлеріне шаққандағы таза 
өндірілетін қуат  
+ 
 
EU3 
Тұрмыстық, өндірістік, институционалд ық және коммерциялық 
тұтынушылардың жеке шоттарының саны 
+ 
 
EU4 
Барлық реттеу тәртібі бойынша тарату желілері мен электр 
берілісінің жерасты және жерүсті желілерінің ұзындығы 
+ 
 
EU16 
Мердігер және қосалқы мердігер ұйымдар  қызметкерлерінің 
денсаулығы мен қауіпсіздігіне қатысты саясат пен талаптар  
+ 
 
EU18 
Мердігерлер мен қосалқы мердігерлердің еңбекті қорғау және 
қауіпсіздік техникасы бойынша оқытылған қызметкерлерінің 
пайызы 
+ 
 
EU21 
Стихиялық зардаптар/төтенше жағдайлар және қалпына келтіру 
жұмыстары жоспарының оқу бағдарламалары мен іс - шаралар 
жоспарының төтенше жағдайлардағы әрекетін жоспарлау 
+ 
 
EU25 
Сот шешімдерін, соттық реттеу  мен сот істерін қоса алғанда, 
Компания активтерінің қатысуымен болған, халықтың 
жарақаттануы мен өліміне әкелген, ауру ретінде қарастырылатын 
оқиғалар саны  
+ 
 
 
 
 

 
172 
 
 
Байланыс ақпараты 
Есепке  немесе  оның  мазмұнына  қатысты  кез  келген  сұрақ  бойынша  мына 
байланыстар бойынша хабарласа аласыздар: 
 
Мұхамедсалиев Марат Оқапұлы, 
Баспасөз хатшысы 
Телефон: +7 (7172) 55-30-62 
email: 
m.mukhamedsaliyev@samruk-energyz.kz
 
 
Мұхамеджанова Мақпал Өнербекқызы 
Корпоративтік басқару департаментінің директоры 
Телефон: +7 (7172) 69-23-73 
email: m.mukhamejanova@samruk-energy.kz  
 
«Самұрық-Энерго» компаниялар тобы 
Орталық басқару аппараты 
010000, Ақмола обл.,  Астана,  
Қабанбай батыр даңғылы, 15 А 
“Q” бизнес орталығы, Б блогы 
Телефондар: + 7 (7172) 55-30-00, + 7 (7172) 55-30-21 
Факс: +7 (7172) 55-30-30 
e-mail: info@samruk-energy.kz
 
 
 
Жылдық есепте берілген ақпаратты қолданған кезде оған сілтеме жасау 
міндетті.