Сборник III республиканской научно-практической конференции магистрантов

241

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия явля-

ется учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один 

из  наиболее  трудоемких  и  ответственных  участков  работы  бухгалтера.  Он  представляет 

собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и 

получения  информации  о  труде  работников  предприятия  и  его  оплате  путем  сплошного, 

непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется 

контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом 

производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменени-

ями  в  экономическом  и  социальном  развитии  страны  существенно  меняется  и  политика 

в  области  оплаты  труда,  социальной  поддержки  и  защиты  работников.  Многие  функции 

государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, кото-

рые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального 

стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содер-

жанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных 

льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников форми-

рования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законода-

тельством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конеч-

ных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами 

не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех ор-

ганизационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической 

формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работ-

ников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия 

оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Цель регулирования рынка труда, и заработной платы, как основной его составляющей, 

определяется тем, что в настоящее время необходимо строить «…общество максимальных 

возможностей, где уважают личность и свободу каждого человека, где заботятся о тех, кто 

не в состоянии позаботиться о себе сам, где ценится любой труд» [2].

По словам Сейткасимова Г.С. и Сейткасимовой А.Г.: «В оплате труда учитывается начис-

ленная заработная плата с учетом доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотрен-

ных применяемой системой оплаты труда» [3]. 

Эффективное государственное регулирование заработной платы невозможно без ради-

кального  изменения  политики  государства  в  исследуемой  сфере.  Данное  требование  вы-

текает из сложившейся  ситуации в социально-трудовой сфере (неразвитость рынка труда, 

усиливающаяся дифференциация размеров оплаты, начальный период становления систе-

мы социального партнерства).

Таким образом, исходя из всего вышесказанного, можно сформулировать следующее – 

между заработной платой, инфляцией, безработицей и общим социально-экономическим 

положением в стране существует прямая тесная связь. Рынок труда открывает для работни-

ков возможность свободного выбора сферы предложения труда, условий его оплаты, про-

должительности рабочего времени исходя из личной выгоды. 

Процесс любой хозяйственной деятельности предприятия, особенно процесс изготовле-

ния товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществлен-

ного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. 

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-ІІІ, труд – де-

ятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценно-

стей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества [4]. 

Законодательно определенное понятие «оплата труда» представляет собой следующее: 

оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной 

242

выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом Респу-

блики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также 

соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность инте-

ресов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работни-

ком работы. Для работника заработная плата  –  главная и основная часть его личного дохода, 

средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес 

работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового 

вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда 

работников  –  это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном 

процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в 

расчете на единицу производимой продукции как более продуктивного использования работ-

ника в течении рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке 

заработной платы), так и в заключении более выгодных условий найма [5, с.243].

С учетом вышеизложенного, на первый взгляд, может создаться впечатление, что при-

менение распространенных в индустриально развитых странах методических подходов к 

оценке профессий и должностей противоречат действующему в стране трудовому законо-

дательству и поэтому неприменимы на практике. Однако, в данном случае имеется возмож-

ность максимально адаптировать их к местным условиям с целью устранения несоответ-

ствий с требованиями действующих законодательных актов.

Список литературы:

1.  Послание  Президента  Республики  Казахстан  Н.А.  Назарбаева  народу  Казахстана 

«Стратегия вхождения Казахстана в число 50 наиболее развитых стран мира до 2015 года» 

от 01 марта 2006 г. // Индустриальная Караганда №65 от 04.03.2006г.

2.  Горфинкель  В.Я.  Экономика  организаций  (предприятий):  Учебник  для  вузов.  –  М.: 

Юнити-Дана, 2003. – 608с.

3. Сейткасимов Г.С. и др. Бухгалтерский учет и отчетность в банках./ Под ред. Сейткаси-

мова Г.С.-  Алматы: Каржы-Каражат; Раритет, 2000г.

4. Трудовой кодекс Республики Казахстан на 1 января 2016 г.

5. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях/ Учебное пособие.-Алматы, 2006.

Картбаева С. К. – студентка, специальность «Учет и аудит»

Казахский университет экономики, финансов и международной торговли

Salta_kartbaeva@mail.ru

Научный руководитель: к.э.н. Акимова Б.Ж.

СХОДСТВО И РАЗлИЧИя ПРИНцИПОВ БУХгАлТеРСКОгО УЧеТА 

В КАЗАХСТАНСКОЙ И ЗАРУБеЖНОЙ СИСТеМАХ УЧеТА

Повышение эффективности экономики является ключевой задачей современной эконо-

мической стратегии государства. Особая роль в этом принадлежит бухгалтерскому учету. 

Поставленные перед бухгалтерским учетом задачи по обеспечению информацией внутрен-

них и внешних пользователей о показателях деятельности учреждений в целях достовер-

ной оценки ее финансового положения свидетельствуют о повышении роли бухгалтерского 

учета как уникального источника для принятия обоснованных управленческих решений. В 

свою очередь, возникновение новых экономических и правовых отношений между хозяй-

ствующими субъектами предполагают гармонизацию бухгалтерского учета, ориентирован-

ного  на  использование  общепринятых  в  мировой  практике  принципов  и  правил  ведения 

бухгалтерского учета.

243

Составление финансовой отчетности базируется на основных принципах бухгалтерского 

учета, до 90-х годов такой самостоятельной категории не было, хотя слово «принцип» и до 

этого встречалось в работах отечественных авторов по бухгалтерскому учету. Оно не возво-

дилось в особую категорию учета, принципы не систематизировались. Применялось редко, 

в  частности,  для  разнообразия  стилистики  текста,  и  имело  бытовой,  расхожий  характер. 

Появление в нашей учетной литературе «принципа», как особой категории бухгалтерско-

го учета, стало результатом изучения современной англосаксонской системы учета, основу 

которой составляют общепринятые принципы учета (GAAP), а также заимствования из за-

падных источников. Перечни этих принципов механически воспринимались и переноси-

лись на нашу почву зачастую без критического анализа и необходимых комментариев. «Мы 

как бы исходим из того, – отмечают А.Н.Кашаев и О.М. Островский, что все написанное и 

применяющееся там правильно, обоснованно, аргументировано, не подлежит какой-либо 

критике, кроме разве того, что «мы еще не созрели» [1].

Согласно Принципам подготовки и составления финансовой отчетности цель финансо-

вой отчетности состоит в представлении информации о финансовом положении, результа-

тах деятельности и изменениях в финансовом положении компании. Эта информация нуж-

на широкому кругу пользователей при принятии экономических решений.

Достоверной  и  полной  считается  бухгалтерская  отчетность,  сформированная  исходя 

из правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету. В отличие от 

МСФО в вышеприведенном определении не указывается основное предназначение финан-

совой отчетности – принятие экономических решений.

В казахстанских нормативных документах при перечислении пользователей отчетности 

акцент поставлен на руководителях, учредителях организации и собственниках имущества, 

а инвесторы и кредиторы фигурируют в конце списка. С позиций МСФО основными поль-

зователями финансовой отчетности являются инвесторы. Указанные приоритеты отражают 

степень зависимости предприятия от решений пользователей отчетности. В условиях за-

падного бизнеса, в котором положение предприятия напрямую связано с рыночной стоимо-

стью выпущенных им ценных бумаг, а источники денежных средств в основном зависят от 

кредитов и займов, финансовая отчетность в первую очередь должна удовлетворять инфор-

мационным запросам инвесторов и кредиторов. В основе МСФО лежит представление о 

том, что бухгалтерский учет ведется для управления финансовыми вложениями и потоками 

со стороны инвестора, неважно, собственника или кредитора. В этом его главное отличие от 

российского учета, который ведется администратором, действующим в интересах собствен-

ника, для отражения результатов деятельности объекта собственности[2]

Вышеизложенное позволяет заключить, что несмотря на существенное сближение целей 

составления финансовой отчетности и ее пользователей, определенные отличия в казахстан-

ской и зарубежной системах учета до сих пор сохраняются. Они предопределяют расхождения 

между принципами учета, принятыми в Республике Казахстан и предусмотренными МСФО.

Так что же означает «принцип бухгалтерского учета»? Патриарх американского учета 

Р. Энтони и профессор Мичиганского университета Дж.Рис под этим термином понимают 

«правила и согласованные изъятия бухгалтерского учета». По их мнению, слово «принцип» 

используется для обозначения «общего закона или правила, принятого или объявленного 

как руководство к действию; согласованная позиция или основа поведения или практики». 

По мнению Ф. Вуда принципы – это «правила, устанавливающие порядок записи данных о 

хозяйственных операциях» [3].

На наш взгляд, ответ на поставленный вопрос нужно искать, прежде всего, из уяснения 

сути самого слова «принцип». Это слово латинское – principium – и в переводе с него бук-

вально означает начало или основа, т.е. основное исходное (базовое) положение какой-либо 

теории, учения, науки, мировоззрения. Принцип бухгалтерского учета – это основное ис-

ходное положение данной науки. Каждая наука должна базироваться на основополагающих 

244

принципах, которые вытекают из сути данной науки. Эти основные исходные (базовые) по-

ложения представляют собой концентрированную мысль об известной совокупности фак-

тов, которая предопределяет все последующие, вытекающие из нее утверждения.

Большинство принципов относится к элементам метода бухгалтерского учета и требо-

ваниям, предъявляемых к нему. В частности, к элементам метода бухгалтерского учета и 

его приемам относятся приведенные в перечне такие принципы, как принципы увязки; раз-

дельной оценки стоимости каждой составной части статьи активов, собственного капитала 

и обязательств предприятия; документирования; балансового обобщения; инвентаризации; 

калькуляции; счетов; двойной записи; отчетности; сравнимости и накопления.

В Законе «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» на первом месте – принцип 

начисления, в англосаксонской системе учета – соотнесение доходов и затрат, у Р. Антони, 

А.Н. Кашаева и О.М. Островского – двусторонность, (двойственность), у Р. Энтони и Дж. 

Риса – денежное измерение, у Ф. Вуда – стоимость, у Б.Нидлза, Х.Андерсона и Д.Колдуэл-

ла – непрерывность, в учебнике «Введение в бухгалтерское дело» – юридическое лицо, у Я. 

В. Соколова – целостность, у А.К. Шишкина и др. – документирование. Следует отметить и 

тот факт, что авторы работ приводят различное количество принципов.

В перечне принципов, приведенных в Законе «О бухгалтерском учете и финансовой от-

четности», большинство их относятся больше всего к требованиям, а не к принципам. Это 

понятность,  достоверность,  правдивое  и  беспристрастное  представление,  нейтральность, 

сопоставимость, значимость и завершенность. В указанном законодательном акте принци-

пы отождествляются не только с требованиями, но и с методами учета. Так, при перечисле-

нии принципов, в соответствии с которыми осуществляется бухгалтерский учет и финансо-

вая отчетность, отмечается принцип начисления. В специальной литературе его называют 

методом, а не принципом. Если «начисление» называют принципом, то почему в специаль-

ной литературе не встречается словосочетание «кассовый принцип», а пишут «кассовый 

метод»? На наш взгляд, эти два метода являются не самостоятельными принципами, а лишь 

составными элементами принципов реализации и соответствия. 

Список литературы:

1.Нурсеитов Э.О., Нурсеитов Д.Э. МСФО в Казахстане: принципы перехода и примене-

ния. // Алматы, ТОО Издательство «LEM», 2007 –с. 98

2. Сейдахметова Ф., Сейдахметова З., Сейдахметов Г. Международные стандарты финан-

совой отчетности (общий обзор и разъяснения) под общей редакцией Ф.С. Сейдахметовой, 

Алматы, «Издательство LEM», 2004. -68с.

3. Вуд Ф. Бухгалтерский учет для предпринимателей. // Пятое изд-е. Пер. с англ. в 4-х 

частях. – М.: Изд-во «X.V.C.», 1993.

Кудаспаева С. С. – магистрант, специальности «Учет и аудит»

АО  «Финансовая академия», г. Астана

kudasbayeva.s.s@mail.ru

Научный руководитель: к.э.н. Аманова Г. Д.  

УЧеТ АРеНДНЫХ ОТНОШеНИЙ И егО РОлЬ В СОВРеМеННОЙ ЭКОНОМИКе

Развитие арендных отношений в экономике способно оживить экономическую конъюн-

ктуру, дать инвестиционный толчок начинающемуся росту, расширить платежеспособный 

спрос, создать заинтересованность у предприятий в подъеме деловой активности. Исполь-

зование аренды во всех многообразиях ее форм и методов позволяет предприятиям подклю-

читься к ценнейшему международному опыту, накопленному десятилетиями практики. 

Аренда – арендное соглашение (договор) между арендатором арендодателем, в соответ-

ствии с которым арендатор получает право владения объектом аренды за плату на опреде-

245

ленный период времени. Формы арендных отношений зависят от объекта аренды (здания, 

сооружения, помещения, объекты, оборудование, транспортные средства, земельные участ-

ки и другое имущество), а также от того, в какой степени риск и вознаграждение, связанные 

с правом пользования арендованным имуществом, переходят к арендатору или остаются у 

арендодателя (финансовая и текущая).

Арендные отношения являются важной составляющей современного рыночного меха-

низма. В последние годы субъектами хозяйствования все более широко используются воз-

можности договора аренды как инструмента регулирования хозяйственных связей.

В условиях рыночной экономики арендные операции выходят на качественно новый уровень. 

Многие фирмы прибегают к аренде целенаправленно, рассматривая ее в качестве альтернативы 

покупки оборудования с длительными сроками службы. Определенное распространение начи-

нают получать лизинговые операции, представляющие собой предпринимательскую деятель-

ностью как правило, специализированных организаций и заключающиеся в приобретении ука-

занного потенциальным арендатором оборудования с целью последующей сдачи его в аренду.

Основным законодательным документом, регулирующим арендные отношения, являет-

ся Гражданский кодекс Республики Казахстан. Отношения между сторонами финансовой 

аренды (лизинга) регулируются Законом Республики Казахстан «О финансовом лизинге» 

05.07.2000 за № 78-II. [1]. 

Исходя из определения, данного в Законе «О финансовом лизинге», который базируется 

на разделении права собственности на активы и права использования этого актива, лизин-

говая операция как экономическая форма деятельности является универсальной и содержит 

элементы кредита, аренды и инвестиций.

Учет аренды регулируется в соответствии с международным стандартом финансовой от-

четности 17 «Аренда» от 01.01.1997 г. [2].

По результатам проведенного диссертационного исследования, можно утверждать, что в той 

или иной степени и форме операционную аренду используют в своей деятельности большин-

ство казахстанских организаций. К настоящему времени деятельность по предоставлению иму-

щества в аренду осуществляют многие коммерческие и некоммерческие организации.

Отличительными признаками арендных отношений являются особый порядок граждан-

ско-правового регулирования, разнообразие видов аренды, множество нюансов во взаимо-

отношениях арендодателя и арендатора (в частности, передача и возврат объекта аренды, 

расходы  на  содержание  арендованного  имущества,  возмещение  стоимости  произведен-

ных арендатором улучшений имущества и т.д.), что предопределяет специфический харак-

тер аудита операционной аренды.

Аренда является финансируемой в том случае, если риск и вознаграждения, связанные с 

правом пользования, в значительной степени передаются арендатору и если соблюдаются 

следующие условия ее признания: 

– арендатор обладает правом выкупа арендуемого имущества по фиксированной цене 

или по цене, определяемой в конце срока, аренды; 

– срок аренды превышает 80% срока полезного функционирования арендного имущества; 

– в конце срока аренды остаточная стоимость арендуемых объектов основных средств 

составляет менее 20% их текущей стоимости в начале аренды; 

– дисконтированная стоимость арендных платежей за весь арендный период превышает 

90% текущей стоимости арендуемого имущества; 

–  к концу срока аренды право собственности на арендуемый актив может передаваться 

или не передаваться арендатору.

В соответствии со стандартом в качестве финансовой аренды признается аренда, при ко-

торой, по существу, переносятся все риски и экономические выгоды на арендатора. Аренда, 

по МСФО, классифицируется как финансовая, при соблюдении следующих условий [2]: 

– период аренды совпадает или почти совпадает со сроком полезной службы арендован-

ного имущества;

246

– сумма арендной платы за весь период аренды превышает или приближается к стоимо-

сти арендованного имущества;

– право собственности переходит к арендатору  в конце арендного периода;

– договором аренды предусмотрено право арендатора на выкуп арендованного имуще-

ства в конце срока аренды или в любой момент в течение срока аренды;

– арендованное имущество по своей специфике может использоваться только арендатором.

Эффективность арендных отношений можно рассматривать на микро- и макроуровне. 

На уровне отдельных хозяйствующих субъектов аренда создает благоприятные условия для 

инвестиционной деятельности и расширенного воспроизводства, расширяет возможности 

удовлетворения материальных и финансовых потребностей товаропроизводителей. Значи-

мость аренды на макроуровне вытекает из влияния его на соотношение между совокупным 

спросом и совокупным предложением. Арендная форма хозяйствования, с одной стороны, 

приводит к насыщению рынка необходимыми товарами (совокупный спрос), а с другой – 

к увеличению масштабов производства товаров (совокупное предложение), одновременно 

способствуя росту налоговых поступлений в бюджеты разных уровней.

Однако в соответствии с п. 1 ст. 100 Налогового кодекса расходы налогоплательщика в 

связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат выче-

ту при определении налогооблагаемого дохода.

В соответствии с п. 15 ст. 100 Налогового кодекса в качестве расхода в целях налогообло-

жения не рассматривается расход, возникающий в бухгалтерском учете в связи с изменением 

стоимости активов и (или) обязательств при применении МСФО и законодательства РК о 

бухгалтерском учете и финансовой отчетности, кроме подлежащего выплате (выплаченного).

Таким образом, финансовые расходы по аренде связаны с осуществлением деятельности, 

направленной на получение дохода (п. 1 ст. 100 Налогового кодекса), и подлежат выплате 

(уплачиваются) арендодателю в составе арендных платежей (п. 15 ст. 100 Налогового кодек-

са), следовательно, могут быть отнесены на вычеты [3].

Таким образом, аренда представляет апробированную мировой практикой форму хозяй-

ствования, оказывающую эффективное комплексное воздействие на основные составные 

элементы производственного процесса как на макроуровне, так и на микроуровне.

Список литературы:

1. Законом Республики Казахстан «О финансовом лизинге» 05.07.2000 за № 78-II. (с из-

менениями и дополнениями по состоянию на 07.03.2014 г.)

2. МСФО 17 «Аренда» редакция от 11.06.2015 г.

3. Налоговый кодекс на 01.04.2016 г.

жүктеу/скачать 3,92 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: