топтың мінез-құлқының өзгеруіне әкелетін жетекшінің жеке қасиеттерінің әсер ету күші.
9.Топпен қарым-қатынасқа көшбасшының қандай жеке стилі әсер етеді?
авторитарлық;
демократиялық;
қуат;
прагматикалық;
10.Көшбасшылық теориясында «интегративті функция» ұғымы нені білдіреді?
өкілеттік беру;
команданы ұсыну;
пікірлестерді, лидер бағдарламасының айналасындағы ортаны біріктіру;
ұйымдастыру мәселелерін шеше білу.
ТЕСТ 14
1.Басқаруда қандай көшбасшылық стиль жиі қолданылады?
авторитарлық;
демократиялық;
либералды;
аралас.
2.«Авторитарлық» стилінің синонимі...
директивті
алқалық;
формальды;
анархист.
3.Либералды көшбасшылық стиль:
бағыныштыларды нәтижелі жұмысқа итермелейді;
кәсіби өсуді ынталандырады, тәжірибе мен шығармашылық дағдыларды алуға ықпал етеді;
тәжірибелі жұмысшылар теріс қабылдайды;
еңбек өнімділігін ұзақ уақыт қолдай алмайды.
4.Авторитарлық стильге не тән емес?
тиімділігі мен уақтылығы;
тәжірибесіз жұмысшылардың кәсіпқойлығын арттыру мүмкіндігі;
дұрыс шешім қабылдаудың жоғары ықтималдығы;
барлық қызметкерлердің кәсіби өсуіне ықпал етеді.
5.Демократиялық стильдің артықшылықтарының бірі - бұл
барлық қызметкерлер еңбек процесіне қатысады, олар жұмыс істейтін ұйымның диверсиялық мақсаттары жоқ;
бағынышты қызметкерлердің кәсіби өсуіне жағдайлар жасалады;
инновацияларға байланысты дау-дамай жоқ;
көпшіліктің шешімі (демократтарға тән) әрқашан ұйымның мүдделеріне сай келеді.
6.Авторитарлық басқару стилін қашан ұстану керек?
қызметкер көмекке мұқтаж болған кезде, басқаруда;
жоғары білікті кадрлардың қатысуымен ғана;
егер қызметкер жұмыстың орындалуы және барлық шешімдердің қабылдануы үшін жауапкершілікті өзіне ала алса;
қызметкер жауапкершілікті қабылдауға және қабылданған міндеттемелерге қатысты барлық шешімдер қабылдауға ниет білдірген кезде.
7.Қай фигура демократиялық көшбасшылық стильді бейнелейді?
2)
3)
4)
8.Лидер идеяларының негізгі қозғаушы күші қандай?
басқару мақсаттары;
бағынышты адамдарға қамқорлық жасау;
Достарыңызбен бөлісу: | 
