Топтағы адамдардың қасиеттері мен қабілеттерін қолдана отырып, оларды көшбасшы мақсатын іске асыруға бағыттай алады
жүктеу/скачать 116,83 Kb.
|
| ұйымның имиджі;
жұмысшылардың еңбек өнімділігі. 4.Билік:
бағыныштыларға нақты әсер ету; бағыныштыларға әсер ету әдістерінің жиынтығы; адамдарға әсер ету. 5.Жеке қасиеттерге немесе лидер қабілетіне негізделген күш - бұл: диктаторлық; сарапшы; мәжбүрлі; харизматикалық. 6.Ресми көшбасшылар: өкілеттіктерді пайдалана отырып тағайындалады және өз міндеттерін орындайды; ұйымдасқан құрылымның тетіктерін қолдана отырып тағайындалады немесе сайланады және өз өкілеттіктерін жүзеге асырады; адамдарға әсер ету қабілетін пайдаланып, олардың өкілеттіктері таңдалады және пайдаланылады. барлығы. 7.Мансап: кепілдендірілген жұмыспен қамту нысаны; субъективті саналы қызметкердің өзінің еңбек болашағы туралы өзіндік пікірлері, өзін-өзі көрсетудің күтілетін жолдары және еңбекке қанағаттануы; ұйым қызметкер өтуі мүмкін түрлі деңгейлердің (лауазымдар, жұмыс орындары, ұжымдағы лауазымдар) ұсынылған жүйелілігі. 8.Басқару: жоспарлау, ұйымдастыру, мақсат қою және оған қол жеткізу үшін қажет процесс; ұйымдастырылмаған топты тиімді және мақсатты түрде жұмыс істейтін өндіріс тобына айналдыратын ерекше қызмет түрі; жоспарлау, ұйымдастыру және көшбасшының көмегімен кәсіпорын мақсаттарына тиімді және нәтижелі қол жеткізу. барлығы. 9.Ұйым:
белгілі бір ресурстарға ие адамдар тобы ортақ көшбасшылық пен ортақ мақсаттарға ие. іс-әрекеті белгілі бір мақсатқа жету үшін саналы, бағытты немесе өздігінен үйлестірілген адамдар тобы. жалпы басшылыққа ие адамдар тобы. 10.Топтық мәселелерді шешуде үн қататын көшбасшы: бастамашы ; бақылаушы; ұйымдастырушы; басшы. ТЕСТ 12 1.Ұйымның персоналын, өндірісін, қаржысын және басқа қызмет салаларындағы басқару стратегиясы: функционалдық стратегия; бизнес стратегиясы; жүктеу/скачать 116,83 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|