Учебно-методическое пособие для студентов гуманитарных вузов Предисловие Основой для настоящего учебно-методического пособия послужил курс по истории


Р. Дарендорф: конфликтный структурализм



Pdf көрінісі
бет67/99
Дата24.04.2023
өлшемі1,14 Mb.
#86348
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   63   64   65   66   67   68   69   70   ...   99
Байланысты:
ИСТОРИЯ СОЦИОЛОГИИ ХХ ВЕКА СИМОНОВА

Р. Дарендорф: конфликтный структурализм
Задуманная как альтернатива теории Т. Парсонса, теория Р. Дарендорфа должна была 
разрушить парсоновский призрачный образ социального согласия и гармонии. Но в результате 
мы находим новую социологическую теорию социального порядка, которая органично включает 
социальный конфликт. Общество не может существовать как без конфликта, так и без согласия, 
которые являются предпосылками друг для друга. Общество, по мнению Р. Дарендорфа – это 
система господства и принуждения. Отношения господства и подчинения – источник 
систематических социальных конфликтов. В этой связи интересно сопоставить 
социологические концепции Парсонса и Дарендорфа.
Понимание общества Р. Дарендорфом . Общество как «досадный факт » человеческого 
существования . Выражение «общество какдосадный ” факт » по своему смыслу сравнимо с 
понятием социального факта у Э. Дюркгейма (отражает объективность и принудительность 
социальных структур). Общество – любой вид социальной связи, где люди суть носители 
определенных позиций, которым соответствуют социально-ролевые наборы. Однако у людей 
при этом есть собственные интересы. Различные позиции наделены разными властными 
полномочиями. Власть принадлежит не индивидам, а позициям. Первая задача анализа 
конфликта – определение властных ролей в обществе.


Общество – это совокупность «принудительно-координированных ассоциаций », 
важнейший признак которых – принудительное нормирование и санкционирование. А для этого 
нужна система господства, т.е. организованные социальные общности (система ролей и 
статусов), объединения людей, которые контролируются другими группами, занимающими 
более высокое положение в иерархической структуре. Общество содержит множество таких 
ассоциаций, индивид может занимать властное положение в одной и подчиненное в другой. В 
таких ассоциациях возникают отношения по поводу распределения ценных ресурсов – власти и 
авторитета. Власть дихотомична в пределах каждой ассоциации, отсюда два основных вида 
социальных ролей: господствующие и управляемые. Первые хотят сохранить порядок, вторые – 
перераспределить власть. Отсюда конфликтное взаимодействие, результатом которого могут 
быть структурные изменения, перераспределение власти. Типы структурных изменений
полная смена правящей группы, новые выборы, сохранение власти, модернизация ценностей и 
норм.
Интересы – главные ориентации действий людей, связанные с их положением в 
социальной структуре. В каждой ассоциации всегда существует по крайней мере скрытый 
конфликт интересов. Легитимность власти всегда ненадежна. Интересы объективны, так как 
отражаются в ролях (ожиданиях), соответствующих статусным позициям. Эти ожидания могут 
быть неосознанными (латентные интересы). Люди привыкают к ролям при участии в 
конфликтах. Анализ связи между латентными и явными интересами – важнейшая задача 
теории конфликта.
Критика Дарендорфом утопического представления об обществе, в котором не 
существует системы господства и классовой структуры:
• в таких утопических обществах невозможно помыслить стимулы к изменению и 
инструменты изменения – здесь процветает стагнация: скука бесконечного управления одними 
и теми же нормами превращается в структурный принцип;
• радикальные перемены не могут быть осуществлены без системы господства, поскольку, 
как показывает история, анархическое управление приводило к диктатуре и террору;
• в истории не существовало обществ, где бы отсутствовала система господства (она не 
всегда просматривается), а в современных обществах установление и изменение норм – 
неизбежный процесс.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   63   64   65   66   67   68   69   70   ...   99




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет